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1，深圳安特科技電子有限公司

假的.你可以上深圳信用網上去查詢,沒有的. 面試地址:深圳市南山區南山大道南航公司站臺下車即到招商銀行上面這個樓上的公司都是騙子公司來的,去了交了錢就是實習到關外黑工廠做事

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2，深圳有哪家公司是自產自銷插件機的嗎性能如何質量怎么樣搜

深圳自產自銷的插件機很少，比較推薦英賽特機械有限公司，他們公司屬于自主研發，在同行業之中屬于實力比較強的一家公司，技術上比較有優勢，國內性價比比較強，我廠里就是使用了他們公司的IST-4000自動臥式聯體插件機！他們公司網址是http://www.autoaismt.com/index.php 望采納！謝謝！

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3，深圳市銘特科技有限公司怎么樣

簡介：深圳市銘特科技有限公司成立于2005年1月，是深圳市偉林高科技股份有限公司的全資子公司，是國家認定的高新技術企業和軟件企業。銘特科技致力于智能讀卡設備等機電一體化產品的開發、生產、銷售。法定代表人：賈躍峰成立時間：2005-01-06注冊資本：13000萬人民幣工商注冊號：440301102792635企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）公司地址：深圳市南山區高新園北區航天微電機大廈科研樓四樓南側

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4，聽說深圳市普力特科技有限公司是一家詐騙公司

要在深圳裝智能家居，只能到廣州來選擇智能家居廠家了，廣州的智能家居廠家首推gkb數碼屋，gkb數碼屋的實力我就不多說，你去看看，深圳曦城，深圳中信高爾夫別墅，深圳信息樞紐大廈等等，都有他們的智能家居產品案例，這個可以在他們官方網站看得到的。再加上我自己家也有裝gkb數碼屋的產品，我個人認為還是不錯的。邁視康Maxicom的產品，我當年也聽說過，不過后來和gkb數碼屋比較的時候，發現邁視康Maxicom產品比gkb數碼屋的產品功能相對要少一點，所以后來還是選擇了gkb數碼屋

5，深圳市艾而特工業自動化設備有限公司怎么樣

簡介：艾而特是一家專業從事工業自動化設備研發、經營、服務于一體的綜合性企業。2000年4月20日成立，座落于深圳市福田中心區。公司自成立以來，本著“誠信、勤勉、創新”的企業精神，為廣大客戶提供最優良的產品和服務。公司擁有員工200余名，90%以上具備大學學歷，專業化，年輕化的艾而特人富有專業的技術水準、全方位的客戶服務理念以及朝氣蓬勃的奮斗精神。因為專注，所以專業，因為專業，所以特色。法定代表人：鄭曉群成立時間：2000-04-20注冊資本：200萬人民幣工商注冊號：440301104485088企業類型：有限責任公司公司地址：深圳市福田區濱河路與泰然九路交匯處泰然云松大廈5D

如果適合自己的發展，那么留下來

6，請幫忙翻譯下深圳市艾立德科技有限公司

Shenzhen Yili De Technology Co., Ltd.

呀，網上怎么這么多需要翻譯公司名稱的呀，一個公司的名稱代表著一個公司的形象和臉面，怎么能隨便在網上讓人翻譯呢，現在網絡這么發達，隨便在網上查一下翻譯公司都翻譯的很專業了，而且心里也踏實我們企業領導說過，我們公司一直在用譯佳林翻譯公司，這個我也不太懂，你要以先咨詢下翻譯公司，希望能幫到你

Shenzhen Ai Lide Science and technology Limited company 或者 Shenzhen Yili De Technology Co., Ltd.再看看別人怎么說的。

7，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不

勞動者辭職的，用人單位無故克扣其百分之40的工資是違法的，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬