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本文目錄一覽

1，我國公務員工資包括哪幾部分
2，現在的一般職位是多少薪水呢
3，員工職級工資標準
4，什么是職務工資
5，還有職位和基本工資和職務工資和地差分別指什么
6，職級工資保留多久才不被取消

1，我國公務員工資包括哪幾部分

1.公務員工資包括:職務工資+級別工資+地方津貼（由地方財政收入決定）-住房公積金-醫療保險-大病統籌。 2.其他部分相同，只有地方津貼這一部分是各個地方都不同。

我國公務員工資包括哪幾部分

2，現在的一般職位是多少薪水呢

950

1200左右吧

1200-2000元左右

1000左右把太少了

現在的一般職位是多少薪水呢

3，員工職級工資標準

看你是在什么地方了。大城市可能會多點2000左右一般的中級城市開始就是一千多開始的。。更小的地方就更少了 800開始的地方也有。。。。干得好加薪的。。。。找工作最重要自己干的開心努力。加油！

員工職級工資標準

4，什么是職務工資

所謂職務工資：是對職務本身的價值作出客觀的評估，然后根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的一種工資制度。這種工資體系建立在職務評價基礎上，職務的差別是決定基本工資差別的最主要因素。

就是你職業的工資

5，還有職位和基本工資和職務工資和地差分別指什么

1、職位：工作中的位置或地位。也就是說你在這個單位的級別（如，經理、主管、或是專員這就是職位）。2、基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。也就是說你的工資的一部分，一般工資分為：月工資=基本工資+崗位工資+績效獎金+其他補貼+加班費。這才是一個月的工資。3、職務：職位規定應擔任的工作。也就說在這個單位具體是從事什么工作的（如人事經理，他的職務就是從事人力資源。生產主管，他的職位就是從事生產相關的工作。）4、地差：指的是同樣的工作在不同的地區，由于每個城市生活水平和經濟發展的程度不同，所給的工資待遇是不同的，存在地區差異。也就是同樣的工作，你在杭州工資待遇是5000，在河南可能就只有3000。這也就是說為什么全國每個地區的最低工資標準不一樣的原因。因為存在地區差異。

你好！具體什么分別從字面就可以理解的到！基本工資職務工資。自己好好想想我的回答你還滿意嗎~~

6，職級工資保留多久才不被取消

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的信息通常保留2年，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谄呤邨l　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓?、法規規定的其他勞動爭議?！　〉诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

職級工資制即職務級別工資制，是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用于國家機關工作人員的一種工資制度?！　÷殑展べY：主要體現工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。按所任職務執行相應的職務工資標準?！　〖墑e工資：主要體現工作實績和資歷。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。