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1，國家規定產假工資是多少

依據生育保險條例第十一條規定：正常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。

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國家規定產假工資是多少

2，最新產假工資怎么算

我國法律法規規定孕婦在休產假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上。2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

最新產假工資怎么算

3，產假期間工資如何計算

休產假期間工資的計算方式具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。第二，據最新的勞動保護法規，過往的休產假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發給個人。

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4，勞動法產假工資是多少

般企業的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術津貼沒有了。產假勞動法規定是90天，是否有難產假，晚婚晚育假，等只有你當地的勞動部門清楚，你自己的情況應該到勞動局咨詢，女工的生育權利當然他們是要維護的。

工資不變

按正常工資的如果你是在參加工作3個月內產假的話那就不符合產假工資是沒有的如果是在3個月后的話工資是正常的了解法律知識保障自身權利·

5，產假期間工資應該如何計算

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

要根據你本人的勞動合同和當地相關法規規定來確定。

6，勞動法產假工資如何計算

國家規定女職工產假不少于90天，難產的再增加產假15天。產假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規定：”用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”也就是生育津貼由生育保險機構計發。如用人單位沒有參加生育保險的，生育津貼由用人單位支付。生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。

1.產假4個月2.每月支付2100元以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

.每月支付900元

一年產假基本工資

根據上年度單位平均工資來計算

一般企業的做法是基本工資，加月津貼，加住房補貼。技術津貼沒有了。產假勞動法規定是90天，是否有難產假，晚婚晚育假，等只有你當地的勞動部門清楚，你自己的情況應該到勞動局咨詢，女工的生育權利當然他們是要維護的。

7，產假工資規定

　　產假工資規定　　產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。　　1、北京市女職工可以享受的產假期間是多長？　　（1）北京市女職工的基本產假為90天；　　（2）難產的，增加產假15天，即105天；　　（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；　　（4）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。　　值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最后得出其實際能夠享受到的產假。　　2、女職工流產，是否能夠享受產假？　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。　　值得注意的是：這里的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。　　3、女職工產假的產前假和產后假各是多長時間？　　根據規定，女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。　　值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩余的天數屬于產后假。　　4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？　　女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定。　　5、女職工產假期間的待遇有哪些？　　我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。　　值得注意的是：目前，北京市規定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。　　6、女職工產前檢查的時間是否算作勞動時間？　　女職工按照醫療衛生部門的要求進行產前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。　　7、女職工產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？　　女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。　　8、產假期間用人單位能否解除勞動合同？　　產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條規定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。　　按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。　　所以，如果勞動合同沒有約定，產假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。

產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。縱橫法律網貴鑄律師

可以跟之前的合同對比，如果現在因為公司懷孕的人多而改變合同，我想這是不合法的吧，可以跟勞動部門咨詢咨詢

按原來的發放

您好，女職工在懷孕期、產期、哺乳期時的工資待遇不得降低。但對于確需要與女職工實際勞動力投入才能形成的勞動報酬，如績效工資，銷售提成工資等，在女職工因懷孕期、產期、哺乳期而不能實現的，可以不予計發。需要注意的是，有些勞動報酬雖成為“績效工資”，但與女職工的實際勞動力投入并無直接聯系，如事業單位工資項目中的“績效工資”，用人單位仍應向在懷孕期、產期、哺乳期時的女職工計發此類勞動報酬。