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1，男生有交生育險嗎
2，男人需要交生育險嗎
3，男職工也有生育險嗎
4，男性沒有生育保險金嗎
5，男性有生育險嗎
6，男生社保有生育險嗎

1，男生有交生育險嗎

法律分析：男職工有生育保險。只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

男生有交生育險嗎

2，男人需要交生育險嗎

法律分析：男人需要交生育保險。生育保險費用由公司繳納。如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

男人需要交生育險嗎

3，男職工也有生育險嗎

法律分析：男性職工也有生育險，而且如果男職工的配偶沒有就業，其配偶可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從男職工生育保險基金中支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

男職工也有生育險嗎

4，男性沒有生育保險金嗎

法律分析：男員工也是可以有生育險報銷的，主要符合以下情況就可以：1、不管男女如果想要使用生育險都是要符合國家的相關規定的，簡單點說就是符不符合生育的年齡，或者生的孩子數量有沒有超標，這些都是要符合規定才可以享有的，如果連結婚的年齡還都沒到，就說要生孩子報銷，這肯定是不行的，在享受福利的前提是不違反法律。2、不是所有的男性都是有生育險的，這個要看自己所在的單位是否給自己上了這個保險，沒有工作的人和只上了三險的人都不能享有這項福利，如果單位已經在給上生育險，只要超過10個月之后就可以報銷了，這一點上時間節點還是很重要的。3、上面說的都是男性可以用生育險的情況，但是如果符合以上情況，同時女方也有生育險，那么男方就不能在使用的，也就是說如果女方沒有生育險，男方符合上面的情況下才可以使用，如果女方有生育險就只能在女方報銷了。4、如果女方沒有生育險的話是要提供相應的資料給對應的辦事人員進行處理的，審核完成之后就可以讓男方使用生育險了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

5，男性有生育險嗎

法律分析：男性生育保險是可以報銷的。男職工生育保險報銷條件：1、不論是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計劃生育手術時交費需要持續滿十個月的才可享受生育保險金(各地的時間限制不一樣，詳情要咨詢當地的社保機構)2、符合國家計劃生育政策規定3、在生育保險定點醫療機構生育或者實施計劃生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。在符合計劃生育規定生育時，報銷時需以下材料：結婚證、準生證、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、住院發票、醫保IC卡，男職工身份證。有的，只要按時交了社會保險的，是包含生育保險的。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。衍生問題：生育險是什么？生育保險只能是由用人單位進行繳納，如果大家想了解生育保險怎么交，也可以咨詢自己公司的人事部門。畢竟這部分的保險也是屬于我們的福利政策之一，大家應該是可以在自己社保賬戶中直接查詢到保險的相應扣除情況。以上關于生育保險的知識有沒有解決您的疑問呢，歡迎大家訪問易社保官網了解更多生育保險的內容，易社保為自由職業者們提供社保代繳、社保補繳、公積金代繳服務。

6，男生社保有生育險嗎

男職工沒有生育保險。享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。風險提示：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。公司交社保有生育險嗎社保里面包含生育險。社保分為養老、醫療、失業、工傷和生育五個險種，具體參加的險種以實際情況為準。《中華人民共和國社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。風險提示：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。法律依據《社會保險法》第五十四條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。