常用的招生的方式1.地推式招生2、微信群招生3、電話營銷招生4、活動推廣招生5、舊生裂變招生6、網絡推廣招生7、抖音等小視頻、8、直播招生9、定向合作招生10、商業機構聯盟招生11、外包付費招生。.第二、招生的方法1.免費引流轉化法2、免費試課轉化法3、購課贈送禮品法4、購課贈送課程法5、團購交費優惠法6、介紹成功返傭法7、交費充值會員法8、多類課程復推法第三、招生方案招生方案就是結合當地以及機構本身的實際情況，對市場進行詳細的分析，制定具體的招生方式，推演設計出完整可落地的招生方法，形成明確分工具體到人的按時間節點包括詳細步驟流程的招生方案。

1、去教育機構做老師怎么樣？有發展前景嗎？

謝謝邀請，我本人就是一家教育機構的分校負責人，說說我的看法。這個行業發展前景還是可以的，工作強度不是很高，時間靈活度也還不錯，工資待遇因人而異，不過這都是相對而言，和掙快錢的行業還是沒法比。先說工作強度，好多人都羨慕體制內的老師，說他們工資穩定，還有三個月的假期，我倒是覺得沒那么讓人羨慕，起碼我們培訓機構的老師比他們還是要更輕松一點的。

3--7和9---1月份，每周一至五只有下午三點以后工作到晚上八九點（每個學校規定可能稍有差別），周末忙一點，寒假忙三個周，暑假忙五個周，其他時間比較自由。其次，工資待遇，這個真的是看個人能力，代課的每個老師，無論是上班課還是一對一，現在行業價格都擺在那里，小學生語數英輔導費，最低的班課現在也要50塊錢一節課了（1.5小時左右），一個班一般五到十個孩子。

一個老師一天帶四個班的話，一天三四百的收入很正常，好的老師學生多，一天七八百上千老師也是有的，一個月最少帶八天課，有些老師周一至周五晚上還可以帶晚輔，工資就會更高一些。當然，這只是春季和秋季，寒暑假老師們的工資一般都是翻倍的，當然了，這個行業真的是看能力的行業，比體制內的老師對代課能力的要求更高。因為，代課能力不行的老師壓根就留不住學生（我這里說的是正規的培訓學校，別拿那些不正規只想著撈錢不要口碑的學校噴我）好的老師，不只是課上教完就撒手不管了，課后的付出也很多，

我最頭疼的其實是，現在90后的大部分老師，講課能力不行，又不想備課多學習，缺乏耐心，不接受批評，還想要高工資。90年的都快三十歲了，還在抱怨學生很笨，家長奇葩，學生分配的少這些事情，不懂得反思自身的毛病，這樣的老師真的沒辦法培養，我們學校現在的中流砥柱還是60.70.80.后的老師，其實，我無意針對哪個年齡層次，只不過，遇到的大部分老師90后的都是這種心態，很頭疼！如果，你真的有意向進入這個行業，那么首先，俯下身子學知識，充實自己的講課水平，提高自己和家長的溝通能力是最重要的，如果這兩項都練好了，那就不怕沒飯吃，能力強的還可以做主管，分校長，或者自己單干。

2、做教育機構，該怎樣招生？

謝邀！很多校長在這個答案下回復了一些招生方法和招生技巧，但很少說到了做好招生的根本；如果你去問三四線大多中小型機構的校長，是如何招生甚至如何存活下來，他們大多會告訴你一個方法：口碑，為什么題主問如何招生，我卻在回答如何做好口碑呢？首先我們先想想教育機構的本質是什么？沒錯，是教學、教務。很多校長忙于做市場宣傳、擴大招生，卻不知道做好教育機構的前端市場最多也就只能讓你的機構營業額上升30%-40%，而把握好了教育機構的后方即教學模式，才能實現機構營業額的翻倍甚至幾倍增長，

而保證教學教務質量的核心，自然是老師了。那么究竟應該如何選拔、培訓、管理優質的老師？并讓他們成為良好口碑的基石？我們可以看一下從新東方主管，到獨角獸上市企業高管——樸新教育聯合創始人莊重老師，在2018中國民辦教育校長職業化高峰論壇上分享的一段演講中提到的，他對于老師的要求：首先老師要精專業，因此他安排了圖中老師日常的幾大自我提升，并且詳細闡述了每項的具體動作，數據圖要怎么制作、安排什么樣的大咖培訓等等：其次他要求老師要優習慣：并且分享了老師們寫的讀書筆記及反思：有了強大的教師團隊、保證了教學質量，續費、轉介紹、口碑宣傳....都是自然而然的事了，

3、教育培訓學校招生好做嗎？