深圳工務(wù)署，深圳市建筑工務(wù)署怎么樣待遇怎么樣工作強(qiáng)度怎么樣

來源：整理時間：2022-09-22 16:23:48 編輯：深圳本地生活手機(jī)版

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1，深圳市建筑工務(wù)署怎么樣待遇怎么樣工作強(qiáng)度怎么樣
2，想知道工務(wù)署是做什么的
3，工務(wù)署是什么單位

1，深圳市建筑工務(wù)署怎么樣待遇怎么樣工作強(qiáng)度怎么樣

待遇不錯，待遇平均工資1.3萬，工作強(qiáng)度比較大，因?yàn)橐粋€人要管好幾個工地，天天到處跑。畢竟管大部分政府投資項(xiàng)目的具體建設(shè)工作，不是打雜可有可無的單位。深圳公務(wù)系統(tǒng)都不會差。工作強(qiáng)度肯定很大，管那么多項(xiàng)目建設(shè)，而且項(xiàng)目建設(shè)本身就很復(fù)雜，不是管理能力強(qiáng)就不會有意外狀況的。簡介深圳市建筑工務(wù)署是根據(jù)《印發(fā)深圳市建筑工務(wù)署職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的規(guī)定》（深府辦72號）和《關(guān)于調(diào)整市建筑工務(wù)署體制的通知》（深編52號）規(guī)定，深圳市建筑工務(wù)署為市政府直屬正局級行政管理類事業(yè)單位。主要職能有：負(fù)責(zé)市政府投資建設(shè)工程項(xiàng)目（水務(wù)和交通工程項(xiàng)目除外）的資金管理、前期審批事項(xiàng)報批、招投標(biāo)管理、預(yù)決算和投資控制管理，政府公共房屋本體結(jié)構(gòu)性維修工程的監(jiān)督管理，對部分適合的建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)施代建制。

深圳市建筑工務(wù)署怎么樣待遇怎么樣工作強(qiáng)度怎么樣

2，想知道工務(wù)署是做什么的

工務(wù)署職能包括：1、負(fù)責(zé)市政府投資建設(shè)工程項(xiàng)目的資金管理、前期審批事項(xiàng)報批、招投標(biāo)管理、預(yù)決算和投資控制管理。2、負(fù)責(zé)政府公共房屋本體結(jié)構(gòu)性維修工程的監(jiān)督管理。工務(wù)署建立背景及作用：建筑工務(wù)署，在我國大陸?yīng)毶钲谝患?。建筑工?wù)署這個機(jī)構(gòu)是紀(jì)委防治工程腐敗的“秘笈”。過去，政府哪個部門要投資建設(shè)工程，都是“自家開作坊”，設(shè)立一個臨時機(jī)構(gòu)來管理項(xiàng)目。由于是自己投資、自己建設(shè)、自己管理、自己使用，邊勘察、邊設(shè)計(jì)、邊施工的“三邊工程”和超計(jì)劃、超概算、超預(yù)算的“三超工程”多不勝數(shù)，工程腐敗也在所難免。如何根治“工程上馬，干部下馬”，既讓大樓建起來，又讓干部不倒下，在廣泛調(diào)研考察、借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，深圳市于成立了建筑工務(wù)署，把過去若干個政府部門分散管理的工程，變?yōu)橛晒?wù)署集中統(tǒng)一管理。工務(wù)署為財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，全署人員的工資福利與工程無關(guān)。

想知道工務(wù)署是做什么的

3，工務(wù)署是什么單位

深圳市建筑工務(wù)署是深圳市政府直屬正局級參公管理單位。下設(shè)工程設(shè)計(jì)管理中心、工程管理中心、文體工程管理中心、教育工程管理中心。主要負(fù)責(zé)市政府投資工程項(xiàng)目（除水務(wù)和交通）的建設(shè)管理，項(xiàng)目類型涵蓋文體教育、醫(yī)療衛(wèi)生、口岸、市政、公園、保障性住房等。工務(wù)署成立19年來，將建“精品工程”作為不懈追求，注重在打造城市的建筑品位上不斷探索和實(shí)踐，截至2020年底，累計(jì)完成370多個關(guān)系城市發(fā)展和民生的重大項(xiàng)目，完成投資超過1450億元，獲得國家、省、市級獎項(xiàng)470余項(xiàng)，相繼建成了深圳會展中心、大運(yùn)中心、香港中文大學(xué)（深圳）、香港大學(xué)深圳醫(yī)院、深圳灣濱海休閑帶、福田口岸、市第三人民醫(yī)院二期工程應(yīng)急院區(qū)、深圳中學(xué)（泥崗校區(qū)）等一批優(yōu)質(zhì)重大項(xiàng)目和民生工程。【法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

工務(wù)署是什么單位