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1，撤銷職務和免除職務的區別

撤銷職務是指該人因為違紀或者工作錯誤，而撤職，是一種處分。而免除職務是正常的人士安排，可能該人另有任用。

撤銷職務是行政處分免除職務原因比較多

撤銷職務和免除職務的區別

2，免職后待崗察看是什么 意思

你好！將原來職務免除，經過考察、查看后再安排工作崗位。如有疑問，請追問。

你好，免職待崗查看一般指公務人員違紀后組織或者事業機關給予免去相應公職，但是未開除公職，相應待遇不變，在崗位上查看一段時間，根據其后續表現再做出相應的處罰或者任免。

免職后待崗察看是什么意思

3，因小金庫被免職后的干部安排有何規定

小金庫是指：違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產。根據《財政違法行為處分處罰條例》第十七條規定：單位和個人違反財務管理的規定，私存私放財政資金或者其他公款的，責令改正，調整有關會計賬目，追回私存私放的資金，沒收違法所得。對單位處3000元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上2萬元以下的罰款。屬于國家公務員的，還應當給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。可以肯定私存私放公款是肯定不行的，應納入而未入法定賬目，可以直接定為“小金庫”。

因小金庫被免職后的干部安排有何規定

4，離職免職開除

1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，要你交賠償金且不說，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規，他找不著你的叉，還可得到你意想不到的意外收獲。一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位XX原因（比如：不按規定按時足額支付勞動報酬、不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、工作時間違法等），按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 5、離職——屬于中性的，無論任何原因離開單位都要辦理離職手續。免職——是針對有職務的領導干部而言，所免去的只是領導職務。開除——是一種處分，同時包含了勞動合同的解除。

提前一個月向單位提交書面辭職報告。到期后離職就是合法的。