京東方的業務京東方的業務還是很多的，當然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視。作為新入職會計，一般剛開始由于處于經驗學習積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務人員的，近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業老板應該盡量用適當的待遇留人。

1、武漢京東方的待遇怎么樣？

謝謝邀請，如果你也喜歡就點點關注我吧第一、京東方的前景這家公司還是有非常大的發展前景的，研發的A屏對于打破三星壟斷，還是得到了像蘋果這樣手機廠商的大力認可和金錢支持的。畢竟連蘋果都難受了，蘋果這種巨無霸在供應鏈上都是別人向它低頭，結果到了三星那兒成了孫子了，蘋果都成這樣了，其他廠家更沒有話語權了，這就是京東方的價值所在！A屏都生產出來了，你說呢？第二、京東方的業務京東方的業務還是很多的，當然了都集中在屏幕這一塊，大屏，像電視。

中屏像電腦屏幕，小屏像手機屏幕等等吧，屏幕在當下市場中還是非常有前景的，現在智能化，都要靠顯示輸出，這就造就了極好的市場，有市場的產品就會有大量的工作崗位！你說這個好不好，畢竟平臺很大嘛關于就業機會還是越早越好現在查已經不在招聘人了，年底了大多數企業都關閉了招聘窗口！看看明年吧會繼續招聘大量人員的！。

2、武漢天馬，華星，京東方哪個廠工資高？

本人在15年底入職華星，17年中離職，說一下具體的福利情況，華星的技術員工資底薪我之前是2200，現在應該有2400左右了，平時加班1.5倍，周末兩倍，節假日3倍工資，技術員根據不同等級的認證還會有津貼，最高的好像是600塊錢，最低的200（離職太久了，不記得了，抱歉）本人離職的時候技術員B級，每個星期周末加天班，平時加個20多個小時的班，每個月工資到手差不多接近4000塊錢，

各種節日都會有福利，雖然都是一些東西，但是也是公司的一點心意咯，五險一金都有的，生日還有100塊錢的紅包（不知道還有沒），包吃包住，吃飯是每個月固定的費用打到工卡里面，不夠就要自己充值，住宿工程師的話是雙人間，獨立衛生間，技術員和OP就是6人間了，也有獨立的衛生間。當然，還有一種夫妻房，需要一定的條件去申請，

3、武漢會計工資低，低到什么水平，比如一個普通二本生？

關于這個問題回答如下：1.根據我了解的情況，武漢一般非211、985院校學生，比如普通二本或者高職高專院校畢業生剛開始從事會計工作扣除五險一金后大約在3000左右，這應該是目前武漢市我所了解的比較低的水平。2.不過這種低的工資薪金水平從長遠來看是很難留住專職會計的，一般有的財務人員可能通過考證、提升專業能力后相應要求提高工資薪金待遇，如果工資薪金不符合預期，可能會跳槽。

有的企業會計如果認為雖然工資薪金比較低，但是自由時間比較多，可能通過找小企業兼職獲得一定收入，有的直接和老板說清楚，3000元工資太低了，自己還想到其他公司兼職，但是負責完成公司的財務核算及納稅申報任務，但是不能嚴格自己的考勤，讓自己有自由的工作時間。還有的利用業余時間兼職獲得收入或者更多的時間回歸家庭，

3.目前一個月扣除五險一金后3000每月的工資薪金在武漢工作是很難長期生存下去的。作為新入職會計，一般剛開始由于處于經驗學習積累期，可能這么低的水平可以接受，一旦有了獨擋一面的能力，沒有相應的工資薪金待遇匹配，公司也是很難留住財務人員的，4.近幾年來，財稅政策變化太多了，個人希望企業老板應該盡量用適當的待遇留人。