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1，特崗教師的工資待遇怎么樣
2，特崗教師工資大概多少
3，特崗教師待遇如何呢
4，特崗教師待遇如何
5，成為特崗教師后可享受哪些待遇
6，特崗教師考上待遇如何
7，特崗待遇如何
8，特崗教師的待遇怎么樣

1，特崗教師的工資待遇怎么樣

我是河北某縣的特崗，去年考上的。考上之后的半年只有到年底才發這半年的工資，主要是怕你找別的工作跑掉，給當地學校帶來損失，半年后就每月一發。每月工資在1800左右，另外還有福利和獎金，挺不錯的，三年后還可以轉正。你要好好干，爭取直接轉正。

特崗教師的工資待遇怎么樣

2，特崗教師工資大概多少

你好：特崗教師教師招聘考試在每年的4、5月份之間，特崗教師工資每年6萬左右，工資的高低與工齡，學歷等都有關系，具體如下：考上特崗教師被錄用了以后：前三個月的工資一般是并到第四個月統一發放，每月工資5000左右。特崗教師有三年的服務期，前三年的服務期是沒有編制，但是均購買德有五險一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務期滿以后，只要沒有重大的教學事故就可以轉為編制教師了。工資水平與地方事業單位工資水平一直，當然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會有所增長。

特崗教師工資大概多少

3，特崗教師待遇如何呢

開始幾個月不發工資是正常，但正常后期都會補齊，特崗教師之所以叫特崗。就是用來支持農村地區的，所以在待遇福利方面不要抱太多希望，畢竟不是城市里的。

特崗教師待遇很好

待遇還可以，基本3千左右，轉正地市事業編制。

特崗教師待遇如何呢

4，特崗教師待遇如何

特級教師的待遇是不錯的，薪資最低也在5-6千以上的吧，再加上一些額外的培訓課和講座之類的收入，是很高的。

特崗教師這個地位是很尷尬的，國家為了解決師范畢業生想出來的辦法。關鍵看個人的需求了，如果想去鍛煉一下，增長點經驗可以考慮的，很容易考取的。但是應該考慮自己周圍的環境會很局限，機會也不會多，所以還是慎重考慮吧。工作比較難找但是也不要草草規劃自己的職業生涯。

5，成為特崗教師后可享受哪些待遇

一、成為特崗教師后三年聘任期間：1、執行國家統一的工資制度和標準。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。2、津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。二、三年聘任期滿后：1、鼓勵期滿后繼續從事農村教育事業。對愿意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發范圍。2、重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。3、可推薦免試攻讀教育碩士。

請問有哪位同學是已經成為特崗教師的，我想問問三年后的待遇是什么樣子的？有已經做了三年特崗教師的成功人士， h http://songwuan.kuyiso.com 上面有介紹知道的話麻煩告我一聲的

6，特崗教師考上待遇如何

您好，中公教育為您服務。去年考上的考上之后的半年只有到年底才發這半年的工資，主要是怕你找別的工作跑掉，給當地學校帶來損失，半年后就每月一發。每月工資在二千左右，另外還有福利和獎金，挺不錯的，三年后還可以轉正。你要好好干，爭取直接轉正。http://he.offcn.com/html/jiaoshi/如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

你好【育萃教育為你解答】：云特崗教師待遇上相對來說還是比較好的，差不多在3K左右。另外特崗教師待遇有兩個部門在發：一個是中央財政部門；一個是地方財政部門。待遇與事業單位教師的差不多。同時還有五險一金。加上所有的這些待遇是3K4左右。

7，特崗待遇如何

特崗教師在三年服務期內買五險一金，由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規定納入當地社會體系，享受服務地區相應的社會待遇。

今年特崗的時間還沒有出來呢，我也一直在關注呢，據說今年還要考試呢！去年特崗的報名時間是4月26號到5月23號，不知道今年還是不是一樣，去年報名是在畢業生就業網上進行的，今年不知道還是不是，總之lz多關注畢業生就業網哦~ 網址： <a target="_blank">http://www.gxbys.com/</a> 應該也是差不多這個待遇的了。這個待遇在靈山也算可以的了

8，特崗教師的待遇怎么樣

特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。實施社會保險制度的，退休不再實施退休工資而是養老金。工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務期內買五險一金。聘任期為3年，鼓勵期滿后繼續扎根基層從事農村教育事業;聘期結束后可留在當地任教;重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規定納入當地社會體系，享受服務地區相應的社會待遇。特崗教師三年聘期結束后，對服務期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門審核，同級政府人事部門批準，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續。符合相應條件要求的特崗教師，在三年期間，有一次被評為，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農村學校教育碩士中公師資培養計劃”要求的三年基層教學實踐。

“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗教師”3年服務期內的工資性支出，并按人均每年3.1萬元的標準，與地方財政據實結算。其他津貼補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央財政補助水平綜合確定。自治區本級財政負責組織招聘“特崗教師”的筆試費用;盟市財政負責“特崗教師”的面試和崗前培訓費用;旗縣財政負責解決“特崗教師”工資高出中央財政拔款部分和地方性津貼補貼、必要的交通費及按規定享受的當地社會保障待遇應繳納的相關費用。自治區財政部門負責協調、統籌經費落實，并監督檢查經費使用情況。各盟市和旗縣財政、教育部門要密切配合，保證“特崗教師”的各項費用及時足額發放。各地在組織面試過程中，要本著節約的原則，合理花費，減少不必要的開支。以上是內蒙古特崗教師待遇標準，其他地區因各地發展水平略有不同，小編向已經考上特崗教師的同學打聽，實際上發放的工資要大于3.1萬元，大概在4.2萬元左右，而在鄉村學校是提供食宿的，也大大減少了支出，鄉村學校由于處于教育鏈末端，很多學校會存在延遲發放工資的現象，但不會拖欠，最終都能發到老師手里。總的來說，三年聘任期內，特崗教師待遇與在編教師無異，聘任期結束后，自愿在當地留任的，經考核合格，設崗旗縣編制部門和教育行政部門負責為其落實編制和工作崗位，財政部門負責將其工資發放納入當地財政統發范圍。對服務期滿后重新擇業的，盟市和設崗旗縣也會為其提供方便條件和必要的幫助。