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深圳擬推強制休假制度，深圳地區(qū)關(guān)于婚假的規(guī)定

來源：整理 時間：2022-11-20 20:45:12 編輯：深圳生活 手機版

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1，深圳地區(qū)關(guān)于婚假的規(guī)定

職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女滿２３周歲）增加１０天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。晚婚最多13天，不是15天。只有一方達到晚婚年齡，達到的一方休13天，另一方3天。
雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

深圳地區(qū)關(guān)于婚假的規(guī)定

2，深圳強制休假制度

作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，明確提出用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應(yīng)當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。法律依據(jù)：《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》第三條 健康深圳建設(shè)應(yīng)當堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，將健康融入所有政策；堅持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導(dǎo)居民自主自律、健康生活；堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合，優(yōu)化健康服務(wù)，完善健康保障，建設(shè)健康環(huán)境，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，提升居民全生命周期健康水平。第四條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當將健康深圳建設(shè)作為城市建設(shè)與管理的基礎(chǔ)性工作，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強對健康深圳建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督，促進健康深圳建設(shè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

深圳強制休假制度

3，深圳陪產(chǎn)假公司規(guī)定沒有滿2年不得按陪產(chǎn)假享受

沒有這種規(guī)定，企業(yè)的這種規(guī)定被和法。滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天，與工作年限無關(guān)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
沒違反勞動法，違反了廣東省人口與計劃生育條例
這要看你公司的規(guī)定。 有的二胎會有陪產(chǎn)假，有的則沒有，而有陪產(chǎn)假的假期時間3-7天不等，發(fā)放工資的標準也不一樣。建議你問一下你們公司的人事具體的情況。

深圳陪產(chǎn)假公司規(guī)定沒有滿2年不得按陪產(chǎn)假享受

4，深圳推行強制休假制度強制休假真的是強制嗎

并不是強制，這只是媒體的一種夸張而已，政府只是說嚴格執(zhí)行，并未說強制性。最近，深圳市政府發(fā)布了《深圳特區(qū)健康條例》，高條例指出，對工作壓力比較重的崗位，要實行輪休制，并且企業(yè)要嚴格執(zhí)行員工帶薪休假的制度。新出的這個健康條例將會在明年正式執(zhí)行。條例中，并沒有使用“強制”兩個字，只是媒體把“嚴格執(zhí)行”理解成為“強制休假”，這是錯誤的理解。相關(guān)專家也表示，這個條例并沒有相關(guān)標準和懲罰措施，最多只能算是一個倡議，沒有太大的執(zhí)行力。深圳市的相關(guān)官員也表示，這個新規(guī)主要是引導(dǎo)作用，并沒有確定相關(guān)的法律責(zé)任，只是去倡議企業(yè)建立一個良好的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工合理工作和生活。尤其是條例中提到的“帶薪休假”，其實這個早就寫進了勞動法里，只是這些年企業(yè)沒有得到很好的執(zhí)行，所以政府才出這個條例，進行一個倡議和引導(dǎo)。有勞動法的相關(guān)專家也表示，未來希望可以仔細研究其休假條例的監(jiān)督和懲罰標準，加強對企業(yè)職工的勞動保障，維護員工的合法權(quán)益。有專家提出，政府可以出具正門的不規(guī)范名單，對企業(yè)員工的帶薪休假情況進行監(jiān)督，如果休假時間不規(guī)范或者強迫勞動者，可以將企業(yè)名稱曝光，對企業(yè)進行適當?shù)膽土P，讓企業(yè)職工得到合理的保障。有不少網(wǎng)友也表示，這個條款很多標準并不詳細，比如說里面談到的，腦力負擔(dān)比較重，這是很難來評估的，應(yīng)該用工作時長來確定才更加精確，也更好判斷。長時間工作或者需要加班到半夜的，可以直接被認定為腦力負擔(dān)較重，這樣就可以對企業(yè)的休假情況進行一個監(jiān)督。

5，深圳關(guān)于帶薪假的規(guī)定

政府部門，工齡滿一年，每年有5天帶薪假（年休假），滿20年有15天，中間還有一個忘記幾年是10天了。現(xiàn)在企業(yè)基本都不執(zhí)行，特別是私企。
法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《工資支付暫行條例》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

6，深圳推行強制休假制度這種制度對勞動者有什么好處呢

深圳的“強制休假制度”，源于明年1月1日開始實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》。該條例明確提出，用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。條例還強調(diào)，用人單位應(yīng)當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。說是“強制休假制度”，其實，深圳相關(guān)規(guī)定的“強制”之處，就體現(xiàn)在要求用人單位“對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度”和“嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度”兩個方面。這兩處用的都是“應(yīng)當”，而不是留下巨大選擇空間的“可以”，所以比很多地方的規(guī)定更顯“剛性”。這兩方面的規(guī)定，前者針對的是強負荷的工作狀態(tài)，后者針對的則是更為普遍的“帶薪休假難落實”情況。拿帶薪休假來說，雖然很多人總在呼吁帶薪年假制度落地，可實際上，我國是有著彈性的帶薪年假制度的。只不過，這落實得并不十分理想。深圳明確“強制休假制度”備受關(guān)注，也與此不無關(guān)系。而帶薪休假之所以動輒淪為“紙上的權(quán)利”，跟經(jīng)濟社會的復(fù)雜場景有關(guān)：現(xiàn)在年輕人的父母輩以往就是一周工作六天，后來隨著勞動權(quán)益水位提升，變?yōu)樗^的“大禮拜”與“小禮拜”，即工作六天與工作五天交替，再后來，徹底過渡到工作五天、休息兩天的工作制度，這也被寫入了勞動法中。但后來，很多年輕人發(fā)現(xiàn)，別說帶薪休假，連五天工作制都未必能保障，制度與現(xiàn)實產(chǎn)生了不小落差。深圳的強制休假制度，正是基于保護員工權(quán)益出發(fā)，以制度化的方式要求單位為員工安排調(diào)休或休假。這相當于政府代個體員工，更強勢地進行勞資博弈，為保障員工權(quán)益夯實了制度底座。但也要看到，深圳強制休假制度并不是很多人想象的那樣——員工必須得休，企業(yè)必須得放，都是無條件性的。從具體規(guī)定看，說是“強制”的，其實也沒那么強的“強制性”。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負責(zé)人就表示，法規(guī)對勞動負荷過重確實很難以進行界定和制定具體的標準。寫入該部分內(nèi)容，主要還是在于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中沒有制定具體的法律責(zé)任。這體現(xiàn)出的，是很慎重的態(tài)度。畢竟，政府強行替代職工進行博弈，并非沒有代價的，這可能會損害市場效率。故而，深圳有關(guān)方面在權(quán)衡之下，在容許不落實跟強制落實之間，選了個相對折中的方案。該方案落實的效果如何，還需觀其后效。但可以肯定的是，落實節(jié)假日休假和帶薪休假，還得整個社會經(jīng)濟生活的變化。對強制休假制度太過依賴，指望畢其功于一役，終究也不現(xiàn)實。

7，深圳勞動法關(guān)于調(diào)休制工資的算法

一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休;二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補休.引用法律；《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第三十一條　"用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。"

8，關(guān)于深圳休陪產(chǎn)假的問題 比如說你今年休了陪產(chǎn)假后年在生一個還

如果不是獨生子女，是不能享受的，也是不能享有的，關(guān)于男士陪護假的問題，國家沒有明確進行規(guī)定，一般陪產(chǎn)假都是屬于獎勵類的假期。所以，你說的生二胎的問題，就算你的生育是符合規(guī)定的，主要是晚婚晚育以及獨生子女的獎勵。2、根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，只有獨生子女的父親才可以享受陪產(chǎn)假10天。不過，有些公司可能規(guī)定有，這個是屬于公司的福利1、你好，都是由各個省自己根據(jù)實際情況制定的
女滿24周歲初次生育，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育屬晚育，晚育并領(lǐng)取了《獨生子女證》的女教職工可享受晚育假30天，并給予男方護理假，女方順產(chǎn)為5天，難產(chǎn)為7天，所有假期不順延。180天內(nèi)未領(lǐng)取獨生子女證不享受晚育假和護理假

9，深圳最新產(chǎn)假規(guī)定

你好，我來回答你吧。1、產(chǎn)假有國家規(guī)定的產(chǎn)假與地方的獎勵產(chǎn)假，國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，這個是基本產(chǎn)假，具體請百度《女職工勞動保護特別規(guī)定》，獎勵產(chǎn)假是由地方規(guī)定的，每個省都不一樣，所以導(dǎo)致了很多不同的假期，你是在深圳，那么是按照廣東省的規(guī)定休假的，具體請看《廣東省人口與計劃生育條例》。2、國家的基本產(chǎn)假：《女職工勞動保護特別規(guī)定》　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、獎勵產(chǎn)假：主要是晚婚晚育、獨生子等的獎勵，具體規(guī)定是《廣東省人口與計劃生育條例》：第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。4、所以你可以享受的假期是我說的上述第2+第三的假期的總和（獎勵的假期是需要你符合條件才行），所以你知道你自己有多少假期了吧。

10，深圳地區(qū)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1樓深圳有關(guān)產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇 - 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益） 產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動局明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當由單位承擔(dān)。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號） 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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