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1，每月的日工資什么計算
2，請問日工資的含義會不同嗎
3，怎么計算日工資
4，日工資如何計算
5，新勞動法中日工資是怎么計算的
6，日工資和每小時工資怎么算
7，日工資計算方法

1，每月的日工資什么計算

國家規(guī)定的月工作日數(shù)是21.75天；日工資＝月工資/21.75

按總表用電數(shù)分?jǐn)?/section>

日工資＝月工資/21.75

每月的日工資什么計算

2，請問日工資的含義會不同嗎

國務(wù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

請問日工資的含義會不同嗎

3，怎么計算日工資

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。 B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

怎么計算日工資

4，日工資如何計算

其余補(bǔ)助及績效工資要按各自的性質(zhì)來定是否計算日工資，還要結(jié)合您勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等因素來確定日工資標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法，每個月是按22天工作日計，剩余8天為休息日不計工資。但是你這里既然是只給休息2日，就只能按實(shí)際工作28日計算。這樣你比較吃虧，而且還沒有得加班費(fèi)。那么就是2000/28=71元每天.實(shí)際工作為24天，則為24*71＝1704元。這樣，你那2天休息日就是不算在內(nèi)，沒有工資的。但是如果你公司是按30天計，則為2000/30＝66.6元，那么你應(yīng)該把休息日算進(jìn)去就是66.6*26（日）＝1731.6元。先問清楚你公司到底怎么計。病假的薪酬要看你公司的規(guī)定，有些發(fā)，有些不發(fā)。病假一般不發(fā)工資，也就是算上你實(shí)際工作的天數(shù)乘以日平均工資就知道了。

5，新勞動法中日工資是怎么計算的

是,就是按月總收入*0.7計算

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

6，日工資和每小時工資怎么算

日工資和小時工資的折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。參考資料來源：搜狗百科——關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

正常標(biāo)準(zhǔn)是底薪除以21.75為日工資，周末為時工資的2倍，平時為時工資的1.5倍。但是有些公司不是這樣的，可能按26天計算，也可能按30天計算，每小時工資日工資除以8小時就可以了。

7，日工資計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）拓展資料：勞動法中的加班費(fèi)的計算規(guī)定1.8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。5.綜合計算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實(shí)行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。