全面解析鄭州市區(qū)教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發(fā)放的有。首先我們來談一下門面，房租成本高與不高，要看多少平米，能容納多少學生同時入店，如果就幾十平，明顯房租成本過高，（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)和港區(qū)等4個開發(fā)區(qū)的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區(qū)、中原區(qū)、二七區(qū)、管城區(qū)、惠濟區(qū)等區(qū)平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區(qū)為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵。

1、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區(qū)，其次是經開區(qū)高新區(qū)鄭東新區(qū)，然后是金水區(qū)，最后是管城區(qū)中原區(qū)惠濟區(qū)。全面解析鄭州市區(qū)教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發(fā)放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月，

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發(fā)一次，平時考核獎一般為每季度發(fā)一次。（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)和港區(qū)等4個開發(fā)區(qū)的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區(qū)、中原區(qū)、二七區(qū)、管城區(qū)、惠濟區(qū)等區(qū)平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區(qū)為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創(chuàng)建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，

（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)和港區(qū)等4個開發(fā)區(qū)可能有年度大考核獎，其他區(qū)可能沒有）；（年度大考核獎只有部分開發(fā)區(qū)有）；（鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)和港區(qū)等4個開發(fā)區(qū)的平安建設獎7000元，創(chuàng)建文明城市獎7000元，目標獎7000元，取暖補貼1540元，第13個月工資7000元）三、大家比較關心的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。

（單位12% 個人扣款12%約等于2500）名詞解釋：鄭州市4個開發(fā)區(qū)：鄭東新區(qū)、高新區(qū)、經開區(qū)和港區(qū)注：以上標準只是個大概，十分精確的收入有較小的差別，（2020年4個開發(fā)區(qū)的平時考核獎為2000元或2200元/月，2020年金水區(qū)、中原區(qū)、二七區(qū)、管城區(qū)、惠濟區(qū)等區(qū)平時考核獎為1400元或1600元/月）（此篇文章為本人原創(chuàng)，如有疑問可留言，亦可私信咨詢）。

2、放棄縣城最好的小學，為了一家人在一起，來鄭州上普通小學值不？

我的意見：值，孩子在小學階段最好不要離開父母，我從教三十多年，見過很多從小就離開父母在外求學的孩子，他們的發(fā)展軌跡我都比較清楚，我先說一下從小離開父母到外地求學的利與弊：利：全封閉管理，節(jié)約了大量時間，這些時間都可以用在學習上，所以，對學習成績的提升非常有幫助。全封閉管理，孩子的衣服要自己洗，床鋪早自己整理，要自己打飯自己安排零花錢，通過這些日常生活的打理自然就能夠提高孩子的獨立能力，

當然還有其它方面的益處，主要的是這兩條。弊：越小的孩子越需要父母的陪伴，感情都是處出來的，包括父女之情、母女之情、父子之情、母子之情，孩子內心都有一個“心理斷乳期”，孩子過早地離開父母，父母在他（她）心里的重要性就會大大降低，久而久之，他們與父母的情感就會淡化，“白眼狼”由此而生！過早地離開父母的陪伴，會使孩子內心受到“缺愛”的傷害，這樣的孩子容易形成冷漠、寡恩的性格特征，

3、鄭州在小學門口開個文具店，房租一年7萬，有3000學生，附近沒有文具店，怎么樣？

想法還是不錯的。首先我們來談一下門面，房租成本高與不高，要看多少平米，能容納多少學生同時入店，如果就幾十平，明顯房租成本過高，如果能超過70平，那么房費就差不多合理，然后再談一下經營，如果超過70平，我們可以經營的品類就可以很豐富，完全可以覆蓋學生日常所需，零食、文具、玩具、小吃、娛樂。1.零食記得要進大廠家產品切忌小廠家產品，每年315都會關注食品安全問題的。