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1，工資支付條例
2，廣東省工資支付條例
3，員工工資支付條例
4，員工工資支付條例
5，員工工資支付條例全文

1，工資支付條例

法律分析：工資支付暫行規(guī)定是為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定的規(guī)定。法律依據(jù)：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付條例

2，廣東省工資支付條例

條例是廣東省為了規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利制定的條例，全文共五章64條。一、廣東省工資支付條例部分修改內(nèi)容如下：1、將第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、基金會、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。”2、增加一款，作為第五條第二款：“各地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。”3、將第六條第一款修改為：“縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。”第二款修改為：“工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助人力資源社會保障部門對工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。第三款修改為：“工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。”4、增加一款，作為第十二條第一款：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”5、增加一條，作為第三十二條：“建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)嵭杏霉?shí)名管理制度。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)建立施工人員進(jìn)出場登記制度，加強(qiáng)對分包單位勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后至少兩年。”法律依據(jù)《廣東省工資支付條例》第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)。

廣東省工資支付條例

3，員工工資支付條例

法律分析：為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，制定《工資支付條例》。法律依據(jù)：國家人力資源和社會保障部《工資支付條例》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

員工工資支付條例

4，員工工資支付條例

員工工資支付條例是國家人力資源和社會保障部研究制定并出臺的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇。比如都是總監(jiān)級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。此外，該條例還將首次理清“工資”的概念。同級員工應(yīng)享同級待遇，同工同酬并非工資數(shù)相同，該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動。《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

5，員工工資支付條例全文

員工工資支付條例「全文」　　第一章總則　　第一條為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。　　第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的員工。　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。　　第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：　　(一)社會保險費(fèi); 　　(二)勞動保護(hù)費(fèi); 　　(三)福利費(fèi); 　　(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi); 　　(五)計(jì)劃生育費(fèi); 　　(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。　　第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。　　正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。　　第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。　　第七條市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。　　公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。　　第二章工資支付一般規(guī)定　　第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。　　第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。　　第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。　　加班工資支付周期不得超過一個月。　　第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。　　第十二條用人單位因故不能在約定的.工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。　　第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。　　第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。　　勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。　　第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。　　工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。　　工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。　　用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。　　第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。　　用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。 ;