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1，在深圳那里辦健康證啊

深圳市疾病控制中心

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2，深圳哪家醫院治療腸胃炎比較好

深圳市疾病預防控制中心不錯的！~~ 你去看看

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3，在深圳有什么工作是5天8小時制有雙休起始月薪2500的能輕松點

外貿的底薪有點高，可以試試

你好！我也想找這工作如果對你有幫助，望采納。

我也想找這工作

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4，深圳民辦高中的教師工資有多少與東莞廣州比哪里更高些多謝

每月6000—8000元，比兩地都要高

3000-4000左右

深圳高中臨聘教師月工資7000元左右。

5，到深圳打工只有1000塊能支撐幾天

深圳是個高消費的地方，1000RMB，找工作，我建議如下：下火車先坐公交車到羅湖人才市場（火車站很多車到那），羅湖人才市場旁邊有幾家大型的人才市場，很不錯，找工作方便，人才市場附近有很多便宜的旅店，樓下有很多騎單車拉客住宿的，放心吧那些拉客的都很厚道，不騙人（深圳的騙子都是騙有錢人的，而且都是高智商騙子，一看你沒什么料，不會騙你），住的地方比較艱苦，1個床位10多元一天，生活的話一天大概15~20左右，這看你自己怎么吃了。人才市場里面招工比較正規，看你自己選什么工作了，文職類都是現場招的，1000塊節約點可以在那找20多天工作吧，，，不過電竿上貼那些招什么亂七八遭的，絕對騙人，那是一種騙人的產業，有好多人靠那發家的。這就是我的建議，因為我就是從那走過來的，苦過來的，祝你找到好工作，QQ403782240

在深圳關外標準日租房35元一天快餐7-10元一餐就算你一天面試三家公司在關外一次來回車費8元-10元三家就要24-30元。

來了，如果不想進廠那種包吃住的，最好先租個房子，關外便宜，三百左右的都有，，這樣可以在來慢慢找工作。要找到工作很容易，要找到好工作，對的工作很難，要看一個人的運氣了

在坪山坪地之類的地方租個單間一百多一個月如果要求不是太高隨便都可以找到的伙食費路費控制在每天二十左右可以撐一個月找到工作就好說了

你好！在深圳關外標準日租房35元一天快餐7-10元一餐就算你一天面試三家公司在關外一次來回車費8元-10元三家就要24-30元。希望對你有所幫助，望采納。

6，我應聘上深圳一家公司規模挺大的在深圳有好幾家分公司但是

如果真的要壓學歷證書，就說明這個公司雖然規模挺大，但管理理念方面的長進還有很長的路要走。我想你真離開的時候應該會還給你，只是可能前提是必須他們同意放你走，也就是說扣錢啊補償公司啊什么的，主動權都在公司手里了。假如你追求一個開明寬松的工作環境，希望公司以人為本尊重員工，這個公司可能令你失望。

不會有公司要壓畢業證的，這公司管理差，不要進。

我曾經也遇到過這種情況，說畢業證給他們代為保管，離開時歸還，其實就是壓畢業證。這個做法從法律法規上當然是不合法的，當然即使簽合同時合同中注明了，也是不合法的合同。像樓上所說，企業用這種方法留人，也是不妥不長久的，深圳大公司不少，用這種方法留人的估計不多。好好了解這家公司的發展，再做決定吧！

我來深圳十幾年了，這種現象應屆生比較常見，但是，不管真的假的，是不合法的，一個企業靠抵押證件留住人才，根本正規不到哪去，這種企業也沒什么前途，依我之見，另找工作為妙。三思。祝工作順利。

不要相信他們，深圳很多公司，正規公司是不扣押你任何東西的，還要簽勞動合同，不過深圳有很多黑廠從不知道什么是勞動法，所以樓主要小心，不要相信要扣押你東西的公司，我在深圳幾年了，清楚這點。

你現在應聘的公司，如果你的高中學歷符合要求，你就直接說。并且可以強調，人孰無過，自己已經吃過一次虧了，而且，上次虛報學歷完全是鑒于老公司對于學歷的偏見，也是迫于無奈。以后在誠信方面會做的更好，希望新公司可以給機會。最后可以找到你新公司的老總，讓她去了解一下你在原來公司干了一個月，除了那個學歷問題之外有沒有其他不好的情況，如果沒有，希望你能獲得一個很好的機會。現在這個社會，假假真真的。總體來說，老實一點不會錯。

7，深圳勞動法可不可以辭快工

用人單位具有法定過錯的，可以隨時解除勞動合同。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三天內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

合同期到了,就可以心馬上走人了.你可以馬上走人了,只是工資可能要等到去了勞動站告了以后才拿得到