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1，工資計算公式

a除以＜（1.1＊人數＊天數）+（1.0＊人數＊天數）+（0.8＊人數＊天數）＞＝人平均工資分配系數（G）組長工資＝G乘以1.1乘以天數．男工工資＝G乘以1.0乘以天數．女工工資＝G乘以0.8乘以天數．

工資計算公式

2，工資的計算公式

求個平均值為：A 1.3A+1.1A+1A+0.85A+0.85A+0.85A+0.85A=（1.3+1.1+1+0.85+0.85+0.85+0.85）A=6.8A 6.8A=13472，則， A=1981.176 你的工資為1.3A，即=1.3*1981.176=2575.529元！

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3，誰知道工資的計算公式啊

若當月是非顛倒30天計算： 1、900/22/8=元/每小時 2、加班時間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時）X2 加班時間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時） 3、若工作22天，每天加班4小時計算：加班時間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時）X2 加班時間若按雙倍付工資： 4X（900/22/8=元/每小時） 4、加班時間若按雙倍付工資： 900+4X（900/22/8=元/每小時）X2 加班時間若按雙倍付工資： 900+4X（900/22/8=元/每小時）

誰知道工資的計算公式啊

4，工資計算法公式請教

首先你的弄清楚公司對于員工的加班基數取多少？正常情況下加班基數是正常工作時間的工資，你可以按1380算，亦可以按1380+600算，如果按1380算，一小時加班費是1380/21.75/8*1.5；如果按1980算，一小時加班費是1980/21.75/8*1.5如果基本工資1380，職位津貼850，則請假6.5小時，應扣工資為（1380+850）/21.75/8*6.5＝83.3元。

已經規定了月工作日數，又是按照工作日數計算工資，實際就是按日薪計算的，當然也可以理解為以月薪為基數按實際工作日計算，因為一個月22.5天是固定的，某人的月薪就是：月工資×22.5分之N（N為實際工作日）。是不是這個理？

5，計算工資公式

a-班組月工資總額 b-個人分配系數 c-班組總人數 d-個人出勤天數 e-總系數 f-班組總出勤天數說明:假如有4個組成一個小組,有一個人當組長, 分配系數是: 組長:1.1 男工:1.0 女工:0.8 總系數就是所有人的系數總合一個組的的勞動所得應該如何分配給這個組的個人手里, 誰能給我一個計算的公式,謝謝 a除以＜（1.1＊人數＊天數）+（1.0＊人數＊天數）+（0.8＊人數＊天數）＞＝人平均工資分配系數（g）組長工資＝g乘以1.1乘以天數．男工工資＝g乘以1.0乘以天數．女工工資＝g乘以0.8乘以天數．

一般這種情況做IF循環嵌套是最簡單的，計算提成比例一列IF(A1>17000,0.2,IF(A1>=16000,0.16,0.15)) A1是毛利，因此如果提成數額按毛利計算，那么提成數額一列IF(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))如果加入底薪判斷的話，外邊再加一層嵌套就行了，先用IF(底薪格>0,條件真，條件假) ，條件真的位置填IF(A1>4000,(A1-4000)*0.1,0) 而條件假的地方填IF(A1>17000,A1*0.2,IF(A1>=16000,A1*0.16,A1*0.15))

6，計算工資的公式是

工資按其計量形式來說有兩種:計時工資和計件工資. 計時工資是最常用的工資形式,根據計算工資的時間單位的不同一般可以分為月工資標準，日工資標準和小時工資標準.日工資標準=月工資標準/20.92天,小時工資標準=日工資標準/8小時.勞動者全勤,則按月工資標準計發工資;勞動者缺勤或加班加點,則按日工資標準或小時工資標準扣發和加發工資. 另外,加班加點的工資支付: 安排勞動者延長工作時間的(也就是加點),支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不底于200%的工資報酬;法定節假日安排工作的，支付不底于工資的300%的工資報酬.

報酬觀反映了企業的分配哲學，即依據什么原則確定員工的薪酬。不同的公司有不同的報酬觀。有的甚至制定了“人才基本法”，把報酬觀列入“公司憲法”中。新興企業的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企業。ＩＴ企業應特別注重其分配方式要與自身的行業特點、企業文化相一致。許多跨國公司在確定人員工資時，往往要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷，三是個人績效。在工資結構上與其相對應的，分別是職位工資、技能工資、績效工資。也有的將前兩者合并考慮，作為確定一個人基本工資的基礎。職位工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。職位工資是一個區間，而不是一個點。企業可以從薪酬調查中選擇一些數據作為這個區間的中點，然后根據這個中點確定每一職位等級的上限和下限。例如，在某一職位等級中，上限可以高于中點２０％，下限可以低于中點２０％。相同職位上不同的任職者由于在技能、經驗、資源占有、工作效率、歷史貢獻等方面存在差異，導致他們對公司的貢獻并不相同（由于績效考核存在局限性，這種貢獻不可能被完全量化體現出來），因此技能工資有差異。所以，同一等級內的任職者，基本工資未必相同。如上所述，在同一職位等級內，根據職位工資的中點設置一個上下的工資變化區間，就是用來體現技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職位等級內逐步提升工資等級。

7，工資的計算方法

新華網1月10日消息勞動保障部今天在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發20083號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數就是你當月的工資。計算方式及有關規定：　　住房公積金=工資×８％（個人）＋工資×８％（單位）　養老保險金=工資×８％（個人）＋工資×２０％（單位）　　醫療保險金=工資×２％（個人）＋工資×８％（單位）（根據有關勞動法規規定，對于外地戶口員工，企業可選擇是否購買該項保險）　　失業保險金=工資×１％（個人）＋工資×２％（單位）（根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險）　　生育保險金=工資×０．７％（單位）（根據有關勞動法規規定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險）　　工傷保險金=工資×０．５％（單位）（或者１％，根據行業性質有所不同）　　有關個人所得稅的計算公式是：　　應納稅所得額＝月工資、薪金收入－2000元（廣州市規定）－個人繳納的社會保險費　　應納個人所得稅＝應納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數　　個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）　　級數全月應納稅所得額　稅率（％）速算扣除數　1 .不超過５００元的 5 % 　　2 .超過５００元至２０００元的部分　10% 　　3 .超過２０００元至５０００元的部分 15% 　　4 .超過５０００元至２００００元的部分　20% 　　5 .超過２００００元至４００００元的部分 25% 6. 超過４００００元至６００００元的部分　30% 　　7 .超過６００００元至８００００元的部 35% 　　8. 超過８００００元至１０００００元的部分 40% 　　9 .超過１０００００元的部分　 45% 　　以上各項，個人出的部分（以廣州市戶口員工為例）分別為：養老保險金（工資×８％）、醫療保險金（工資×２％）、住房公積金（工資×８％）、個人所得稅。其余的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付。　　例如：員工Ａ每月工資為２５００元，假定上年度月平均工資也為２５００元，　　每月個人繳納社會保險費為２５００×（８％＋１％＋２％）＝２７５元；　　應納稅所得額為２５００－１２６０－２７５＝９６５元根據上表，適用稅率為１０％　所以應納個人所得稅為９６５×１０％－２５＝７１．５元住房公積金＝２５００×８％＝２００元所以如果單位應發工資為２５００元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅后只有１９５４．５元了。

工資的計算每個單位都有一定的共通性，但每個單位又有他自己的特性。1.對于計時工資的員工，加班工資核算的基數并不是基本工資而是以在崗職工的工資總額為基數計算，工資總額包括基本工資，獎金，津貼和補貼。例如某企業的薪資結構是：基本工資+崗位津貼+加班費；加班費的基數就是：（基本工資+崗位津貼）/21.75天/8小時=小時工資平時加班=小時工資×1.5倍周末加班=小時工資×2倍節假日加班=小時工資×2倍平時加班和周末加班可以依調休來補足加班時數，但節假日加班是不可以調休的。2.計件員工在完成定額工作任務后，公司安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付其加班工資。具體算法同計時。3.對于年薪制或提成制的員工，在簽定勞動合同之時一定要詳細了解績效考核細則，并確定目標可以量化，以免在考核時因績效目標不明確而導致的經濟損失。4.在入職時有的單位會建議工資不同時發放，一部分打卡里，并一部分發現金，目的是合理避稅。其實這種無形中拉底了保險的繳納基數，到最后算起來吃虧的還是工人。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%