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護理假津貼，因單位停產休息所以未申請護理假但申請了社保護理假津貼可以補

來源：整理 時間：2022-09-17 09:45:46 編輯：武漢本地生活 手機版

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1，因單位停產休息所以未申請護理假但申請了社保護理假津貼可以補

休息所以未
同問。。。

因單位停產休息所以未申請護理假但申請了社保護理假津貼可以補

2，產假生育津貼多少天

我國《勞動法》關于產假生育津貼多少天規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假生育津貼多少天

3，大連的陪護假 津貼 是怎么個算法按照本人的工資給還是本市的最

陪護假我們公司是10個工作日，津貼要人力資源部幫著申請，一般是繳納保險基數來算的。
只要是合法假期，都要按工資標準給付。
按照你上一年度的繳費情況支付比如你是按照1715的繳費基數繳費的話，那支付按照1715支付十五天工資再看看別人怎么說的。

大連的陪護假 津貼 是怎么個算法按照本人的工資給還是本市的最

4，關于嘉興晚婚晚育護理假津貼的規定是什么

關于晚婚晚育的護理假津貼的具體規定沒有相關信息。但您可以參照下面的行文規定進行比較。 新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。

5，我是沈陽的什么情況會影響男職工護理假津貼的發放在繳費期內提

如單位同意，可以辭職，允許你辭職就沒有影響的。在繳費期內提交的申請，然后離職，不會對護理假津貼的發放造成任何影響。單位會照發的。沈陽男職工配偶生育規定：符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受15天的護理假津貼。
勞動者沒有領取完生育津貼，那么不能辭職的，不然，單位可能停放生育津貼，而且克扣工資的。建議領取完后，再工作一個月辭職。

6，男職工在享受15天帶薪護理假的同時還可不可以領取生育保險給的15天

男職工有法定的護理假期。只是時間沒有這么長，可以參照當地的計生條例。男職工在享受生育保險方面應該是少一點。建議向當地的醫保局的生育保險科咨詢。那錢不是由生育保險撥到你們單位的嗎，如果是就是你的錢。生育保險科不會無故給單位錢
我的情況和你一樣。照理說是可以向單位要的。
這個假一般是公司給，社保一般沒有男人的護理金吧再看看別人怎么說的。

7，陪護假沒有休可以拿陪護津貼正常工資嗎我是湖北這邊的 搜

應該可以吧，如果有陪護假的都可以
應該是可以拿到的是你可以按照你們省的具體規定向公司討要，有問題可以找領導仲裁部門。
正常發工資啊 如果生育津貼高 待生育津貼領取后補足差額
如果有這樣的福利的話應該可以享用的
沒有休就是你自動放棄，沒有補償規定，至于你們單位怎么做是領導的事。

8，關于天津晚婚晚育護理假津貼的規定是什么

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條規定：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假。男職工在晚育護理假中，享受的待遇與女職工在產假中是同等的，因此是帶薪的。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條規定：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假。 小提醒：這項規定是針對國家工作人員及企事業組織職工的，其他性質的單位可以不履行此條例或規定，建議事先咨詢一下所在的公司人事部門。
文章TAG：護理假津貼護理津貼單位

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