生育津貼計算公式，生育津貼的計算公式是什么呢

來源：整理時間：2022-09-23 18:43:33 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，生育津貼的計算公式是什么呢
2，生育津貼怎么計算
3，生育津貼怎么算
4，生育津貼怎么算
5，生育津貼怎么算公式

1，生育津貼的計算公式是什么呢

一、生育津貼計算公式是怎樣的1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下天數(shù)執(zhí)行1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天；請點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

生育津貼的計算公式是什么呢

2，生育津貼怎么計算

付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答專業(yè)分析女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。提問月薪是5700一個月，現(xiàn)在生育津貼只給了7333.99是社保補(bǔ)貼，公司一分不出，這樣合理嗎？出現(xiàn)這樣問題，應(yīng)該去那個單位去投訴？回答親，可以社保局親，具體多少要看你公司給你交的社保比利 7333還有有點(diǎn)偏低更多4條 

生育津貼怎么計算

3，生育津貼怎么算

一、生育津貼怎么算1、生育津貼計算方式：（1）計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)；（2）低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。2、法律依據(jù)：《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。二、申請生育津貼流程：1、網(wǎng)上辦理流程：（1）大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成，參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險待遇；（2）部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別；（3）對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報。2、窗口辦理流程：（1）申請：經(jīng)辦人提交申請材料；（2）受理：窗口工作人員受理材料；（3）審核：對材料進(jìn)行審核；（4）辦結(jié)：將辦結(jié)情況反饋給經(jīng)辦人。用人單位已為其全部職工參加本市生育保險，并按時足額繳納生育保險費(fèi)的，其職工按規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險待遇。生育保險待遇項(xiàng)目包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育津貼怎么算

4，生育津貼怎么算

付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答您好！關(guān)于“工資1800，生育津貼怎么算，工資1800”的回復(fù)如下：產(chǎn)假工資即生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 一、生育津貼計發(fā)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。二、用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。三、生育津貼申領(lǐng)生育津貼由用人單位向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)，并提交有關(guān)材料。符合用人單位足額連續(xù)繳滿6個月職工基本醫(yī)療和生育保險費(fèi)且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規(guī)定享受生育保險待遇。用人單位欠繳職工基本醫(yī)療和生育保險費(fèi)的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費(fèi)在6個月以內(nèi)的，足額補(bǔ)繳所欠金額及滯納金后，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。重慶生育津貼2021年新規(guī)定更多2條 

5，生育津貼怎么算公式

生育津貼怎么算公式生育津貼怎么算公式，我國是有各種各樣的津貼的，而且生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。下面看看生育津貼怎么算公式。生育津貼怎么算公式1 法律分析：1、生育津貼。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。 2、生育醫(yī)療費(fèi)。（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。 3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25% 。難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補(bǔ)貼。在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育津貼怎么算公式2 生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。那么，生育津貼怎么算? 女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算? 1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。; 2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算; 3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算; 4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。生育津貼怎么算公式3 一、生育津貼多久能報下來生育津貼自生育之日起在規(guī)定期限內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，具體需要的時間各地略有不同，可以咨詢所在單位。二、如何申領(lǐng)： (一)大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽為例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料： 1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。 2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。 3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。 4、報銷資料涉及復(fù)印件的`部分，需提供原件審核。 (二)部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。 (三)對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好*保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。三、相關(guān)知識：生育津貼的作用一、實(shí)行生育津貼是對婦女生育價值的認(rèn)可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣难a(bǔ)償。因此對婦女生育權(quán)益的保護(hù)，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。二、實(shí)行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。三、實(shí)行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低，同時為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等。為胎兒的正常生長進(jìn)行監(jiān)測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現(xiàn)異常現(xiàn)象的婦女，進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)和治療。以達(dá)到保護(hù)胎兒正常生長，提高人口質(zhì)量的作用。