深圳國人通信怎么樣，深圳國人通信的電氣工程師發(fā)展怎么樣

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 16:23:24 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳國人通信的電氣工程師發(fā)展怎么樣
2，深圳國人通信有限公司和廣州杰賽科技股份有限公司哪個(gè)強(qiáng)謝謝
3，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣公司的待遇還有內(nèi)部一些問題怎么樣
4，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣員工待遇
5，深圳國人通信有限公司的待遇怎么樣
6，國人通信怎么樣
7，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣包括薪資福利待遇發(fā)展前景

1，深圳國人通信的電氣工程師發(fā)展怎么樣

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

深圳國人通信的電氣工程師發(fā)展怎么樣

2，深圳國人通信有限公司和廣州杰賽科技股份有限公司哪個(gè)強(qiáng)謝謝

國人

廣州杰賽科技股份有限公司

深圳國人通信有限公司和廣州杰賽科技股份有限公司哪個(gè)強(qiáng)謝謝

3，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣公司的待遇還有內(nèi)部一些問題怎么樣

我在里面干了2年了，，如果你想賺大錢你就么進(jìn)來，你想混點(diǎn)還是可以進(jìn)來工作的，公司待遇每個(gè)分公司不一樣，看你是說的那個(gè)分公司，一般就在2500左右吧，分公司里面沒有其他的部門，就工程部和商務(wù)。

請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣公司的待遇還有內(nèi)部一些問題怎么樣

4，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣員工待遇

看那種員工！一般的剛進(jìn)去的是2000元左右，老員工2000元以上

國人公司需要更好的管理,工程上有很大的漏洞,做的工程老是有問題,不是告警,就是開不通.不光是四川.管理上???如果不及時(shí)糾正!國人很可能走得更艱難.

5，深圳國人通信有限公司的待遇怎么樣

下面兩個(gè)回答的都不夠詳細(xì) 我來回答把我在國人做了很久里面的文職還是比較熟悉的要看你是在A棟還是B棟上班在A棟的話當(dāng)然3000是沒問題的甚至可以超過這個(gè)預(yù)算但如果你在B棟（生產(chǎn)部）做文職的話那么說簡單點(diǎn)就是個(gè)生產(chǎn)文員一樣待遇不怎么樂觀底薪可能在1800-2000 其他靠加班加班和員工一樣一個(gè)月下來也就3000上下的樣子

6，國人通信怎么樣

說的沒錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就是工廠管理思維，他要求你什么就什么，從來不把員工當(dāng)回事。為了降低成本，強(qiáng)制要求每個(gè)工作日平均加班一個(gè)小時(shí)，加班大夏天的空調(diào)都沒有。這種轉(zhuǎn)嫁成本的行為就是最無能的表現(xiàn)。好多員工幾年不加薪，即便加薪也就幾百塊，強(qiáng)烈建議應(yīng)屆生不要去，去了自毀前程。

就是個(gè)垃圾工廠，誰去了保證后悔。

看那種員工！一般的剛進(jìn)去的是2000元左右，老員工2000元以上

7，請(qǐng)問深圳國人通信公司怎么樣包括薪資福利待遇發(fā)展前景

一、關(guān)于工資總額的計(jì)算　　工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。　　二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍　　（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。　　（二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。　　（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。　　（四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。　　三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍　　（一）津貼。包括：　　１．補(bǔ)償職工特殊或額外消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、徽波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。　　２．保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。　　３．技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。　　４．年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。　　５．其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。　　（二）補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。　　四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍　　（一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。　　（二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照１９６３年７月１９日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。　　五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。　　（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。　　六、獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。

入職時(shí)說是兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同里寫的是只要12月31號(hào)在職就會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，其實(shí)每年過年前三天是發(fā)了一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，剩下的一個(gè)月就得等到第二年九月初了，而且剩下這個(gè)月的年終獎(jiǎng)也就只有一點(diǎn)點(diǎn)，公司說不發(fā)就不發(fā)。所謂的績效就是大鍋飯，有的項(xiàng)目人員加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一個(gè)績效，績效A和B的差距也就不到一千塊錢。干多干少都是一樣的年終獎(jiǎng)，所以很適合混日子的員工在這里工作，公司招過幾批研究生，還沒到轉(zhuǎn)正都跑光了，三流的公司還要求面試者211的學(xué)歷，個(gè)人強(qiáng)烈建議應(yīng)屆生就不要來這里自毀前程了，在這里學(xué)不到任何東西，沒人帶你，只有自己摸著石頭過河了。公司在大力倡導(dǎo)節(jié)約成本，本質(zhì)是轉(zhuǎn)嫁成本到員工頭上，讓員工每個(gè)月每個(gè)工作日平均加班一個(gè)小時(shí)，晚上和周末加班都沒有空調(diào)，連桶裝水都沒有，跟領(lǐng)導(dǎo)提議買個(gè)風(fēng)扇，領(lǐng)導(dǎo)說是自己去買。周末加班得項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)了才可以，不然就是白加班。周末加班2個(gè)月內(nèi)必須調(diào)休，否則作廢。每個(gè)月都會(huì)郵件給大家發(fā)所有人加吧統(tǒng)計(jì)的郵件。管理亂的很，平時(shí)公司整個(gè)工作效率低的要死，每個(gè)月說是10號(hào)發(fā)工資，動(dòng)不動(dòng)就拖到十幾號(hào),一個(gè)項(xiàng)目做不好，所有跟項(xiàng)目有點(diǎn)關(guān)系員工都打C績效，打了一次C你就別指望加薪了。第一年入職，不管你的工作年齡多少，第一季度入職的只有2天年假，第二季度1入職的一天年假，第三季度和第四季度入職的0天年假而且都是本年度12月31號(hào)后才會(huì)有。動(dòng)不動(dòng)就發(fā)郵件強(qiáng)制員工國慶前后不準(zhǔn)請(qǐng)假，過年只準(zhǔn)請(qǐng)兩天假，公司當(dāng)做沒過年一樣紅包都不意思意思。很多部門員工三年不加工資是習(xí)以為常的事。加薪幅度500算是不錯(cuò)了。每年4月份開始算加薪8月份開始兌現(xiàn)，加多少只有八九月份發(fā)到手的時(shí)候才知道。等你知道加了幾百塊(基本不到500)了都已經(jīng)是八九月份了，而且等到八九月份的時(shí)候加薪和年終獎(jiǎng)?wù)f沒了就沒了，等于你白等了幾個(gè)月，一點(diǎn)誠信都沒有。如果這個(gè)時(shí)候你離職，上一年度的年終獎(jiǎng)、年休假等等你就別指望了。如果跟公司有爭議，想辦法整你,可以網(wǎng)上搜搜其他員工的遭遇。每個(gè)月24號(hào)之后離職才繳納社保，社保和公積金不按照你的實(shí)際工資交納，深戶社保和公積金工資的80%作為繳納基數(shù)，非深戶社保按照深圳最低工資繳納。

我談?wù)劊遗c我們班童鞋在深圳國人通信的感想吧~1.移動(dòng)廣東分公司領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾，但信譽(yù)有問題~2.講好的條件與現(xiàn)實(shí)有很大出入3.不重視對(duì)新員工的培養(yǎng)，一味擠奶，直到?jīng)]奶，把你踢掉