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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

來源：整理 時(shí)間：2022-09-25 02:18:31 編輯：武漢本地生活 手機(jī)版

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1，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你可與公司協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給付你一個(gè)月以后至一年內(nèi)的雙倍工資。

如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2，我要去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么做帶哪些東西

帶你的身份證原件和現(xiàn)有的證據(jù)，大部分都是需要立案的時(shí)候一起把證據(jù)交了也可以等到開庭的時(shí)候再交。去了填仲裁申請(qǐng)書，把你的仲裁請(qǐng)求協(xié)商就行了。
1.仲裁申請(qǐng)書至少2份（1份是給被訴企業(yè)的，若有多個(gè)被訴人則相應(yīng)增加份數(shù)）2.證據(jù)清單，必須包含你自己身份證復(fù)印件、被訴企業(yè)信息文件（可以是營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件去工商局打印，或者去國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站下載打印企業(yè)信用公示報(bào)告）、能證明你主張的一切證據(jù)
一、申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)，內(nèi)容要將仲裁的內(nèi)容寫清楚，有理有實(shí)。二、工作所用的證明文件，如廠證，工資表、與用人方簽訂的勞動(dòng)合同。三、個(gè)人身份證等。

我要去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么做帶哪些東西

3，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份； 6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份； 7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份 ； 9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。

怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些程序

4，申請(qǐng)仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

1.不知道你是哪個(gè)地區(qū)，首先去所屬區(qū)域勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁 填寫清楚申請(qǐng)日期，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是有時(shí)效的 越早越好了 過了一年有些東西就要不回來了注意：事實(shí)經(jīng)過寫的具體即可，不要太羅嗦申請(qǐng)事項(xiàng) 應(yīng)從以下幾個(gè)方面：加班費(fèi) 賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 保險(xiǎn) 節(jié)假日加班費(fèi)2.等立案，就是申請(qǐng)之后 要審批符合立案的才給 立案3.立案通知后，收集證據(jù) ，提交證據(jù)按照仲裁機(jī)構(gòu)的期限按時(shí)提交4.依照你的敘述屬于 勞動(dòng)糾紛 此類案件是符合 申請(qǐng)“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資 和賠償金 在開庭5.開庭當(dāng)庭辯證 等仲裁結(jié)果即可，一般都是會(huì)偏向勞動(dòng)者一方的
按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《仲裁申請(qǐng)書》，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)書載明以下事項(xiàng)： （一）申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 祝你好運(yùn)！

5，不知道用人單位怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
仲裁的話需要你到當(dāng)?shù)氐拇逦瘯?huì)或者勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁的話需要幾十天不等大概是15-60天的樣子吧，我也忘了，反正是很久 單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的雙倍工資，以及工作不滿6個(gè)月的可以申請(qǐng)半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還有法定節(jié)假日的加班工資，以及該交納的社會(huì)保險(xiǎn)。但是像我這種情況如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒多少證據(jù)的話成不成功很難說 ，本人勸你還是不要去想著仲裁了 ，你還是提前一個(gè)月直接交個(gè)辭工得了，到時(shí)候不管批不批你都可以結(jié)到工資，不給你工資可以到勞動(dòng)局去請(qǐng)求勞動(dòng)局責(zé)令你們廠給你結(jié)清工資

6，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)仲裁呢? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。
一、找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；二、告訴那邊立案庭的人你的相關(guān)信息，他們會(huì)讓你填寫一份申請(qǐng)書，記得，帶上你本人的身份證；三、你首先要申請(qǐng)的是確立勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)；四、準(zhǔn)備收集相關(guān)材料、比如你說的點(diǎn)到簿，你要拿到單位的點(diǎn)到簿，復(fù)印，一式兩份，因?yàn)橹俨梦瘑T會(huì)是不收取原件的；五、可以的話，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)那里去尋求一個(gè)法援律師，對(duì)你是有幫助的，而且，法援律師是免費(fèi)的。

7，勞動(dòng)仲裁流程怎么走

勞動(dòng)仲裁流程包括：提交申請(qǐng)書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調(diào)解；仲裁裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁流程：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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