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幼兒園入學(xué)年齡，幼兒入學(xué)年齡

來源：整理 時(shí)間：2022-09-07 02:52:12 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，幼兒入學(xué)年齡

2歲半入學(xué)，確實(shí)早了點(diǎn)，不我建議你送你小侄子上學(xué)，幼兒園三年就畢業(yè)了，還不到小學(xué)的入學(xué)年齡就算想辦法托熟人讓孩子進(jìn)入小學(xué)，過早的讓孩子接觸書本知識(shí)，對(duì)孩子也是一種負(fù)擔(dān)，很影響以后的性格，是有害無利的。所以8歲之前的小孩應(yīng)該讓他在娛樂中學(xué)習(xí)，這樣對(duì)孩子以后的智商、情商發(fā)育有很大的好處的。
我是一名小學(xué)老師,也是一名父親,我認(rèn)為要等到孩子六歲以后去讀一年級(jí).現(xiàn)在我的兒子才五歲,已經(jīng)讀過一個(gè)大班了,我決定下學(xué)期繼續(xù)讀大班.以我的工作經(jīng)驗(yàn),很多孩子看上去在大班很聰明,但在一年級(jí)中后期就跟不上了,必竟比那些足齡的學(xué)生要小很多.寧做矮子中的高子,也不做高子中的矮子.呵呵,但愿你有個(gè)好的主意!

幼兒入學(xué)年齡

2，幼兒園入學(xué)年齡怎么劃分

幼兒園的入學(xué)年齡一般是3周歲。根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》規(guī)定，幼兒園是對(duì)3歲以上學(xué)齡前幼兒實(shí)施保育和教育的機(jī)構(gòu)。幼兒園適齡幼兒一般為3歲至6歲。幼兒園一般按照年齡劃分為小班、中班和大班，其中小班為3歲幼兒，中班為3-4歲幼兒，大班為4_5歲幼兒。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備好孩子的出生證、戶口簿（戶主及幼兒頁(yè)）、幼兒法定監(jiān)護(hù)人房產(chǎn)證、父母所在單位介紹信，寸照，進(jìn)入幼兒園會(huì)有資料要填寫，很多都會(huì)要求貼照片，所以一定要提前準(zhǔn)備好證件照。一般來說，照片為一寸紅底，準(zhǔn)備幾張就好。另外帶孩子到指定婦幼保健院進(jìn)行幼兒入園體檢，合格后攜帶《兒童保健手冊(cè)》去幼兒園辦理新生入園手續(xù)。另外在個(gè)人方面最好給寶寶準(zhǔn)備幾套新衣服，1個(gè)小書包，鞋子帽子，碗筷勺子，洗臉方巾，文具筆紙書，書包里面可以準(zhǔn)備點(diǎn)零食。

幼兒園入學(xué)年齡怎么劃分

3，兒童上學(xué)年齡國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是幾歲

《義務(wù)教育法》有規(guī)定第十一條 凡年滿六周歲的兒童，其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育；條件不具備的地區(qū)的兒童，可以推遲到七周歲。 這里的六周歲，指的8月31日前出生滿六周歲。
小孩子上小學(xué)一年級(jí)是六周歲(9月1日前出生,不含9月1日).一般的的情況下,小孩子上幼兒園就需要戶口了,當(dāng)然如果有一定的關(guān)系,或不是特別正規(guī)的學(xué)校,應(yīng)該也是可以的.但到讀小學(xué),就一定要有戶口了.因?yàn)閺拇酥缶痛嬖趹艏膯栴}.如果沒有戶口,很難讀到書,就算托關(guān)系能夠讀書,也沒有學(xué)籍,九年業(yè)務(wù)教育能夠解決,未來也沒有辦法讀高中,讀大學(xué).我覺得你的問題應(yīng)該是解決小孩子戶口問題.希望以上回答能夠幫到你.

兒童上學(xué)年齡國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是幾歲

4，2022年入學(xué)年齡規(guī)定幼兒園是什么

2022年入學(xué)年齡規(guī)定幼兒園招收當(dāng)年8月31日前年滿3周歲的適齡兒童。孩子上幼兒園的時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的法定年齡，一般在三周歲以后，9月1日之前出生的孩子會(huì)在三歲半之前上幼兒園，而9月1日之后（含9月1日）出生的孩子會(huì)在三歲半之后上幼兒園。其次，如果想提前上幼兒園，一般只有少數(shù)幼兒園有小小班，可以提前一年上幼兒園。如果找不到這樣的幼兒園，可以選擇早教機(jī)構(gòu)作為孩子接受幼兒教育的途徑，當(dāng)然必須選擇資質(zhì)較好的早教機(jī)構(gòu)。因?yàn)檫@個(gè)階段的孩子相對(duì)比較低齡，認(rèn)知能力，語言能力，自理能力都比較弱，只有在好的早教機(jī)構(gòu)，才能保證孩子得到最合適的教育，心智得到最健康的發(fā)展。2022年幼兒入園條件。 1、入園幼兒應(yīng)為身體健康，無慢性傳染病，可以正常參加集體活動(dòng)的年滿3周歲兒童。 2、小班招收當(dāng)年9月1日以前滿3周歲的幼兒入園，有條件的可以根據(jù)不同情況向下延伸，招收3周歲以下的幼兒入園。中班，大班若有空缺，可招收適齡幼兒插班入園。 3、幼兒園各區(qū)報(bào)名時(shí)間不同，部分優(yōu)質(zhì)幼兒園可能提前半年或一年預(yù)報(bào)名。公立幼兒園一般按照劃片范圍招生或?qū)?yīng)企業(yè)等情況招生。

5，兒童幾歲可以入幼兒園

你好。目前，我國(guó)大多數(shù)情況下是三周歲，可以進(jìn)入幼兒園。1，三歲，四歲，五歲分別上小班兒，中班兒，大班兒。2，有的地方六歲上學(xué)前班兒，有的地方六歲可以直接上小學(xué)。
2歲半左右孩子邏輯和秩序感才逐漸建立，方能有效進(jìn)行組織性互動(dòng)和生活。所以2歲半去最合適了。
2歲半到5歲都可以入幼兒園的！6歲以上可以入小學(xué)接受義務(wù)教育了！2歲以前的孩子太小，需要家人的照看才行的！
孩子一般3歲以后入托，年齡太小，公立幼兒園不收。9月份入托，往后天氣漸漸變冷了，到了冬天，孩子午睡起床后易著涼生病，所以建議你過年后再送也可以。
這個(gè)一般的正規(guī)的國(guó)辦的幼兒園是3周開始報(bào)名入園的，但是還有一些私立的幼兒園或者雙語的幼兒園對(duì)年齡都沒太多要求，一般只要孩子 能自己吃飯喝水，能表達(dá)一般的事，就可以，就是越小的孩子收費(fèi)越多！

6，小孩幾歲進(jìn)幼兒園最合適

孩子最好的入園年齡應(yīng)該在三周歲倒四周歲的時(shí)候。因?yàn)樵谶@個(gè)年齡段小孩子接觸更多的小孩子一般會(huì)比較開心，接受的比較快一點(diǎn)，開始去幼兒園的時(shí)候一定是要上火生病的，這都成了定律了，但是幾天也就好了，如果孩子在五周歲以后再送幼兒園就有點(diǎn)難了，孩子在家呆的時(shí)間長(zhǎng)了，習(xí)慣了家里的人，在被家人寵慣了，自己也有點(diǎn)小主義了，所以倒幼兒園也很難能容入其中，過程會(huì)比較費(fèi)勁點(diǎn)。
3到4歲左右，如果感覺太小那就5歲，孩子要讓他多鍛煉自己的獨(dú)立性
最好三歲左右，一定要送他去，讓她接觸社會(huì)，熟悉小伙伴，對(duì)他成長(zhǎng)有利
我覺得4歲..
四歲最好，三年后剛好上小學(xué)，中途不要留級(jí)，以免除很多麻煩。
一般小朋友都是在3歲上幼兒園，但如果你家里沒有大人照顧的話你可以提前把你的寶寶送入幼兒園，但是年齡小，剛開始入園都會(huì)有抵觸情緒，寶寶需要一個(gè)適應(yīng)的過程，這個(gè)時(shí)候你不用擔(dān)心，配合老師引導(dǎo)寶寶早日習(xí)慣幼兒園的生活..祝寶寶健康..
四歲左右

7，小孩子多大上幼兒園最好呀

3歲，孩子上幼兒園的你年齡3歲就可以上了。4歲有點(diǎn)晚，2歲有點(diǎn)早，3歲剛好，這些都是規(guī)定好的。3歲上小班，4歲上中班，5歲上大班，6歲上學(xué)前班，7歲上一年級(jí)。這些都是國(guó)家規(guī)定的、孩子必須在3歲才能上幼兒園。。
三周歲還是科學(xué)的
一般情況下，寶寶長(zhǎng)到三周歲，心理發(fā)育較為成熟，這時(shí)進(jìn)入幼兒園比較合適。如果小于三周歲，應(yīng)進(jìn)入條件與師資力量較好的幼兒園，小班化教育配上專業(yè)的師資，能夠花更多時(shí)間與精力對(duì)待每一個(gè)孩子，使孩子不至于因?yàn)殡x開父母而突然受到冷落，產(chǎn)生心理落差，從而產(chǎn)生厭學(xué)情緒。 其次，剛開始送幼小的寶寶上學(xué)時(shí)，要注意分離的時(shí)間與方式。不要一開始就全天地離開寶寶，最好能半天半天地送，下半天把他接回來，逐步適應(yīng)新的生活；與寶寶告別的時(shí)候不要躲著離開，或突然消失，這樣寶寶會(huì)感到被拋棄與害怕，應(yīng)該告訴寶寶：媽媽要走了，到下午就一定準(zhǔn)時(shí)來接寶寶?，F(xiàn)在寶寶來跟媽媽說再見好嗎？告別時(shí)也要避免流露出家長(zhǎng)依依不舍的情緒，影響寶寶。 最后，既然你已經(jīng)決定送寶寶入托，那就應(yīng)該給寶寶一點(diǎn)時(shí)間，也給自己一點(diǎn)時(shí)間，相信寶寶最終能夠適應(yīng)新的環(huán)境與新的朋友，喜歡上幼兒園的集體生活。
四歲左右嘛，太小了連接受的能力都沒有，四歲差不多了，一些小知識(shí)，圖片等等，可以試著塑造小孩的心理了。

8，孩子幾歲上幼兒園最合適

一般來說，孩子三歲上幼兒園最合適。身體各方面發(fā)展能夠達(dá)到一定的要求，上的太早，寶寶可能會(huì)不適應(yīng)，反而會(huì)給他幼小的心靈造成傷害。而且，幼兒園集體活動(dòng)比較多，孩子太小，活動(dòng)不便，容易出現(xiàn)事故。當(dāng)然，年齡偏小一點(diǎn)，但是愿意去幼兒園，而且適應(yīng)的不錯(cuò)的話，也是可以的。我個(gè)人認(rèn)為不要小于兩歲八個(gè)月。年齡太大的孩子上幼兒園也不是那么好的，其他同齡孩子已經(jīng)學(xué)會(huì)很多東西了，再讓他去適應(yīng)，會(huì)給他帶來自卑心理。孩子入學(xué)前能去幼兒園參觀一下最好，家長(zhǎng)可以帶幼兒到幼兒園活動(dòng)場(chǎng)所玩?；蚩雌渌∨笥鸦顒?dòng)，會(huì)減輕孩子對(duì)陌生環(huán)境的壓力。入園后，會(huì)適應(yīng)的更快。
把握自己的心態(tài)最主要，看你怎么對(duì)待事務(wù)了呵呵！~！~
一般家長(zhǎng)覺得孩子大點(diǎn)上幼兒園比較好，孩子的自理行為，心理方面都適應(yīng)的快些。 其實(shí)，在孩子兩歲到三歲之間上幼兒園是最合適的。 因?yàn)樵诶蠋煹膸椭?，孩子可以盡早的形成一個(gè)良好的生活習(xí)慣，學(xué)會(huì)如何于其他的小朋友相處。孩子越小對(duì)他的影響越大。
一般來說孩子3歲上幼兒園合適,3歲的孩子能基本的適應(yīng)集體生活,能懂得一點(diǎn)和朋友相處,從心理學(xué)的角度來說,三歲前的孩子處于自我中心...要想讓孩子想去幼兒園,就要讓孩子愛上幼兒園,可以在入園前帶孩子到你想送她的幼兒園去玩耍;告訴孩子幼兒園是一個(gè)很好的地方,...
兩周半之后，但三周歲之間，最好是選擇正規(guī)的幼兒園。 ９月開學(xué)的那種。 孩子可以受到良好的教育。 幼兒園的選擇不是看學(xué)的知識(shí)有多少，主要是看孩子是否過得快樂！ 建議你看一本書卡爾威特的教育，會(huì)給你不錯(cuò)的心態(tài)的。
3歲以后好，太小有些話還挺不懂

9，幼兒園入學(xué)年齡最新規(guī)合理嗎

公立園的話，一般都是要求滿3周歲的，但是，一些私立園和民辦園會(huì)把小小班的年齡放寬到2周半，甚至是2周2，所以，要看你的選擇了！
對(duì)你幼兒園建設(shè)有益的，那就強(qiáng)制性是很有必要的，如果沒有好處，那就是負(fù)面的第一章 總則第1條為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第10條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期3個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（3）企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。第19條有下列情形之一，需要裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。第21條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第23條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午09：30--14：00，下午16：00--19：00第24條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第25條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個(gè)月以上，享受產(chǎn)假30天。第26條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第27條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第28條企業(yè)實(shí)行考核工資和績(jī)效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。第29條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第30條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第31條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第32條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第33條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第34條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第35條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)簽字方能有效；（4）有事、有病必須向主管園長(zhǎng)請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》主管園長(zhǎng)審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；（9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。第36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。第37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程：（1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。（2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量（3）活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)。（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)報(bào)告；（5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園；（7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰第38條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第40條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第41條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。第42條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。第43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用的；（3）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?4條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第45條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第46條 為了維護(hù)幼兒園利益，保護(hù)幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼兒園全體職工必須嚴(yán)格遵守。第47條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第48條可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。第49條嚴(yán)格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?dòng)變簣@秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第50條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。第51條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)，不得隨意移交給其他人員。第52條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第53條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與幼兒園同類的營(yíng)業(yè)。第54條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)幼兒園。經(jīng)營(yíng)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系幼兒園的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章 附則第55條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第56條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第57條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第58條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論確定，并向全體職工公布。本幼兒園向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第59條 本制度自 年 月 日生效。
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