雙方簽訂《勞動合同》之日起，聘用書失效如何簽訂醫院聘用書,簽訂醫院雇傭合同時，應注意合同是否具有工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要條款；勞動者和醫院的權利義務是否公平合理；雙方的意圖是否真實合法,簽了聘用意向書,還會不錄取嗎,聘用意向書是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書，不是確定性文書，因此最終是可以不錄取的。
簽訂醫院雇傭合同時，應注意合同是否具有工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要條款；勞動者和醫院的權利義務是否公平合理；雙方的意圖是否真實合法。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
聘用意向書是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書，不是確定性文書，因此最終是可以不錄取的。意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，意向書為進一步正式簽訂協議奠定了基礎，是協議書或合同的先導，主要特點是具有協商性、靈活性和簡略性。聘用意向書并不表示雙方勞動關系的建立，勞動關系的建立時間以《勞動合同》為準。雙方簽訂《勞動合同》之日起，聘用書失效
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