說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕人事專員崗位職責是什么,人事專員具體要做哪些工作,7、協助部門經理完成其他事務性工作什么是人事專員,1、從字面上理解，人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

1、從字面上理解，人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。2、除了外企、國企、大型民企，實際上現在很多公司實際操作不是這樣的，其實就是人事經理下面一個打雜跑腿的，什么都干，招聘（入職、離職、調崗、工資、請假）、保險、培訓（也有公司有培訓專員）、考證、人事檔案什么的都要干，但這個崗位其實很能鍛煉人，畢竟上下溝通的多，和外界打的交道也多，一年過后不理想的話，完全可以跳槽嘛

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件。2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等。3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等。4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納。5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算。6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理。7、協助部門經理完成其他事務性工作

（1）一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。（2）你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。（3）起草各項人事規章，如、，并協助進行工作分析并整理職位說明書。（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕

1、辦理社會保險；2、辦理商業保險；3、出現意處事故報銷辦理；4、社保醫療費用的辦理；5、社會保險月報表填寫、上報；6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印；7、醫療手冊、醫療存折的發放；8、員工各項保險政策的答復；9、員工暫住證的辦理；10、培訓協議的擬定；11、其它協議的擬定；12、人事制度的擬定；13、員工奠儀、賀儀的申請；14、員工福利費用申請；15、員工體檢組織；16、公司通訊錄的制作；17、特殊員工的慰問工作；18、員工活動現金的管理（支付）；19、正負激勵制度現金的管理（支付）；20、員工之間的協調與溝通；21、與部門主管溝通了解員工的情。