勞動仲裁委，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

來源：整理時間：2022-09-18 06:21:14 編輯：武漢本地生活手機版

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1，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎
2，勞動仲裁應該去什么部門
3，勞動仲裁委是咋回事
4，勞動爭議仲裁委員會的受理范圍是什么
5，勞動仲裁委員會是做什么的
6，去哪個部門可以告勞動仲裁委
7，勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄

1，勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

勞動仲裁委員會屬于勞動局的一個分支。

勞動局有一個部門叫做勞動爭議仲裁科，這個部門負責在有勞動爭議案件的時候，以勞動爭議仲裁委員會的名字召集仲裁員組成仲裁庭審理勞動爭議案件。故，勞動仲裁委員會歸勞動局管理。

勞動仲裁委員會跟勞動局是同一個部門嗎

2，勞動仲裁應該去什么部門

勞動人事爭議仲裁委員會。勞動仲裁是技巧性很強的專業工作，宜委托專業律師代理，或在律師詳細指導下進行。深圳的勞動案件，勞動者可要求單位承擔律師費。

一般在每個區都有勞動局或勞動監察大隊。那里就設有勞動仲裁委員會，負責各類勞動糾紛處理。還有就是各區的市民辦公大廳，有專門的法律援助部門提供相關咨詢幫助。

勞動仲裁應該去什么部門

3，勞動仲裁委是咋回事

勞動仲裁是處理勞動爭議的基本制度，即勞動爭議由勞動人事爭議調解仲裁委員會處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁委是咋回事

4，勞動爭議仲裁委員會的受理范圍是什么

根據《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會可以仲裁中華人民共和國境內的企業與職工之間或個體工商戶與學徒、幫工之間發生的下列爭議：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。此外，根據勞動法的有關規定，勞動爭議仲裁委員會的受理范圍還應包括以下內容：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發生的勞動爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議。

5，勞動仲裁委員會是做什么的

申請勞動仲裁，需要你提供勞動仲裁申請書、身份證復印件、被申請人單位工商注冊信息，證明勞動關系的證據（如工裝、工作證、工作牌、入職離職手續、同事證言等）。準備好東西，去當地仲裁委立案就行，勝訴問題不大！依據的主要是《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等規定！

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。

6，去哪個部門可以告勞動仲裁委

企業倒閉應當在工商管理局辦理注銷手續或經人民法院破產清算，應當到工商行政部門查詢注銷后遺留債務的承擔法人，應將其債務承擔法人追加為被告。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。告勞動仲裁委員會根本無益于問題的解決。

怎么會有兩個裁決。一個案件只能仲裁一次，然后只能法院上述了告仲裁委你沒好處，浪費時間罷了。現在要做的是，到法院上述單位同時可以帶上仲裁委，單位是倒閉了不過可能還在破產清算中呢，這不是一朝一夕能算清的。你還是有機會拿到錢的。趕緊的吧要是晚了單位沒錢了，你花錢請律師丟進水里咯。

7，勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄

　　1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　2、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

你好，根據用人單位的注冊地，注冊資金。

1、《勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第十七條規定：縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議；第十八條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 2、《〈勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（勞部發[1993]244號）規定：職工當事人工資關系所在地是指向職工發放工資的單位所在地。 3、《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的通知》（勞部發[1995]209號）規定：勞動合同履行地與工資關系所在地不一致時，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《民事訴訟法》有關規定，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。 4、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定: 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。根據上述規定，如果所在公司的工商登記所在地與工資關系所在地和勞動合同履行地不在同地的，可以根據方便和有利于自己的原則進行選擇。