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1，企業公司招聘勞務工是什么意思
2，勞務工是什么意思
3，人才市場派遣的勞務工是什么意思謝謝
4，勞務工是什么意思
5，勞務工與合同工的區別是啥
6，勞務工什么意思
7，什么叫做勞務工
8，什么叫勞務工具體含義是什么呢
9，勞務工是什么意思
10，勞務工什么是勞務工
11，合同工和勞務工的區別
12，勞動工和勞務工是如何解釋的他們居體區別

1，企業公司招聘勞務工是什么意思

就是和勞務派遣公司簽合同，不直接和公司簽勞動合同。

企業公司招聘勞務工是什么意思

2，勞務工是什么意思

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勞務工是什么意思

3，人才市場派遣的勞務工是什么意思謝謝

人才派遣是現在比較流行的一種用工方式就是你和一家人才公司簽訂勞動合同，它把你派遣到另一家公司去工作，但你不直接和那家公司建立關系

另外，不一定是臨時工，長期正式的也可以采取這種方式，有些大公司的白領都是派遣的

簡單來說，派遣目的單位請的臨時工。

人才市場派遣的勞務工是什么意思謝謝

4，勞務工是什么意思

5，勞務工與合同工的區別是啥

出了事管但是不是礦上的責任是勞務公司的責任

勞務工就是人才市場那一批吧。出了事跟礦上沒責任，都是人才市場的事。可能還沒有三金交。現在新興的法,到礦上才當驢用了

合同工的路過· 合同工只繳納兩金沒有住房公積金、所以我離開了礦業！

哦明白了說白了就是連合同工都不如了。出了事礦上不管。草了

6，勞務工什么意思

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。有關勞務工的問題中，勞動者合法權益、企業用工環境等，成為關注的焦點，而政府在這一領域如何履行職責，也被多次提及和討論。《若干意見》指出，要優化政府服務環境，加快完善工業區的規劃和功能布局，加大老工業區公共基礎設施的配套建設，加大老工業區周邊環境的綜合治理力度，要進一步加強政府監管、健全完善勞動法規、開展改善用工環境專項大檢查，對嚴重違法企業，要進行公開曝光，嚴厲處罰。擴展資料招用勞務工的條件——用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。

7，什么叫做勞務工

勞務關系和勞動關系是兩個概念，例子舉個：某甲為某醫院打掃醫院衛生，如果是勞務關系，那么可以理解為：醫院不管是由誰來做具體的打掃工作，只要地掃干凈就可以付給某甲約定款項（不是工資，是提供勞務的對價），某甲不屬于醫院的職工，不享受醫院職工的待遇，也不負醫院職工應負的任何責任。如果是勞動關系，那么可以理解為，某甲和醫院是雇傭關系，某甲享受醫院職工的待遇并承擔醫院職工的責任。

勞務工（實際是外來工、農民工）是沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務工和正式工差別是相當大

8，什么叫勞務工具體含義是什么呢

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人招用勞務工的條件是：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。招用勞務工的程序是： ①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。 ②勞動部門批準后，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。 ③自勞動合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，并按有關規定到公安機關辦理暫住手續。根據上海用人單位多年來招用勞務工的實際情況，這里應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

9，勞務工是什么意思

應該是按你的勞動量決定工資的工人，做多得多

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務工均由實際用工單位填報在“勞務工”指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，這個解釋我比較認同

勞務工一般指通過勞務派遣第三方和用人單位建立用工關系，受《民法通則》調整，不像普通勞動關系簽訂勞動合同，受《勞動法》保護。說白了，勞務工就是用人單位為了規避用人風險，降低成本開支的捷徑。

從某一地區按照需求地區要求的固定活不固定人數受法律保護合法有與需求方簽訂合法合同的勞動人員

應該是勞務派遣的意思，就是跟你簽合同的是勞務公司，而是你上班的地方的另一個公司。福利的話按勞務公司的來，一般很少

10，勞務工什么是勞務工

什么是勞務工勞務工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務工均由實際用工單位填報在“勞務工”指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務工待遇假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。勞務工性質很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務工。勞務工的性質：勞務工的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務工只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充醫療金等補充保險，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。

11，合同工和勞務工的區別

呵呵，那我就通俗點給您講：合同工說的就是用工單位（銀行）直接與員工簽訂合同，是與用人單位（銀行）有勞動關系，勞務工就是員工與勞務公司簽合同，勞務公司再派員工去用工單位（銀行）工作，有什么勞動糾紛了，和勞務公司有勞動關系。您假設您的朋友去了銀行，一年簽一次合同，也享受五險，就得看簽合同的甲方是誰了，如果是銀行，那就屬于合同工，如果甲方是勞務公司，那就屬于您所謂的勞務工，也就是派遣員工，當然，還得糾正您一下，按照2008年1月1日新出臺的《勞動合同法》，現在合同是不能一年一簽的，因為固定期限合同簽訂超過兩次就轉為無固定期合同了，即使是走勞務派遣的勞務工，也必須是兩年一簽，否則也會轉為無固定期合同。我這樣說，您就明白些了吧。

呵呵,那我就通俗點給您講:合同工說的就是用工單位(銀行)直接與員工簽訂合同,是與用人單位(銀行)有勞動關系,勞務工就是員工與勞務公司簽合同,勞務公司再派員工去用工單位(銀行)工作,有什么勞動糾紛了,和勞務公司有勞動關系。您假設您的朋友去了銀行,一年簽一次合同,也享受五險,就得看簽合同的甲方是誰了,如果是銀行,那就屬于合同工,如果甲方是勞務公司,那就屬于您所謂的勞務工,也就是派遣員工,當然,還得糾正您一下,按照2008年1月1日新出臺的《勞動合同法》,現在合同是不能一年一簽的,因為固定期限合同簽訂超過兩次就轉為無固定期合同了,即使是走勞務派遣的勞務工,也必須是兩年一簽,否則也會轉為無固定期合同。我這樣說,您就明白些了吧。

12，勞動工和勞務工是如何解釋的他們居體區別

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的.　　勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。　　區別主要有五點：　　（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。　　（二）關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。　　（三）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。　　（四）適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。　　（五）合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。　　臨時工是勞動關系。

簽訂勞動合同還是勞務合同，是否交社保金？再看看別人怎么說的。