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國企社招,國企社招是正式員工嗎

來源:整理 時(shí)間:2022-09-21 19:50:34 編輯:深圳本地生活 手機(jī)版

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1,國企社招和校招的不同是什么

校園招聘是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的,一般流程就是企業(yè)到高校進(jìn)行宣講,學(xué)生聽完企業(yè)的宣講會(huì)之后,如果有意向進(jìn)入該企業(yè),就要準(zhǔn)備報(bào)名表和簡(jiǎn)歷,之后企業(yè)組織筆試或者面試,如果面試通過之后就可以錄用 00:00 / 03:3370% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

國企社招和校招的不同是什么

2,國企社招是正式員工嗎

有可能是正式員工,看簽的合同了。國企里邊用工有多種用工形式:在編人員、合同工、勞務(wù)派遣工。下邊依次給大家介紹一下:1.“在編人員”,一般都是國企老總什么的,當(dāng)然這些國企一般都是處級(jí)或者以上單位。這些國企老總有的就是所屬國資委直接委派下來的。這些人,是有機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)到行政、事業(yè)單位任職的,當(dāng)然,除非國企效益特不好,否則大部分應(yīng)該都不會(huì)選擇去機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。2.“合同工”,國企公司里的正式工都是合同工,一般高校通過校招進(jìn)去的都是正式員工。合同工達(dá)到一定年限以后是可以簽訂無固定年限合同的。但請(qǐng)注意,合同工是沒有編制的,也就是說,如果國企倒閉了(對(duì),國企也會(huì)倒閉的),這些合同工就變成下崗職工了。3.“勞務(wù)派遣工”,說白了就是臨時(shí)工。這種最慘了,拿最少的錢干最苦逼的活兒,而且人事關(guān)系屬于勞務(wù)公司,在公司里基本上沒有任何晉升前途可言,而且公司不需要這些臨時(shí)工了,就得隨時(shí)準(zhǔn)備走人。

國企社招是正式員工嗎

3,國企社招好進(jìn)嗎

不好進(jìn)什么崗位社招進(jìn)國企的機(jī)會(huì)更多?一是計(jì)算機(jī)崗位。大多數(shù)國企由于單位性質(zhì)原因信息化人才培養(yǎng)不足,多數(shù)業(yè)務(wù)外包為主。而最近幾年加強(qiáng)提倡信息化建設(shè),信息類人才缺口也就很明顯了。二是公文文書類崗位,俗稱寫材料的國企對(duì)此需求從沒有停止過。這類更傾向于有寫新聞報(bào)道,董秘經(jīng)驗(yàn)等新聞文學(xué)專業(yè)或管理類專業(yè)出身的人,更喜歡國企跳國企的。三是財(cái)務(wù)等專業(yè)人才。四大跳國企財(cái)務(wù)這種是常規(guī)操作了吧,雖然近幾年有點(diǎn)卷。國企財(cái)務(wù)相對(duì)還是比較簡(jiǎn)單的,CPA等證書在手進(jìn)國企概率很大。

國企社招好進(jìn)嗎

4,請(qǐng)問下國企一般有社招嗎

國企社招有編制現(xiàn)在國企招聘都相對(duì)比較正規(guī)了,主要有三種招聘方式:校園招聘、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣;題主所謂的內(nèi)招其實(shí)屬于社會(huì)招聘的一種,限定招聘對(duì)象為集團(tuán)內(nèi)部員工。一般以管理崗、技術(shù)管理崗招聘為主,要求較高;此外,國企現(xiàn)在的主要招聘形式其實(shí)是校園招聘,不同國企的招聘時(shí)間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網(wǎng)為例,每年組織兩批校園招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明確的招聘公告和招聘計(jì)劃。考試形式為筆試+面試。其他的國企每年根據(jù)計(jì)劃也有類似的招聘公告發(fā)布,注意關(guān)注官方網(wǎng)站的公告欄目就可以第一時(shí)間得到相關(guān)招聘信息。國企不屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾,例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制,參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考,普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。擴(kuò)展資料事業(yè)單位的社會(huì)功能和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求決定的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用,但在一些領(lǐng)域,某些產(chǎn)品或服務(wù),如教育、衛(wèi)生、基礎(chǔ)研究、市政管理等。不能或無法由市場(chǎng)來提供,但為了保證社會(huì)生活的正常進(jìn)行,就要由政府組織、管理或者委托社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事社會(huì)公共產(chǎn)品的生產(chǎn),以滿足社會(huì)發(fā)展和公眾的需求。事業(yè)單位所追求的首先是社會(huì)效益,同時(shí),有些事業(yè)單位在保證社會(huì)效益的前提下,為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展和社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)的良性循環(huán),根據(jù)國家規(guī)定向接受服務(wù)的單位或個(gè)人收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

5,國企想要通過社招渠道進(jìn)去應(yīng)該怎么做呢

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人想進(jìn)入國企,途徑還是很多的,但不管走哪個(gè)途徑,在國企屬于“大體制內(nèi)”范疇下,進(jìn)入國企要合法、依規(guī),因此要走一定的官方、法定或公開程序。簡(jiǎn)要介紹進(jìn)入國企的幾個(gè)正常途徑:1、公開社會(huì)招聘。招聘的目標(biāo)人群是有一定工作經(jīng)歷、較為豐富工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。按照國家對(duì)國有企業(yè)公開招聘的要求,國有企業(yè)招聘必須公開、公正,因此參加國企社會(huì)招聘,要經(jīng)過投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、發(fā)放錄用OFFER、入職等程序,有一些企業(yè)為了增強(qiáng)招聘的精準(zhǔn)性,還會(huì)在上面的環(huán)節(jié)中間加上心理與情緒測(cè)試、性格測(cè)試等手段,非常好的單位面試環(huán)節(jié)還會(huì)分為一面、二面、三面等。重點(diǎn)說一下筆試環(huán)節(jié),筆試試題形式、內(nèi)容各家企業(yè)不一樣,傾向性和側(cè)重點(diǎn)也不一樣,以筆者所在單位來說,社會(huì)招聘考試一般為“行測(cè)+專業(yè)知識(shí)+申論”的出題模式,如果是非常專業(yè)的崗位,比如財(cái)務(wù)總監(jiān)公開招聘,試題則專門邀請(qǐng)國家會(huì)計(jì)學(xué)院這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)出財(cái)務(wù)方面的題目。2、外部調(diào)入。按照我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,如果是體制內(nèi)的調(diào)動(dòng),一般是副(縣)處級(jí)及以上職務(wù)可以直接調(diào)入,具體操作程序是擬調(diào)入單位向被調(diào)人員所在單位發(fā)商調(diào)函,所在單位研究同意調(diào)出的,可發(fā)正式調(diào)令,調(diào)入新單位安排工作。這一途徑,對(duì)職務(wù)、級(jí)別有一定的要求,適用副處級(jí)及以上干部。3、獵頭獵取。現(xiàn)在大多數(shù)國有企業(yè),對(duì)一些崗位急需的專業(yè)人才,會(huì)通過獵頭的方式來挖人,不過這種方式是招聘企業(yè)占主動(dòng),而想找工作的人處于被動(dòng)地位。如果你在某一領(lǐng)域足夠優(yōu)秀,有離職、想換平臺(tái)的想法,也可以主動(dòng)到獵頭、平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,先掛上號(hào),當(dāng)招聘企業(yè)找到獵頭后,發(fā)現(xiàn)你正好符合該企業(yè)的錄用條件,就可以為雙方牽線,“一對(duì)一” 面談。獵頭收取一定的服務(wù)費(fèi),這個(gè)費(fèi)用一般是招聘企業(yè)出。4、公開競(jìng)聘。有的國企為了吸引到部分人才加盟,有時(shí)會(huì)拿出一些核心崗位對(duì)外公開競(jìng)聘,經(jīng)報(bào)名并通過資格審查后,可以采取筆試、競(jìng)聘述職等方式參加公開競(jìng)聘,由企業(yè)高管、HR負(fù)責(zé)人和外部專家組成的評(píng)審委員會(huì)打分并排序后,確定最終人選。這個(gè)手段一般是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人及高端專業(yè)人才是采用。

6,國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能進(jìn)國企央企

先說一個(gè)底層邏輯:優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招,油水大的地方誰都想來;容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位,不是偏遠(yuǎn)窮,就是老破舊。所以,好崗位即使社招,也輪不到你,為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進(jìn)去,你要警惕,別看表面,可能把你派到一線偏遠(yuǎn)崗位去。曾任國企HR,面對(duì)這個(gè)問題時(shí)常無語,這是國企特別是央企的痛點(diǎn)。以前,企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布,人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子,接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱,拿著條子給一把手,一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個(gè)成員手里都有一大疊條子。就幾個(gè)崗位,上百張各路神仙的條子,滿足一個(gè),得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意,把這幾個(gè)崗位修改為偏遠(yuǎn)地區(qū)的一線崗位,頓時(shí)條子就沒了。后來,領(lǐng)導(dǎo)都聰明了,從此關(guān)閉了社招的大門,真的滿足不了,也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系,企業(yè)也會(huì)采取極其保密的方式安置人員,社會(huì)上的人根本不知道,企業(yè)內(nèi)部人也不知道,具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。所以,你是應(yīng)屆生,千萬要尊重基本潛規(guī)則,一定要積極參加校招,千萬不要等社招。好崗位不社招(關(guān)系戶太多),好招的崗位一般都不是好崗位,因?yàn)闆]人爭(zhēng)的崗位才會(huì)放出來社招。比如,工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員,那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位,稍微有點(diǎn)家庭條件的誰去受那份苦?當(dāng)然了,有些傳統(tǒng)老國企還有習(xí)慣思維,空缺崗位一般只招企業(yè)子女,如果走校招,很多企業(yè)子女都不夠條件,往往就是定向社招,表面上公平公開,其實(shí)定向面向職工子女。這種社招,外人很難進(jìn)去,面試那一關(guān)你就別想了。還有一個(gè)原因:國企特別是央企體量規(guī)模都比較大,內(nèi)部隊(duì)伍龐大,自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長(zhǎng)體系,喜歡培養(yǎng)使用土生土長(zhǎng)的人才,這類人才相對(duì)忠誠。小私企為什么喜歡社招,就是因?yàn)樗鼉?nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系,社招成熟人才,直接定崗,成本最低。總結(jié)一下,國企特別是央企社招難的主要原因:我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國企招聘負(fù)責(zé)人,第一次社招一個(gè)特殊專業(yè)崗位,接受我們部門經(jīng)理收到129張批條,總經(jīng)理想了三天三夜,哪個(gè)都不敢得罪,發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個(gè)例子,你就知道社招進(jìn)國企有多難了?難的是人情關(guān)難過呀。所以,那家國企從此永不社招,把門徹底堵死,總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。一是難度大的核心因素,招聘數(shù)量小。國企尤其是央企,主要招聘渠道是校園招聘,這是因?yàn)樾@招聘可以批量進(jìn)行,程序嚴(yán)格,監(jiān)督多,易于評(píng)價(jià),弄虛作假的余地相對(duì)較小。社招的難度是,招聘量小,人情關(guān)系太多。比如,校招可以規(guī)定985是門檻,社招可能會(huì)說招聘專業(yè)人才,但這個(gè)人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)?人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊,你說發(fā)表論文多,他說發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力,于是就產(chǎn)生了混亂,上級(jí)塞一個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來,就說他是人才,你也沒有辦法否定他。二是難度大的主要因素,競(jìng)爭(zhēng)壓力大。剛才說了,校園招聘有三個(gè)硬條件,就卡掉了99%的關(guān)系戶:一是應(yīng)屆畢業(yè)生;二是學(xué)歷;三是專業(yè)。所以,最公平的招聘還是校園招聘,大學(xué)生一張白紙,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)客觀,正如三條硬條件。社會(huì)招聘,難點(diǎn)是人才的評(píng)價(jià)。往往是評(píng)委說了算,這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會(huì)招聘,報(bào)名的特別多,條件千奇百怪,五花八門,你競(jìng)爭(zhēng)壓力大,壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以,很多國企不社招,就是杜絕人情風(fēng)。三是難度大的原因,就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。國企社招,除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外,好崗位一般不社招,即使要社招,要求的門檻很硬很高,杜絕走后門現(xiàn)象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才,因?yàn)樗麄冃鲁闪⒘私鹑陲L(fēng)險(xiǎn)部 ,這方面的人才,企業(yè)內(nèi)部確實(shí)沒有。面向全球招聘,條件高的嚇人,一般人根本不夠條件。招來的人才,都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多,因?yàn)槟銇砹艘哺刹涣恕_€有一些特殊情況:一是國企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊,企業(yè)內(nèi)部沒有成熟人才,或者干脆沒有這類專業(yè)人才,一般會(huì)社招,面向的一般都是成熟人才,應(yīng)屆生就別想了。比如,某央企成立金融板塊,內(nèi)部沒有金融專業(yè)人才,那么就面向社會(huì)招聘成熟人才。二是國企特別是央企也社招緊缺人才,比如,隨著業(yè)務(wù)升級(jí),走向國際,缺乏國際化人才;面向市場(chǎng)升級(jí),缺乏成熟的銷售人才,企業(yè)內(nèi)部實(shí)在沒有這類人才,一般會(huì)社招。三是國企特別是央企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域,比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷售,自己沒有這類人才,直接全球招聘,高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人,實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。這類特殊、緊缺、升級(jí)型的社招崗位,一般面向成熟人才,不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時(shí),這類崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位,盯著的人也多,很多領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌,一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會(huì),相對(duì)來說,還是比較公開嚴(yán)肅的,不太找安置性人員,畢竟招進(jìn)來要直接做事的。下面,介紹一下,國企特別是央企招聘的渠道和注意事項(xiàng),僅供參考。今年畢業(yè)生大約900萬人,加上這次特殊情況,就業(yè)難成為當(dāng)前熱點(diǎn)。很多央企和國企都響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,為了消化就業(yè)壓力,紛紛開始擴(kuò)招。對(duì)廣大學(xué)子來說,今年反而是一次難得的機(jī)遇。很多人認(rèn)為央企招聘很難,自己沒有關(guān)系,想都不要想。今年,求職再難,混得再難,也要應(yīng)聘央企的職業(yè),試一試央企的擴(kuò)招。如果你摸透這4個(gè)潛規(guī)則,進(jìn)入央企后,余生安穩(wěn),越混越好,你就偷著樂吧。第一,央企招聘主要渠道分為四種:一是校招,主要是秋招,還有少量春招。這是大批量招人,比如,2020年,中國最大企業(yè)某石化為了消化社會(huì)就業(yè)壓力,首次增加了春招,與秋招計(jì)劃合并,擴(kuò)招到一萬人。招聘渠道有三種:一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道,這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。二是社招。越是好的央企,社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优瓦M(jìn)好企業(yè),社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎么界定?經(jīng)驗(yàn)如何評(píng)價(jià)?最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以,優(yōu)質(zhì)央企很少社招,自己的人才很多,自己培養(yǎng)就可以了,沒有必要社招。但是,對(duì)一些特殊專業(yè),比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部,原來沒有這種專業(yè)人才,他們就進(jìn)行社招,主要招成熟人才。渠道,也是公司主頁和招聘網(wǎng)站。三是定向招聘。比如,某石化每年三四月份,就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進(jìn)行“搶人”了,等不到秋招,核心專業(yè)的畢業(yè)生,都被搶光了。四是定向安置招聘。比如,轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的,上級(jí)給指標(biāo),你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑,甚至直接給你派人來了。說是招聘,基本不公開的。第二,央企的招聘程序,主要有四道程序。一是網(wǎng)上報(bào)名,進(jìn)行初步篩選。主要是對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。校招,主要面向應(yīng)屆生,就是次年畢業(yè)的大學(xué)生,或者留學(xué)生(留學(xué)生給予2年就業(yè)期)。二是筆試。有的是現(xiàn)場(chǎng)筆試,有的是網(wǎng)上筆試。其中,很多企業(yè)要有外語水平測(cè)試。三是面試。面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試,由各單位自己組織。四是錄取、簽約(三方協(xié)議)、培訓(xùn)上崗。有的企業(yè),錄取之后,會(huì)讓你提前入職,早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè),早早的舉辦培訓(xùn)班。比如,某銀行簽約之后,就開始封閉培訓(xùn),許多人即使參加了培訓(xùn)班,后來又面試了其他更好的單位,不來報(bào)到了。第三,央企的錄取條件。央企分為很多種,央企內(nèi)部,招聘單位又分很多種、很多層次,內(nèi)部單位又分機(jī)關(guān)還是基層,等等。錄取的條件,當(dāng)然不一樣了。一是總部的管理培訓(xùn)生,這個(gè)是最高級(jí)別的。將來可能去總部工作,起點(diǎn)高,收入高,進(jìn)步快。所以,要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如,某石化去年招了60個(gè)總部管培生,基本都是清華北大碩士博士。二是央企二級(jí)公司的總部。這一塊很少招人,因?yàn)檠肫笥幸?guī)定,畢業(yè)生不能直接進(jìn)機(jī)關(guān),一般都要在基層鍛煉二年,但是有些專業(yè),二級(jí)公司機(jī)關(guān)直接招人,因?yàn)榧毙鑼I(yè)人才。那么,985/211的碩士,是一道基本的門檻。當(dāng)然了,專業(yè)要對(duì)口,要過硬。三是央企三級(jí)公司。這一塊就五花八門了,好的單位,起點(diǎn)是碩士,差的單位,二本就要了。有時(shí)候,專業(yè)比學(xué)校重要。比如,某電力公司招聘,華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生,可能比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。但是,三級(jí)子公司的層次,大多數(shù)名校生就不感冒了,報(bào)名比較少。四是央企的四級(jí)公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了,分化就更嚴(yán)重了。比如,有的能源企業(yè),所謂的一線崗位,就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè),所謂的技術(shù)員,不是坐在辦公室里研究技術(shù),而是到偏僻荒原的工地上工作了。所以,你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級(jí)公司總部機(jī)關(guān)去的,結(jié)果招進(jìn)去之后,一竿子把你分配到山溝里的工地上,這是非常有可能的。所以,每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的,就是進(jìn)到央企之后,以為自己是白領(lǐng),結(jié)果到了山溝里,穿上工服就像“逃荒”的。第四,央企招聘要特別注意的事項(xiàng)。一是戶口問題。一般城市,央企肯定給你解決戶口。但是,北京上海,戶口問題,就是第一大難題。所以,你要一定看清楚,招聘海報(bào)上的表述。一種是承諾,全部解決戶口,一種是承諾,分批解決戶口,一種是告訴你,排隊(duì)解決(能不能解決就看你的運(yùn)氣了)。這是因?yàn)椋肫笤诒本┥虾#苣玫綉艨谥笜?biāo)是提前核定的,所以,招聘時(shí)會(huì)注明。千萬要看清楚,不是任何單位都能解決戶口的。二是工作地點(diǎn)問題。這一點(diǎn)特別要注意,有的招聘海報(bào)寫的明白,有的就寫的含糊。比如,北京單位招聘,工作地點(diǎn)可能寫到山東、四川、新疆等地,有的時(shí)候,面試官也會(huì)問你“服從分配嗎?”可能現(xiàn)實(shí)就是,你是北京單位招人,可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京,還要看你的運(yùn)氣。三是分房、住房、租房等問題。有些央企是有分房政策的,有些央企沒有。這一點(diǎn)比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚,這一點(diǎn),招聘廣告上有的會(huì)寫,比如,北京某供暖企業(yè),會(huì)以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會(huì)寫,這一點(diǎn)差距很大,你一定要打聽清楚。比如,有的央企不分房,但是給你每月的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼,有的住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元,可以發(fā)放十年。你對(duì)比工資的時(shí)候,這些內(nèi)部福利,要搞清楚,有的福利比工資水平還要高,如果錯(cuò)過了好單位,真可惜。四是社保、福利等問題。有的央企隱形福利特別好,有的央企就差一點(diǎn)。央企內(nèi)部的企業(yè)之間,也各有各的政策,如果你有熟人條件,一定找個(gè)懂行的人打聽清楚。比如,有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高,有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高。比如,住房公積金繳費(fèi)比例,國家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元,有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金,有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金,那么,兩者之間的差距每月就幾千元。五是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問題。招聘海報(bào)上,這一塊基本不明說,企業(yè)之間的差距很大。如果有條件,就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如,有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買的是6000元的,有的企業(yè)買2000多元,員工看病報(bào)銷比例和額度都不同,這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金,可以按照1-8%給你繳,好單位敢按員工平均工資給你繳,每個(gè)月的差距就是一兩千元。所以,要應(yīng)聘央企工作,不僅僅需要掌握招聘渠道,把握筆試面試的要點(diǎn),還要懂各央企里面各級(jí)分子公司的招聘方向和就業(yè)地點(diǎn)。做到這一點(diǎn)還不夠,如果有條件,就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利(不是熟人,不會(huì)告訴你的),真正的差距,并不體現(xiàn)在明面上的工資水平,而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元,北京的單位高的可以達(dá)到6600元。你每月擠出2000元租個(gè)地下室,別人每月10元錢住著單位公寓,還享受2000元住房補(bǔ)貼和3000元租房補(bǔ)貼。
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