怎么申請勞動(dòng)仲裁，如何申請勞動(dòng)仲裁

來源：整理時(shí)間：2022-09-22 17:36:31 編輯：武漢本地生活手機(jī)版

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1，如何申請勞動(dòng)仲裁
2，如何申請勞動(dòng)仲裁
3，怎樣申請勞動(dòng)仲裁
4，怎么申請勞動(dòng)仲裁
5，如何申請勞動(dòng)仲裁

1，如何申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)仲裁程序：1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料。2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理。3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本。4、被申請人提交答辯書。5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解。6、做出裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

如何申請勞動(dòng)仲裁

2，如何申請勞動(dòng)仲裁

法律分析：申請勞動(dòng)仲裁需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；如果書寫仲裁申請確有困難可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

如何申請勞動(dòng)仲裁

3，怎樣申請勞動(dòng)仲裁

申請勞動(dòng)仲裁只需要申請人向工作地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請即可。推薦通過效率高的法律機(jī)構(gòu)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行申請，這個(gè)機(jī)構(gòu)是北京廣播電視臺《第三調(diào)解室》欄目特約合作律所。【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】勞動(dòng)仲裁是指由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。就是說，凡是涉及勞動(dòng)爭議的案件，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一關(guān)，若非如此，人民法院是不會受理的。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人是如因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報(bào)》、《中國商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

怎樣申請勞動(dòng)仲裁

4，怎么申請勞動(dòng)仲裁

法律分析：向所在地仲裁委員會進(jìn)行申請仲裁即可。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行屬地管轄的原則，縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng) 當(dāng)向所在地的仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理，“工資關(guān)系所在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5，如何申請勞動(dòng)仲裁

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提問因公司內(nèi)斗今天午休睡過頭10分鐘，董事長直接開會惡心我，然后讓我寫離職申請表（目前沒寫）我要怎么做能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償回答直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提問勞動(dòng)局說要么讓他辭退我，要么就繼續(xù)上班回答對呀，辭退你才可以拿到補(bǔ)償?shù)模氵@個(gè)是離職不一樣提問但人事講，我接下來上班也不給錢，釘釘打卡都被踢了回答你現(xiàn)在沒理知道嗎，他不給錢后期一毛都不會少。還有補(bǔ)償，更多8條 