節(jié)假日加班，節(jié)假日加班適用于哪些人群

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-11 13:54:24 編輯：深圳本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，節(jié)假日加班適用于哪些人群
2，節(jié)日加班費(fèi)怎么算
3，節(jié)假日加班
4，勞動(dòng)法對(duì)節(jié)日加班有怎樣的解釋
5，法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題
6，節(jié)假日要求加班怎么計(jì)算加班費(fèi)
7，勞動(dòng)合同法節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

1，節(jié)假日加班適用于哪些人群

廠礦企業(yè)都是按照生產(chǎn)周期進(jìn)行的所以他們不會(huì)有節(jié)假日休假的除非輪休所以節(jié)假日加班是適合他們的一般臨時(shí)工或者勞務(wù)輸出也是計(jì)算加班費(fèi)的只是沒(méi)有正式工或者說(shuō)合同工的福利罷了

沒(méi)有男，女朋友的人

適用不用回家團(tuán)聚的不愛(ài)旅游的覺(jué)得金錢(qián)重于休息的人

你好！比較缺錢(qián)或急用錢(qián)的人僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

節(jié)假日加班適用于哪些人群

2，節(jié)日加班費(fèi)怎么算

補(bǔ)貼不算，平時(shí)單日工資的3倍。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定假日加班費(fèi)這么計(jì)算：本人月工資/21.75/8x3x加班時(shí)間。

平時(shí)正常上班的一個(gè)月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節(jié)假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當(dāng)日的加班費(fèi)。別忘了還有當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，所以加班一天，實(shí)際上那天的工資總共是平時(shí)上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節(jié)日加班費(fèi)怎么算

3，節(jié)假日加班

你好！中秋上班因?yàn)榉ǘ偃丈习嗟脑挒榧影啵礉M八小時(shí)按小時(shí)算為合理！

周末按2倍，國(guó)家法定假日按3倍。

是的，有權(quán)利要求他增加加班工資。法定節(jié)日、假日上班工資不含五險(xiǎn)一金，是在基本工資上加2倍或3倍的工資。如1320元底薪(（365-104）/12)=21.75天、每小時(shí)7.586元，一般加班1.5倍每小時(shí)11.379元周末加班2倍每小時(shí)15.172元法定日加班3倍每小時(shí)22.758元

首先你要弄清楚：加班和值班是不一樣的。節(jié)日加班要出產(chǎn)品的，因此要發(fā)加班費(fèi)。值班只是“看守”單位，處理緊急事務(wù)，不出產(chǎn)品，因此只發(fā)值班補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)單位自行確定。

3倍平時(shí)工資我們要捍衛(wèi)自己的權(quán)利

節(jié)假日加班

4，勞動(dòng)法對(duì)節(jié)日加班有怎樣的解釋

你加班工資應(yīng)該是以你的全額工資為基數(shù)計(jì)算具體的依據(jù)是： A、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算） B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。 C、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結(jié)合以上工資總額的組成規(guī)定就可以了，不排除個(gè)外除此之外的情況，因?yàn)槊總€(gè)單位的計(jì)算方法不盡規(guī)范的。）另外，有關(guān)你說(shuō)的特殊行業(yè)的問(wèn)題。其實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)只有具體的規(guī)定。要看勞動(dòng)合同上規(guī)定的是實(shí)行哪種工時(shí)制度（一般是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如果像你說(shuō)的特種行業(yè)，可能會(huì)有特殊一點(diǎn)的工作制度，不過(guò)這是要向勞動(dòng)部門(mén)備案的）以上以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例：每個(gè)月總工作時(shí)間超過(guò)20.83天就可以看做是加班了。加班工資的計(jì)算：平時(shí)——1.5倍工資周末——2倍法定節(jié)假日——3倍有關(guān)你說(shuō)的春節(jié)放假的問(wèn)題，其實(shí)只有年三十、初一、初二三天是“法定節(jié)假日”，其他的只算做周末（通過(guò)調(diào)休得出）具體算法，如果有實(shí)發(fā)工資，結(jié)合以上就可以得出了。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/

5，法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題

樓主你好！首先要區(qū)分法定節(jié)假日和休息日的區(qū)別。法定節(jié)假日是指元旦、中秋、國(guó)慶等法定節(jié)日假期，而休息日是指咱們通常所說(shuō)的雙休日。（1）如果在法定節(jié)假日安排員工加班，則需要按照不少于正常工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。而且，不能通過(guò)安排補(bǔ)休的方式來(lái)規(guī)避支付加班費(fèi)的義務(wù)。即，如果安排員工在法定節(jié)假日加班，則即使安排了補(bǔ)休，也要支付300%的加班費(fèi)。（2）如果是在休息日加班，應(yīng)按照不少于正常工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是如果安排了調(diào)休則可以不支付加班工資。一般而言，有多少天的幾班就應(yīng)該安排多少天的調(diào)休。

【1】9月30日是端午節(jié)，是法定假日。【2】10月1日，2日。3日是法定假日，上述共休4天。【3】公司讓節(jié)日加班人員，節(jié)后1天算2天調(diào)休，是不對(duì)的。【4】按法定假日發(fā)加班費(fèi)300%，應(yīng)該節(jié)后休3日，頂替1天節(jié)日加班。【5】如果和公司協(xié)商不成，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁。

1、因特殊情況2012年10月1日國(guó)慶節(jié)加班12小時(shí)，用人單位安排調(diào)休違法，只能支付加班費(fèi)=小時(shí)工資X12小時(shí)X300%。2、因特殊情況2012年10月6日星期六加班12小時(shí)，用人單位可以在工作日安排勞動(dòng)者實(shí)際調(diào)休12小時(shí)。3、因特殊情況2012年10月6日星期六加班12小時(shí)，用人單位事后沒(méi)有時(shí)間安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只好支付加班費(fèi)=小時(shí)工資X12小時(shí)X200%。

按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題。

6，節(jié)假日要求加班怎么計(jì)算加班費(fèi)

節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%不過(guò)，有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：1、提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、受理仲裁申請(qǐng)書(shū)，符合要求的勞動(dòng)申訴書(shū)之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，為盡快處理勞動(dòng)糾紛，會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。

1、這種三班倒的工時(shí)制度超出了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，平均計(jì)算每周工作56小時(shí)，每月工作243.3小時(shí)。2、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小時(shí)）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每月超時(shí)的加班工資：（243.33小時(shí)－166.64小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節(jié)假日輪到誰(shuí)就給誰(shuí)加班工資：小時(shí)工資×工作小時(shí)數(shù)×300%

7，勞動(dòng)合同法節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

先區(qū)別一下法定假日和休息日：法定假日不上班但計(jì)薪，休息日不上班則不計(jì)薪。正因?yàn)榇耍Ｇ闆r下，每月工作天數(shù)是20.83天，每月計(jì)薪天數(shù)則是21.75天。所以，在法定假日加班的，實(shí)際應(yīng)得日平均工資的4倍：即使不加班本來(lái)就有工資，加班的再拿不低于三倍的工資。休息日不計(jì)薪，但你加班的話，可以拿不低于日平均工資的2倍。基于上述分析，再看例題解析就有問(wèn)題，扣除三天工資毫無(wú)道理。

這個(gè)題要是按題面上來(lái)說(shuō)，的確有誤的。1、計(jì)算加班費(fèi)的方式是沒(méi)有問(wèn)題的，應(yīng)得加班費(fèi)為1120元也是沒(méi)有問(wèn)題的。2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。3、因?yàn)橹Ц度都影喙べY或二倍之后，當(dāng)天不用另外支付工資的，現(xiàn)在這題里面扣除了160元/天，只能理解為這個(gè)日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日是帶薪假日，法定節(jié)假日上班則需另支付《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定的“不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。而休息日是無(wú)薪的，休息日加班需支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。所以，上述例題是錯(cuò)誤的。

這道題是錯(cuò)誤的，按道理就應(yīng)該是1120元的加班費(fèi)，現(xiàn)在都已經(jīng)明確了！這可能是以前那種算法。以前有一種說(shuō)法是，節(jié)假日加班的加班不低日工資的三倍。有的人理解為加班當(dāng)天最高三倍日工資，可是當(dāng)天不上班已經(jīng)包含了一倍工資，所以應(yīng)該減去。因此就出現(xiàn)了以上的計(jì)算方法。這是錯(cuò)誤的。很明顯，周末加班是兩倍加班費(fèi)。如果不上班則無(wú)薪，這么算下來(lái)的話，節(jié)假日不上班有一倍工資，如果加班了也支付多兩倍工資，那么和周日加班都是多拿了2倍工資，就不存在節(jié)假日加班之說(shuō)了！

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。