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1，職工試用期是否交社保
2，試用期有社保嗎
3，試用期一定要交社保嗎
4，試用期交社保嗎
5，試用期內需要繳納社會保險嗎
6，試用期是否也應該為員工繳納社會保險
7，試用期職工要不要繳納社保

1，職工試用期是否交社保

試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費是違法行為。

職工試用期是否交社保

2，試用期有社保嗎

不合理的。單位應該在員工入職30天內，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。所以你可以讓單位給你繳納。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。現實中，類似的單位，也不少。

試用期不可能有社保社保是國家規定一定要給員工買，你在試用期就沒合同，沒合同公司就沒有責任一定要幫你買~~~公司肯定不會多浪費這錢的~~~

試用期有社保嗎

3，試用期一定要交社保嗎

勞動合同期內用人單位應依法為職工辦理社會保險并繳納社保。根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期間。因此試用期也要交社保。

要繳納社保，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內用人單位應依法為職工辦理社會保險。

簽了一年合約，試用期是兩個月，甲方有補貼300塊，但是沒有社保，轉正兩個月有買社保，甲方提出解約，可以要求甲方補繳試用期的社保嗎

試用期一定要交社保嗎

4，試用期交社保嗎

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

5，試用期內需要繳納社會保險嗎

因為試用期是勞動合同的有效期，應當被計算在勞動合同的履行期內，在勞動合同期限內必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法，企業必須在一個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．保險金的計算：2008年最低繳費基數1260元．即：養老保險1260*28%(企業20%,個人8%)醫療保險1260*12%(企業10%,個人2%)失業保險1260*3%(企業2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據企業性質而定(企業負擔)生育保險1260*0.8%(企業負擔)公積金22%(企業個人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險費!

6，試用期是否也應該為員工繳納社會保險

很多企業在試用期內并不為員工繳納社會保險，而是在員工正式轉正以后才開始為員工繳納社會保險，其實這種做法是錯誤的。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險即養老保險、工傷保險、醫療保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。《勞動法》第７２條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

公司在試用期也應給員工繳納社會保險的。如果用人單位未依法繳納社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

7，試用期職工要不要繳納社保

試用期需要給員工上社保。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否。

勞動者在試用期的，用人單位是應當為其繳納社保的。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。