深圳世同科技倒閉，先科集團(tuán)是不是倒閉了

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 01:10:23 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，先科集團(tuán)是不是倒閉了

是的。查詢企業(yè)信用信息的方法：1、點(diǎn)擊打開“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”。2、輸入先科集團(tuán)，點(diǎn)擊查詢。3、即可看到先科集團(tuán)處于已吊銷狀態(tài)。擴(kuò)展資料：先科集團(tuán)作為一家具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的高科技企業(yè)，其成功與發(fā)展得到了黨中央、國務(wù)院、省市各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親切關(guān)懷。1992年，鄧小平同志南巡時(shí)，在深圳視察的唯一國有高科技企業(yè)就是先科。鄧小平、李鵬、朱镕基、劉華清、彭真、王震、薄一波、宋任窮、丁關(guān)根、田紀(jì)云、李鐵映、鄒家華、李長春、曾慶紅、習(xí)仲勛、宋健、谷牧等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都親臨先科視察。1999年，在先科集團(tuán)十五周年華誕來臨之際，李鵬、鄒家華、雷潔瓊、曾培炎等領(lǐng)導(dǎo)，欣然題詞，勉勵(lì)先科人要在高科技發(fā)展的道路上再攀新高峰，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。參考資料來源：百度百科-先科集團(tuán)

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2，深圳四世同堂生物科技有限公司怎么樣

深圳四世同堂生物科技有限公司是2013-07-04在廣東省深圳市南山區(qū)注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)，注冊(cè)地址位于深圳市南山區(qū)南頭街道蓮城社區(qū)藝園路38號(hào)繽紛年華70。深圳四世同堂生物科技有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是914403000733949010，企業(yè)法人田輝，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。深圳四世同堂生物科技有限公司的經(jīng)營范圍是：一般經(jīng)營項(xiàng)目是：家用電器、日用百貨、床上用品、化妝品、服裝、電子儀器、保健器材的銷售；展覽展示策劃；健康養(yǎng)生管理咨詢；國內(nèi)貿(mào)易。（以上法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目除外），許可經(jīng)營項(xiàng)目是：生物試劑的研發(fā)及銷售；生物制品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢與銷售；保健食品、預(yù)包裝食品、奶制品（不含嬰幼兒配方奶）的銷售。在廣東省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊(cè)資本為230635萬元，主要資本集中在 100-1000萬和 1000-5000萬規(guī)模的企業(yè)中，共723家。通過愛企查查看深圳四世同堂生物科技有限公司更多信息和資訊。

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3，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不做

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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