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1，勞動保障局電話號碼
2，勞動保障局電話號碼
3，勞動局電話號碼是多少
4，勞動局人工服務電話
5，勞動局電話號碼是多少

1，勞動保障局電話號碼

勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。　　勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。　　勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、【法律法規】，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃；勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。《勞動保障監察條例》第九條【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動保障局電話號碼

2，勞動保障局電話號碼

勞動局的電話號碼是12333，勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。 12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。勞動局現在已改名為人力資源和社會保障局，12333電話是2003年原勞動保障部申請開通的全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。目前“12333智詢通”已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。擴展資料人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同。

勞動保障局電話號碼

3，勞動局電話號碼是多少

勞動局電話號碼是12333（現已改名為人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。擴展資料12333的相關明細據了解，12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。作為國家重要的民生服務平臺，12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

勞動局電話號碼是多少

4，勞動局人工服務電話

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！勞動保障客服電話：12333 12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。提問您好，我想問我是實習生，7.16入職，8.19離職，我能否要求公司給我結算工資，人走賬清，還是一定要等到發放工資日（8月結算7月的，9月結算8月的）回答試用期的員工提前三日、轉正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提問我提出人走賬清的要求是需要在離職日期前還是離職日期后。可否要求人走賬清！回答離職前提出可以要求人走賬清的提問我該怎么要求，人事那邊說要等財務統一發放。回答你這邊得和老板協商的讓老板和他們說提問你可以給我寫和老板溝通人走賬清的話術嗎，我這邊付過錢，想得到有用一點的幫助回答一般來說，申請書的話，您這邊只要寫明了申請人，還有申請的事項就可以的，整體的格式都是比較簡單的，您這邊只要注意寫清楚申請的原因細節，還有就是申請事項內容，以及要遞送給的對應的部門或是負責人就可以的。另外您這邊開頭要記得寫關于“xxx的申請”，這樣看起來會更正規一點。關于xxxxx的申請xxxxx（這里寫要遞送的對應部門或是負責人）：茲有xxxxx（申請人的名字）因xxxx（申請的原因和細節）需向xxxx（向什么部門或是主管申請）申請辦理xxxxxx（這個就是寫具體申請的內容）事宜。特此申請。申請人：年月日這邊給您提供一個模板您這邊只要把您要求的填寫進去就好啦提問好的十分感謝，最后一個問題：我的公司比較大，我是講我的申請提交給人資部的經理，還是老板呢回答這個的話交給經理就好的更多14條 

5，勞動局電話號碼是多少

付費內容限時免費查看回答全國統一熱線是12333 遇到勞動糾紛勞動者可以直接向勞動局監管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴。提問請問在超市收銀實習上4天班不干了有工資嗎回答實習一天也有工資哈根據《中華人民共和國勞動合同法》：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。提問當時她們沒有講實習沒工資，而且不管吃，因為她們讓我收銀又讓我查日期還要上貨還要拖地樓上也要幾天倫一次的打掃，我才不干的回答可以要工資的如果不給工資，你可以申請勞動仲裁仲裁很快你可以在微信上搜勞動糾紛多元化解平臺會出來一個小程序將你的訴求寫上去即可提問她們說前三天上全天，后面調時間，上班天，前三天都是從早上干到12點下班下午從一點半干到晚上八點，第四天轉正從下午1點開始干到8點，第四天開會才說我收銀還得查時日期，還得放貨還得樓上幾天打掃一下，我感覺她們過份，就不想干了，問她要工資說沒有，我說半天最后給我轉了57元第四天的工資，我要怎么辦回答直接去仲裁局仲裁局處理結果很快哈提問在哪，在手機上就可以了嗎回答你可以在微信上搜勞動糾紛多元化解平臺之何勿思會出來一個小程序將你的訴求寫上去即可搜不出來你就去仲裁局提問好，不行我就打12333是吧回答嗯嗯更多18條 