春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算，法定過年加班工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-09-24 04:14:39 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，法定過年加班工資怎么算
2，18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算
3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算
4，春節(jié)期間加班工資的計(jì)算方法
5，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算
6，春節(jié)加班雙倍工資怎么算
7，春節(jié)加班怎么算

1，法定過年加班工資怎么算

春節(jié)過年放假期間在正月初一、初二、初三這三天加班就要發(fā)給三倍工資，其他四天（包括除夕）加班發(fā)給兩倍工資。

除夕、初一、初二這三天加班每天計(jì)3倍工資，其他時(shí)間按2倍計(jì)

法定過年加班工資怎么算

2，18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算

一般來說，法定節(jié)假日是三倍工資，非法定節(jié)假日加班費(fèi)是雙倍的。具體按照老板的意愿給你算加班費(fèi)。

春節(jié)加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎(jiǎng)勵(lì)的話就更多了嘛! 總不會(huì)說按1:1給你吧!

18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算

3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算

日薪的三倍

春節(jié)屬于法定假期，國家規(guī)定法定假期工作給付加班費(fèi)為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會(huì)每天多給付你100元，也就是七天共計(jì)700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

春節(jié)加班費(fèi)怎么算

4，春節(jié)期間加班工資的計(jì)算方法

2017年春節(jié)放七天假，其中的1月28日（農(nóng)歷正月初一）、1月29日（農(nóng)歷正月初二）、1月30日（農(nóng)歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規(guī)定如果加班應(yīng)發(fā)給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應(yīng)發(fā)給兩倍工資。2017年春節(jié)放假時(shí)間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天（2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)），法定公休日4天（5號(hào)到8號(hào)），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

5，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，因此職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼就不一定能算工資基數(shù)里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項(xiàng)目，那么，或者你可以通過協(xié)商將這些項(xiàng)目計(jì)入工資基數(shù)里，不然你可以打官司的。加班費(fèi)肯定不能計(jì)入工資基數(shù)里，因此豬八戒的加班工資基數(shù)可以按：3500+1500=5000元計(jì)。如果酒店不安排豬八戒調(diào)休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節(jié)加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調(diào)休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協(xié)商或者通過法律程序、仲裁程序確定補(bǔ)貼項(xiàng)目也算在工資基數(shù)里則豬八戒的加班工資基數(shù)為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調(diào)休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調(diào)休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資，如果按《勞動(dòng)法》的規(guī)定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節(jié)的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計(jì)算的方式，比法律規(guī)定的更好。《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資如下：2016年春節(jié)法定假期國家規(guī)定為年三十、年初一、年初二三天時(shí)間；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)你所述，分析如下：1、按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假3天，即從年三十到初二。國務(wù)院辦公廳下發(fā)規(guī)定放7天，其中3天為法定節(jié)假日，2天為調(diào)休，2天為本來的周末；2、勞動(dòng)部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時(shí)工資=55.17/8=6.9元/小時(shí)，如果你初四到初六上班且不安排調(diào)休的，應(yīng)按雙倍計(jì)算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經(jīng)是上班時(shí)間，如你公司沒有另外規(guī)定，按道理說不應(yīng)算加班。最后還要提醒一點(diǎn)的是，這里算的基數(shù)是1200，是底薪，按照道理不應(yīng)只是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

7，春節(jié)加班怎么算

春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工（包括外來工），用人單位要以補(bǔ)休或加班費(fèi)的形式，來彌補(bǔ)他們的損失。春節(jié)7天長假，初一到初三，加班者應(yīng)該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動(dòng)者支付雙薪的加班工資。勞動(dòng)部門有關(guān)人士介紹說，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位須支付300％的加班工資；其余4天（初四至初七）為調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25％作為賠償，此外春節(jié)期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2011年春節(jié)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 2011年春節(jié)放假安排：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天是由兩部分組成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天）。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的 300%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，六個(gè)月內(nèi)不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的 200%支付加班工資。進(jìn)一步說，在春節(jié)后 4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。你加班的那天是屬于法定休假日如果按照你的日工資的 300%支付加班工資那么你這個(gè)月的工資就是3000+100*300%=3300

春節(jié)幾天的加班費(fèi)為:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合計(jì)2344.83元。初一一天的加班費(fèi)應(yīng)為：3000÷21.75×300%=413.79元這個(gè)月的工資合計(jì)：3000+413.79=3413.79元

春節(jié)加班有“三薪” 初一至初三須向加班者支付300％的加班工資 2006年春節(jié)長假即將拉開序幕。勞動(dòng)部門提醒各用人單位和春節(jié)加班的工人，春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工（包括外來工），用人單位要以補(bǔ)休或加班費(fèi)的形式，來彌補(bǔ)他們的損失。春節(jié)7天長假，初一到初三，加班者應(yīng)該享受三薪；初四到初七，用人單位要向勞動(dòng)者支付雙薪的加班工資。勞動(dòng)部門有關(guān)人士介紹說，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位須支付300％的加班工資；其余4天（初四至初七）為調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200％的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25％作為賠償，此外春節(jié)期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

不是那樣算的，要看你的基本工資是多少，3000應(yīng)該不是你的基本工資！基本工資除以22再除以8得出你平時(shí)每小時(shí)的工資！然后再乘以3再乘以你初一加班的小時(shí)，就得出你初一一天的加班費(fèi)！基本工資加加班費(fèi)就是你一個(gè)月的實(shí)際工資！

臺(tái)資企業(yè)就是那樣，你放的三天是加班三，后四天是加班二，這也是國家規(guī)定的，但那個(gè)星期的六七屬于正常班，相當(dāng)于調(diào)休，這也是國家調(diào)休的，保證春節(jié)七天假期，但那后面兩個(gè)星期的周末應(yīng)當(dāng)算加班二，不應(yīng)該說調(diào)休到春節(jié)，你們罷工表示抗議，或者回家過年！你們欠下一天的工時(shí)要扣八個(gè)加班二，這也是公司規(guī)定的！