亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀,欧美日本亚洲韩国国产,а√在线中文网新版地址在线

本文目錄一覽

1，出來工作簽合同好還是不簽好
2，工作合同中需要有哪幾項內容
3，勞動合同的條款要有哪些
4，怎樣簽正規勞動合同
5，什么是勞動合同它的特點是什么
6，勞動合同的種類有哪些
7，現在勞務合同有幾種啊

1，出來工作簽合同好還是不簽好

答案是肯定的，簽訂合同好。 1、我國勞動法和勞動合同法明文規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動用工合同。 2、與用人單位簽訂用工合同既是勞動者的權利也是勞動者尋求權益保護的憑據。用人單位有義務必須與勞動者簽訂勞動用工合同。 3、如果無勞動合同，勞動者的合法權益根本得不到有效保護。

出來工作簽合同好還是不簽好

2，工作合同中需要有哪幾項內容

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

工作合同中需要有哪幾項內容

3，勞動合同的條款要有哪些

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數量、質量，工作任務等。 (3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規定標準的工作環境。 (4)勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規定標準。 (5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規則，一般由用人單位依法制定勞動規章制度。 (6)勞動合同終止的條件。即法律規定或者雙方當事人協商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。

勞動合同的條款要有哪些

4，怎樣簽正規勞動合同

根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

5，什么是勞動合同它的特點是什么

說簡單點兒就是用人單位和勞動者之間存在用工關系的一個書面證明。其具體內容應當包括以下內容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號碼3、勞動合同的期限4、工作內容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項一個勞動合同如果包含了以上素有的項目，那么這份勞動合同就算是比較正規的合同了 ·~當然其具體的條款內容在不違反法律法規的強制性規定的前提下，勞動者和用人單位進行協商。

勞動合同法規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。——供參考。滿意請采納！

6，勞動合同的種類有哪些

（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。（2）按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。（4）按勞動者一方人數不同分為：個體和集體勞動合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（6）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞（7）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。（8）按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。（9）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。（10）按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。（11）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（12）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩定。

7，現在勞務合同有幾種啊

勞務合同有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。　　勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。　　勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現在很少企業采用了。　　其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。希望采納

在編合同是在職員工的勞動合同，較正規；編外合同一般是臨時人員的聘任協議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動合同應該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長期的，按照規定要在同一單位連續工作十年以上，雙方同意續定合同的，只要個人提出，單位應當簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀。至于你現在，因我不了解其它具體情況，據你所說如果被保留了最低工資或生活費，應該是待崗或內退，還屬于單位的人。否則就會到社會上，領取失業救濟金了。