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1，社保公司部分是先計提再繳納嗎
2，社保用計提么是按費用月份還是入賬日期算
3，計提發放應付職工薪酬及社會保險會計分錄
4，計提社保費分錄怎么做
5，計提工資社保會計分錄
6，社保的會計分錄
7，社保的費用是怎么計提的啊
8，計提及上繳社保的賬務處理會計分錄

1，社保公司部分是先計提再繳納嗎

保險2113小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。社會保險的4102單位部分需要先計提，再繳納。計提的過1653程就是借記成本費用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。比較規范的賬務處理，應該是計提后再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。

社保公司部分是先計提再繳納嗎

2，社保用計提么是按費用月份還是入賬日期算

當月的社保當月計提，在下月結轉入賬。也就是12月份的社保費用，在12月份的時候計提，然后在1月份的時候結轉入賬

社保用計提么是按費用月份還是入賬日期算

3，計提發放應付職工薪酬及社會保險會計分錄

在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”。應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。計提時，借：管理費用——工資 2000 管理費用——社保400貸：應付職工薪酬——工資 2000應付職工薪酬——社保400交社保時，借：應付職工薪酬——社保400其他應收款——180貸：貨幣資金 580發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000貸：貸幣資金1820其他應收款 180用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。借：管理費用——工資1600管理費用——社保400貸：應付職工薪酬——工資1600應付職工薪酬——社保 400其他類似。

計提發放應付職工薪酬及社會保險會計分錄

4，計提社保費分錄怎么做

在發放工資時計提職工社保費借應付職工薪酬-工資貸庫存現金其他應付款-社保、醫保、住房公積金等

計提員工社保費分錄:一、計提工資借：成本費用科目貸：應付職工薪酬-工資二、代扣個人負擔的社保費用借：應付職工薪酬-工資貸：應付職工薪酬-社保三、計提公司負擔的社保借：成本費用科目貸：應付職工薪酬-社保四、繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）借：應付職工薪酬-社保貸：銀行存款

各地繳費基數不同，請參照當地規定。 1.單位應負擔部分計提時借：管理費用-社保費貸：其它應付款-單位醫療，養老金 2.發工資代扣個人負擔部分借：應付工資貸：其它應付款-個人醫療，養老金貸：現金 3.統一上繳社保局借：其它應付款-單位醫療，養老金借：其它應付款-個人醫療，養老金貸：現金或銀行存款

5，計提工資社保會計分錄

1.借：成本費用科目貸：應付工資薪酬——工資20000 貸：應付工資薪酬——養老醫療……2000*5*18%=1800、800、100、100、1002.借：應付工資薪酬——養老醫療……1800+800+300+800+50+200 貸：銀行存款3.借：應付工資薪酬——工資20000 貸：應付工資薪酬——醫療……800+50+200 銀行存款17950 應繳稅費——個得稅1000

1.計提工資借管理費用-工資貸應付職工薪酬2.發放借應付職工薪酬貸其他應付款--社保貸其他應付款--通迅費貸現金3.繳納社保借管理費用-社保（單位）借其他應付款-社保貸銀行存款4.繳納通行費借管理費用--通迅費借其他應付款--通訊費貸銀行存款1、工資計提借：生產成本、管理費用等貸：應付工資2、社保只計提企業承擔部分，方法與工資相同。AIA不錯，一證雙師，性價比高。2013/9/17 13:30:30

6，社保的會計分錄

會計分錄是指根據經濟業務的內容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額的一種會計分錄。簡稱分錄。會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。　　種類　　根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。　　簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；　　復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄

社保不用計提交納時借:管理費用-社保(企業部分) 其他應收款-社保(個人)88.8 貸:銀行存款計提工資時借:管理費用 2000 貸:應付工資2000 付工資時: 借:應付工資2000 貸:其他應收款 88.8 銀行存款 1911.2如果有其他部門,可以分配到其他部分(制造費用等)

7，社保的費用是怎么計提的啊

您好！社保即“五險”，社保費用怎么計提，需要您了解下關于社保比例的相關問題，如下：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。希望以上回答可以幫到您，若您還想了解更多信息，您可以點擊下方的logo，抑或查詢我的百度空間、微博進行互動。

社會保險金每月15日之前交的是當月的,而職工工資是月末計提,當月發放,所以,根據這業務性質應該企業先代交,再扣回.交款時借:管理費用-五險(單位承擔部分)其它應收款-代交員工五險(個人承擔部分)貸:銀行存款扣款在計提工資時直接代扣借:應付職工薪酬貸:其它應收款-代交員工五險

一般是同一個數的，這個你得問她自己。

看一下當地社保局的規定,有時可能不一樣.北京社保有一個最低繳費基數當工資低于這個基數時按這個基數算,高于時按實際，北京養老和醫療的基數就不樣一個取上年社平的40%一個取60%

8，計提及上繳社保的賬務處理會計分錄

發放工資時計提：借：應付工資貸：現金其他應付款－社保繳納時：借：管理費用－社保其他應付款－社保貸：銀行存款

計提時:借:管理費用基數*人數*28% 應付工資基數*人數*10% 貸:其他應付款-社保

發放員工工資時：借：應付工資貸：銀行存款/現金應交稅金--個人所得閣其他應付款--社會保險（個人負擔部分）繳納社會保險：借：管理費用--社會保險（企業負擔部分）其他應付款--社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款企業負擔部分也可先計提再繳納：計提時：借：管理費用--社會保險（企業負擔部分）貸：其他應付款--社會保險（企業負擔部分）繳納時：借：其他應付款--社會保險（企業負擔部分）其他應付款--社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款

進項稅額轉出的賬務處理是：一、非應稅用于非應稅項目等購進貨物或應稅勞務的進項稅額轉出：例：某企業對廠房進行改建，領用本廠購進的原材料1500元，應將原材料價值加上進項稅額255（17%）元計入在建工程工程成本(注：購入材料貨物或應稅勞務用于與增值稅生產經營相關的，不用做進項稅額轉出)。其會計處理如下：借：在建工程 1755貸：原材料 1500應交稅金－應交增值稅（進項稅額轉出〕 255二、免稅項目用于免稅項目的購進貨物或應稅勞務的進項稅額轉出：例：某自行車廠既生產自行車，又生產供殘疾人專用的輪椅。為生產輪椅領用原材料1000元，購進原材料時支付進項稅170元，其會計處理如下：借：基本生產成本--輪椅 1170貸：原材料 1000應交稅金－應交增值稅（進項稅額轉出） 170三、集體福利用于集體福利和個人消費的進項稅額轉出：例：某企業維修內部職工浴室領用原材料20000元，其中購買原材料時抵扣進項稅3400元，其會計處理如下：借：應付職工薪酬--職工福利費（浴池維修） 23400貸：原材料 20000應交稅金--應交增值稅（進項稅額轉出） 3400四、非正常損失購進貨物或應稅勞務非正常損失的進項稅額轉出：如果企業購進的貨物發生非正常損失，其價值為零，進項稅額無法抵扣，應作為進項稅額轉出處理；企業自產、委托加工的貨物比如非正常損失的在產品和產成品，其價值同樣為零，所耗用的購進貨物的進項稅額無法抵扣，也應作為進項稅額轉出處理：某零售商業企業a柜組在月末盤點時，發現短缺某種商品售價400元（不含增值稅），原因待查，根據上月的該種商品進銷差率15%計算，調整有關帳目：借：待處理財產損溢-待處理流動資產損失 340商品進銷差價60貸：庫存商品400短缺商品經查屬營業員的過失，營業員應負賠償責任。經查，短缺商品增值稅進項稅額為58元，其會計處理：借：其他應收款 398貸：待處理財產損溢-待處理流動資產損失 340應交稅金--應交增值稅（進項稅額轉出） 58