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1，產假多少天

女職工勞動保護特別規定第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假多少天

2，產假一共多少天

女職工應享有多少天產假，具體要結合兩個方面來確定：1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。

產假一共多少天

3，國家法定產假是多少天

勞動法對于生育假期有一個明確的規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發過一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

國家法定產假是多少天

4，國家規定產假多少天

女職工產假有基本產假和晚育獎勵產假組成?！　』井a假：國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：“　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假1天”?！　⊥碛剟町a假由各省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。

按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

5，產假天數怎么算

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，我國勞動法規定女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)。調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。相關法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

國家規定的產假是90天，晚婚晚育可增加產假15天，剖腹產或難產可以增加30天的，在產假期間申請和辦理《獨生子女父母光榮證》的可以增加35天產假，男方可以享受10天的看護假。（產期間不影響工資和福利待遇、全勤評獎）。

6，孕婦法定產假有幾天

女職工產假分別按下列情況執行　　第一，單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　· 90天產假　　女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天?！　。ǘ╇y產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！　。ㄈ┤焉锶齻€月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 - 一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數?！　?《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"?！　?這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天　　產假時間按照自然天數計算?！　?產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假?！　?休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理?！　?特殊原因產假增加天數　　難產增加產假15天　　多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天　　晚育增加30天　　獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天　　名詞解釋：　　已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育　　生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》　　晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

7，產假幾天呢

【產假】：　　女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　　女職工產假分別按下列情況執行（杭州市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天?！　?二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！　?三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天?！　　就碛?、晚育護理假】：　　已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（杭州市人口與計劃生育條例第二十四條）　　符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（杭州市人口與計劃生育條例第三十三條）　　符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（杭州市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）　　【產前假】：　　女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(杭州市女職工勞動保護辦法第十二條)　　女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（杭州市女職工勞動保護辦法第十三條）　　【授乳時間哺乳假】：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（杭州市女職工勞動保護辦法第十五條）　　女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（杭州市女職工勞動保護辦法第十六條）　　【保胎假】：　　女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給杭州市勞動局的復函）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日?！　⊥碛佟⑼碛o理假遇法定節假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假?！　∫?、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月?！　〔溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月?！　”Ｌゼ伲横t生開證明，按病假待遇?！　　鞠嚓P假期的待遇規定】：　　一、保胎假，工資按照病假發　　符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放?！　《a前假，工資按照八成發　　原市勞動局《關于＜杭州市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待?！薄　∪a假領生育生活津貼　　女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發?！　「鶕袆趧泳帧蛾P于＜杭州市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助?！　∪缗毠ち鶄€半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）?！　∵€有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。