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1，春節哪三天是三倍工資
2，2014春節三倍工資是哪幾天
3，親請問春節三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經理
4，2016年春節加班費怎么算哪幾天加班是三倍工資
5，國慶期間上班有幾天三倍工資分別是哪幾天

1，春節哪三天是三倍工資

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規定如果加班應發給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

春節哪三天是三倍工資

2，2014春節三倍工資是哪幾天

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。　　所以—— 　　1月31日-2月2日，這三天是法定節假日，應該發放3倍工資作為加班費　　2月3日-2月6日，這四天是雙休日調休的，應該發放2倍工資作為加班費

2014春節三倍工資是哪幾天

3，親請問春節三倍工資是怎么算的初一初二初三我們經理

是將月薪除月工作日數，這樣得出日工資是多少錢，初一至初三按國家規定是每日按三倍工資計算，也就是日工資*3是一天的工資額，三天的話再乘以三就好了。二月應該是20個工作日：1650/20=82.5，即82.5/天初一至初三的日加班工資是按三倍計算：82.5*3=247.5/天一共加班三天的話：247.5*3＝742.5元。

如果按標準，底薪是2000每月按21.75天算，每天8小時來說，就是2000除以21.75除以8

26天制就190

等于多出來六天，一個月1650除以30，一天就是33，然后33乘以6得198元

看一個月有幾天，比如30天，就是1650/30=5555*3=165 一天就是165

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4，2016年春節加班費怎么算哪幾天加班是三倍工資

1、2016年春節假期為2月7日至2月13日，其中2月7日為除夕放假，2月8日、9日、10日為春節放假。2月11日、12日、13日為周末調休。　　2、按照法律規定周末單位應支付2倍工資。法定節假日應支付三倍的工資。那么中2月7日除夕放假，2月8日、9日、10日春節放假按照三倍工資計算。2月11日、12日、13日周末調休按照雙倍工資計算。　　3、依據《工資支付暫行條例》　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

春節目前只有兩天，再加上羊年除夕就三天節假日，如加班只是這三天是3倍工資。其它為公休按2倍工資發放。

國家法定節假日都是三倍工資

5，國慶期間上班有幾天三倍工資分別是哪幾天

國慶節法定節假日是三天，即10月1日、2日、3日，這三天如果單位安排工作的，是需要支付最低300%的加班工資。　　《全國年節及紀念日放假辦法》　　第二條　全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

1,2,3,4

1.2.3.6日三薪。