春節(jié)公司要求加班，但是貌似沒有提加班費(fèi)的事情。一、關(guān)于春節(jié)加班2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天，如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為，二、關(guān)于加班工資的計(jì)算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計(jì)算。

1、如果春節(jié)加班，并沒有按雙倍工資計(jì)算你該怎么辦？

一、關(guān)于春節(jié)加班2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。其中，初三和初四這兩天是調(diào)休，因?yàn)樨グ撕拓ゾ胚@個(gè)周末已經(jīng)上班了，初五和初六也是周末，二、關(guān)于加班工資的計(jì)算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計(jì)算。初三到初六這4天屬于周末，如果加班，必須按2倍工資計(jì)算，

于是，總天數(shù)為：3*3 4*2=17天。如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為：10000/21.75*17=7816元，注：每個(gè)月的上班天數(shù)為21.75天。三、關(guān)于不按勞動(dòng)法結(jié)算加班費(fèi)可以到相關(guān)部門起訴公司，比如，街道辦、勞動(dòng)仲裁庭等，如果是在北上廣深等一線城市，一告就贏。

2、過(guò)年加班，沒有三倍工資該怎么辦？

現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，比如東莞，以前的大工廠現(xiàn)在很少了，都是以小作坊工廠來(lái)替代了！我想不可能這些工廠都照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行，國(guó)家也不可能都監(jiān)管得到！個(gè)人建議，如果想受到公平的待遇，還是去大一點(diǎn)，正規(guī)一點(diǎn)的工廠上班，如果選擇了小工廠，那就得接受不公平的待遇，接受不了，那就離職吧，個(gè)人覺得，理論是沒有用的，畢竟我們是弱勢(shì)群體！。

3、過(guò)年公司要求加班，但是沒提加班工資，怎么辦？

題主你好，很高興回答你的問(wèn)題！春節(jié)公司要求加班，但是貌似沒有提加班費(fèi)的事情，如果僅僅是加班費(fèi)的話，你完全不用擔(dān)心，個(gè)人權(quán)益受勞動(dòng)法保護(hù)，公司不敢黑掉的。如果你提到的加班費(fèi)是國(guó)假以外的福利或者報(bào)酬，那么就要考慮了，這一部分屬于隱性的激勵(lì)，公司可以不發(fā)，那么，針對(duì)春節(jié)加班連正常的國(guó)假福利都敢克扣的公司，你留好相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)仲裁，絕對(duì)有意想不到的收獲。

4、對(duì)于在過(guò)年期間，沒有放假仍要值班，但是連加班費(fèi)也沒有，你愿意嗎？

我已經(jīng)春節(jié)值班最少二十多年了吧！還在讀書時(shí)家里就有個(gè)加工廠，過(guò)年了工人都放假了，但廠子怕被盜，需要有人在，最少兩個(gè)人，我是大兒子，所以每年都在廠子里待著，長(zhǎng)大了廠子不開了，輕松了沒幾年，又開了飯店，然后連續(xù)十五年都在飯店值班過(guò)年！習(xí)慣了吧，真的那天讓我在家里休息一周，估計(jì)也會(huì)很無(wú)聊尷尬吧！閑了就陪店里員工聊天，吃東西，有外賣就做，缺送餐員我也會(huì)開車去送餐！每年都在忙碌中度過(guò)，我也算勤勞的中國(guó)人！。