深圳勞動(dòng)法曠工，在深圳勞動(dòng)法里曠工多少天才算自離

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 15:06:55 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，在深圳勞動(dòng)法里曠工多少天才算自離
2，深圳市勞動(dòng)法
3，在深圳晚上不加班算曠工嗎
4，深圳勞動(dòng)法一年曠工幾天算自離
5，請問如果公司不按深圳勞動(dòng)法員工曠工一次能不能拖延時(shí)間發(fā)工資
6，深圳市勞動(dòng)法
7，在深圳上班個(gè)人原因請假一個(gè)小時(shí)晚回來一個(gè)小時(shí)人事跟我說曠工

1，在深圳勞動(dòng)法里曠工多少天才算自離

在深圳寶安勞動(dòng)局規(guī)定內(nèi)，這樣單位自行規(guī)定的，一般三天。但是工資必須支付，否則你可以去勞動(dòng)仲裁。

樓上的答案似乎是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》此條例已廢止勞動(dòng)法沒有對曠工天數(shù)具體規(guī)定企業(yè)可按自行的規(guī)章制度執(zhí)行

在深圳勞動(dòng)法里曠工多少天才算自離

2，深圳市勞動(dòng)法

首先要看是什么性質(zhì)的，有沒有簽合同或協(xié)議？如果有的話，是需要提前申請辭職的。如果沒有簽合同也沒有協(xié)議的話，那只要能證明自己在那里工作過，就可以愛干不干。

可以

你要說明理由

深圳市勞動(dòng)法

3，在深圳晚上不加班算曠工嗎

不算1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

當(dāng)然不能算為曠工的。因?yàn)椋河萌藛挝话才偶影啵瑧?yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。<>第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

在深圳晚上不加班算曠工嗎

4，深圳勞動(dòng)法一年曠工幾天算自離

、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴你，本律師認(rèn)為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢！

一個(gè)月累計(jì)曠工3天算自離

5，請問如果公司不按深圳勞動(dòng)法員工曠工一次能不能拖延時(shí)間發(fā)工資

按勞動(dòng)法規(guī)定，全日制工資必須按月支付工資，也就是工資支付周期最長不得超過1個(gè)月（從上月結(jié)束之日起計(jì)）；非全日制最長不得超過十五天。超過上述規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，就是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1，公司亂扣工資的做法是不合法的。2，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站投訴或申請仲裁。

你好！全國只有一部勞動(dòng)法、一部勞動(dòng)合同法，在深圳也是一樣。法律明確規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，這個(gè)屬于違法行為。公司不僅要支付工資，還得支付你賠償金。你可以去勞動(dòng)保障大隊(duì)舉報(bào)如有疑問，請追問。

全國只有一部勞動(dòng)法、一部勞動(dòng)合同法，在深圳也是一樣。法律明確規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，這個(gè)屬于違法行為。公司不僅要支付工資，還得支付你賠償金。你可以去勞動(dòng)保障大隊(duì)舉報(bào)

嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；而后到法院起訴。

6，深圳市勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂勞動(dòng)合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動(dòng)合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動(dòng)關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時(shí)都可以、實(shí)在可以去勞動(dòng)局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準(zhǔn)。

首先的是無論你是否簽訂勞動(dòng)合同，你都有權(quán)利申請辭職，這是勞動(dòng)法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時(shí)也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實(shí)當(dāng)學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計(jì)就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財(cái)，如果他敢這樣做，你去勞動(dòng)局信訪，告到勞動(dòng)監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會(huì)吃不了兜著走。最后，請您重點(diǎn)的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個(gè)人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財(cái)。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

7，在深圳上班個(gè)人原因請假一個(gè)小時(shí)晚回來一個(gè)小時(shí)人事跟我說曠工

勞動(dòng)者在深圳上班,個(gè)人原因請假一個(gè)小時(shí)晚回來一個(gè)小時(shí),人事跟勞動(dòng)者說曠工一小時(shí)當(dāng)一天,處罰三天的工資,是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

去勞動(dòng)局告他。

不合理啊。你都請假了批準(zhǔn)了就不算曠工啊。

青苜網(wǎng)：不合理，曠工一天只能扣1天的工資，可以去勞動(dòng)部門申訴，但是這份工作估計(jì)也就沒辦法繼續(xù)了。