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1，對優(yōu)秀員工的評價

多方面的,多角度的. 有耐心,上進(jìn)心強(qiáng).工作熱情度高.對人友善.為人大方.

對優(yōu)秀員工的評價

2，如何對下屬寫評價語

多表揚(yáng)，少批評，多鼓勵，少指責(zé)，盡量多談亮點，只指出下屬要努力的地方，對于下屬存在的問題可私下去相互交流，做思想工作，這樣的方法效果是最好的。我說的是否正確，供你參考！

如何對下屬寫評價語

3，怎么評價一個員工

個人認(rèn)為，員工的好壞僅僅在于他是否以公司為中心作為考慮的出發(fā)點，并對公司事務(wù)真正的用心，那么就算偶而有些自私或者放點小錯，也仍舊是個好員工。但是如果什么都是以自己為中心，置公司大局不顧的那么能力在好也算不上是好的員工。

怎么評價一個員工

4，誰可以幫我寫一份對員工的評價抽象點可以通用的100200字之

****自2006年4月15日起，在我公司***部工作,。期間曾參與多項大型促銷活動策劃。該同志綜合能力很強(qiáng)，工作積極主動、高效，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗、思考，能夠靈活運(yùn)用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際問題.并能銳意創(chuàng)新。肯吃苦，與本部門員工相處融洽與相關(guān)部門溝通順暢，他所做出的成績，我公司予以充分肯定。

5，怎樣去評價一個員工

一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應(yīng)該用自己的尺度去評判他。領(lǐng)導(dǎo)往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人有能力獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。

6，怎么寫對員工的評語

對員工的評語應(yīng)注意2個方面：1、評語要站在評論人員的角度綜合審視被評選的員工，內(nèi)容應(yīng)短小精辟，簡潔明了，全面體現(xiàn)員工的精神品質(zhì)和履職情況。2、既然是優(yōu)秀員工的評語，應(yīng)多用褒揚(yáng)的語句，但也要注意把握分寸，不要太過于夸張。例文：該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。　　該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。　　該員工平時工作認(rèn)真，有高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)取。

實習(xí)鑒定該員工實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃?a href="/tag/988.html" target="_blank" class="infotextkey">學(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該員工嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該員工的表現(xiàn)予以肯定。