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1，華為現任人力資源總監是誰
2，中煤集團是國企還是央企
3，公司半個月應聘了一人力資源總監才來公司幾天就向領導借錢現在
4，深圳高速公路股份有限公司的管理團隊
5，人力資源總監我今年48歲曾經是一家公司的副總分管人力資源和
6，收到了offer通知郵件過了幾天又說人力資源部總監要面試我怎么回
7，人力資源總監的崗位職責

1，華為現任人力資源總監是誰

人力資源總監Director of Human Resource2

華為終端部人力資源總監童國棟.

華為現任人力資源總監是誰

2，中煤集團是國企還是央企

中煤既是國企，也是央企，央企是特大型國有企業，是由國家國資委直接管轄。首先國企和央企的區別：這兩個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業。國企是指國家直接投資管理，并擁有企業所有權或者控制權的企業。按照國有資產管理權限劃分，國企分為央企（由中央管理的國企）和地方企業（由地方政府管理的國有企業）兩種。目前為止我國共擁有160多家央企。而國有企業的概念就比較廣泛了，所有投資主體是政府的企業基本上都稱作國企，國企是由各級政府相應管理的。擴展資料以中煤集團發展戰略和規劃為依據，堅持以人為本、發展為本、樹立大人力資源觀，將人力資源管理與組織管理、企業文化建設與黨的建設工作緊密結合，全面提升中煤集團人力資源管理與開發水平。建立戰略人力資源管理與開發體系，滿足規劃期內企業各產業發展對人力資源的需求，為企業發展提供堅實的人才保障，為員工職業發展提供良好環境，促進企業與員工和諧發展。參考資料來源：百度百科-中國中煤能源集團有限公司

中煤集團是國企還是央企

3，公司半個月應聘了一人力資源總監才來公司幾天就向領導借錢現在

當然可以啦，在試用期內用人單位和個人都可以隨時提出解聘或者辭職。

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4，深圳高速公路股份有限公司的管理團隊

楊海先生，本公司董事長、戰略委員會主席、提名委員會委員。1961年出生，高級工程師，畢業于重慶大學（原重慶建筑工程學院）道橋系。楊先生于1997年至2000年期間任本公司副總經理，2000年3月加入深圳國際（香港上市公司），2000年至2005年期間任深圳國際子公司怡萬實業發展（深圳）有限公司總經理，2004年6月至2006年7月期間任深圳國際副總裁，2007年8月起任深圳國際執行董事。楊先生自2005年4月起任本公司董事長，現亦擔任本公司所投資企業美華公司之董事長。楊先生亦為深圳國際子公司新通產公司、深科實業發展（深圳）有限公司之董事以及中國南玻集團股份有限公司（中國上市公司）之監事會主席。吳亞德先生，本公司執行董事、總裁、戰略委員會委員。1964年出生，畢業于廣東行政學院，廣東省社會科學院研究生學歷。吳先生自1997年1月起擔任本公司董事，2002年1月起至今任本公司代總經理、總經理/總裁，現亦擔任本公司所投資企業清連公司之董事長以及深圳市鐵漢生態環境股份有限公司獨立董事。李景奇先生，本公司非執行董事、戰略委員會委員。1956年出生，畢業于上海外國語大學。李先生于2000年3月至2006年8月期間任深圳國際（香港上市公司）執行董事兼副總裁，2006年8月起任深圳國際執行董事兼總裁。李先生自2005年4月起任本公司董事，現亦擔任中國南玻集團股份有限公司（中國上市公司）、Ultrarich International Limited（深圳國際之主要股東）和包括新通產公司在內的深圳國際多家子公司之董事以及深圳國際子公司深廣惠公司之董事長。趙俊榮先生，本公司非執行董事。1964年出生，經濟師、律師，畢業于廈門大學國際經濟法專業，碩士學位。趙先生于2001年10月加入深圳國際（香港上市公司），歷任法律顧問、總裁助理兼戰略發展部經理、首席法律顧問等職，自2007年6月起任深圳國際副總裁。趙先生現亦為深圳航空有限責任公司及深圳國際子公司深圳市深國際西部物流有限公司、新通產公司、深廣惠公司及深圳市鵬海運電子數據交換有限公司之董事，并曾擔任深圳華發電子股份有限公司（中國上市公司）之獨立董事。謝日康先生，本公司非執行董事。1969年出生，香港會計師公會資深會計師、澳洲會計師公會澳洲注冊會計師，畢業于澳大利亞Monash大學，主修會計及計算機科學。謝先生于2000年6月加入深圳國際（香港上市公司）任財務總監，并曾于2000年8月至2008年3月期間兼任深圳國際之公司秘書，以及于2004年9月至2007年9月期間擔任本公司聯席公司秘書。謝先生曾擔任深圳國際子公司新通產公司董事，現亦為深圳國際子公司深圳市深國際華南物流有限公司及南京西壩碼頭有限公司之董事。林向科先生，本公司非執行董事、風險管理委員會委員。1956年出生，高級政工師、高級會計師，廣東工業大學交通管理專業本科學歷。林先生于1999年至2009年期間任深廣惠公司董事長，2004年4月起任深廣惠公司總經理。林先生自1998年6月起任本公司董事，現亦擔任深圳國際子公司深圳市深國際華通源物流有限公司之董事長。張楊女士，本公司非執行董事、風險管理委員會委員。1964年出生，政工師，畢業于蘭州大學政治經濟學專業，中央黨校經濟管理專業研究生學歷。張女士1994年加入華建中心，歷任項目經理、部門經理和總經理助理，自2007年4月起任該公司副總經理。張女士自2001年3月起擔任本公司董事，現亦擔任四川成渝高速公路股份有限公司（香港和中國上市公司）和吉林高速公路股份有限公司（中國上市公司）之副董事長，河南中原高速公路股份有限公司（中國上市公司）、浙江滬杭甬高速公路股份有限公司（香港上市公司）和江蘇寧滬高速公路股份有限公司（香港和中國上市公司）之董事，并曾擔任廈門港務發展股份有限公司（中國上市公司）之董事。趙志锠先生，本公司非執行董事、戰略委員會委員、審核委員會委員、薪酬委員會委員。1954年出生，美國注冊會計師，畢業于美國南加州大學，工商管理碩士。趙先生自1994年1月起任（香港）豐誠集團有限公司董事總經理，亦曾擔任香港證監會收購及合并委員會副主席、香港交易所主板和創業板上市委員會副主席，并于2008年期間曾擔任三丸東杰（控股）有限公司（香港上市公司）之獨立董事。趙先生于1996年12月至2002年12月期間任本公司獨立董事，自2003年起擔任本公司董事，現亦擔任香港證監會程序覆檢委員會委員。林懷漢先生，本公司獨立董事、審核委員會主席、戰略委員會委員。1953年出生，英格蘭及韋爾斯特許會計師公會之資深會員及香港會計師公會之會員，持有英格蘭紐卡素大學榮譽文學士學位。林先生于2000年與其他聯合創辦人創辦了卓怡融資有限公司，現為該公司董事。林先生亦為中國糧油控股有限公司（香港上市公司）之獨立董事。丁福祥先生，本公司獨立董事、薪酬委員會主席、提名委員會委員。1947年出生，持有香港中文大學榮譽文學士學位。丁先生自1971年起任香港政府政務官，曾于多個不同政府部門服務，擔任首長級職位超過25年，2000年至2007年期間擔任香港政府勞工處副處長。丁先生已于2007年10月退休。王海濤先生，本公司獨立董事、提名委員會主席、薪酬委員會委員。1945年出生，高級經濟師，畢業于河北師范大學（原河北北京師院）中文系本科，并曾在中央黨校經濟管理專業和西南財經大學金融專業研究生班學習。王先生1994年4月起加入招商銀行股份有限公司（香港和中國上市公司），歷任總行辦公室副主任（主持工作）、培訓中心主任、行政部總經理等職。王先生已于2006年2月退休。張立民先生，本公司獨立董事、風險管理委員會主席、審核委員會委員。1955年出生，教授、博士生導師、中國注冊會計師，畢業于天津財經學院，經濟學博士學位。張先生于1999年至2009年期間擔任中山大學管理學院會計學教授、博士生導師，現任北京交通大學會計學教授、中山大學兼職教授、博士生導師，并兼任中國審計學會副會長等職。張先生現亦為深圳市機場股份有限公司（中國上市公司）、深圳赤灣石油基地股份有限公司（中國上市公司）及天津百利特精電器股份有限公司（中國上市公司）之獨立董事，并曾擔任中國國際海運集裝箱集團股份有限公司（中國上市公司）、深圳赤灣港航股份有限公司（中國上市公司）及深圳市長城投資控股股份有限公司（中國上市公司）之獨立董事。鐘珊群先生，本公司監事會主席。1964年出生，畢業于長沙交通學院，獲公路工程系學士學位及交通運輸管理系學士學位，并獲湖南大學管理科學與工程碩士學位。鐘先生于1994年1月加入新通產公司，歷任工程部經理、總經理助理、副總經理，自2003年3月起擔任該公司總經理，自2005年9月起擔任該公司董事長，并于2004年6月至2006年7月期間任深圳國際（香港上市公司）副總裁。鐘先生于1997年1月至2005年4月期間曾任本公司董事，于2006年1月至2007年9月期間曾任本公司監事會主席，于2009年8月10日獲委任為本公司第五屆監事會監事，并獲推選為監事會主席。鐘先生自2007年6月起任深圳國際副總裁，現亦擔任深圳市創新投資集團有限公司之董事以及深圳國際子公司新通產公司、深圳市深國際華南物流有限公司和南京西壩碼頭有限公司之董事長及深圳市深國際華通源物流有限公司之董事。何森先生，本公司監事。1973年出生，高級會計師，畢業于長沙交通學院財經系財務會計專業。何先生2001年3月加入廣東路橋，先后在其投資的順德市順大公路有限公司任財務經理、廣東廣韶高速公路有限公司任總經理助理、副總經理兼總會計師及廣東路橋財務部副經理，2009年11月起任廣東路橋財務部經理。何先生現亦擔任廣東路橋投資企業廣東路達高速公路有限公司董事以及廣東路橋投資企業湛江海灣大橋有限公司、英德市粵英公路經營有限公司、羅定市羅沖一級公路有限公司、廣東利通置業投資有限公司監事。何先生自2010年1月8日起擔任本公司監事。方杰先生，本公司監事，1960年出生，高級工程師，畢業于重慶大學（原重慶建筑工程學院）橋梁與隧道專業。方先生2001年1月至2007年3月期間任職于新通產公司，曾擔任辦公室主任、人力資源部部長、董事會秘書等職，2007年4月起任本公司項目開發部總經理。方先生自2008年8月起任本公司監事，現亦為四川新路橋機械有限公司之董事以及本公司所投資企業廣告公司之董事。李健先生，本公司副總裁。1958年出生，講師，畢業于長沙交通學院。李先生1996年加入本公司，歷任營運部經理、投資發展部經理，并曾擔任本公司第二屆監事會職工代表監事。李先生于2005年8月至2007年8月期間任本公司營運總監，2007年8月起任本公司副總裁，現主要負責本公司戰略規劃、權益性融資以及投資項目管理等方面的工作。李先生現任本公司所投資企業江中公司、西二環公司以及南京三橋公司之副董事長。周慶明先生，本公司副總裁，體系建設管理者代表。1956年出生，高級工程師、注冊安全主任。周先生1998年加入本公司，歷任辦公室主任、總經理助理，于2004年10月至2007年8月期間擔任本公司行政總監，2007年8月起任本公司副總裁，現主要負責本公司收費公路營運的業務管理以及公司質量體系管理和安全管理方面的工作。周先生現任本公司所投資企業梅觀公司、機荷東段公司之執行董事、顧問公司之董事，以及本公司受托管理的龍大公司之董事長。革非先生，本公司副總裁。1968年出生，工程師，畢業于北方交通大學。革先生1998年加入本公司，歷任機荷項目管理處副總經理、公司工程部副經理、鹽壩高速項目管理處總經理，并曾任顧問公司董事副總經理。革先生于2005年8月至2007年8月期間任本公司工程總監，2007年8月起任本公司副總裁，現主要負責本公司公路工程項目建設和建造委托管理業務方面的管理工作。革先生亦為本公司所投資企業清龍公司、華昱公司、深圳高速工程檢測有限公司、深圳高速工程監理有限公司之董事，以及本公司受托管理的沿江公司之執行董事。廖湘文先生，本公司副總裁。1968年出生，畢業于西南政法大學，獲法學博士學位。廖先生2004年加入本公司，歷任公共關系部副經理、人力資源部副經理、董事會秘書處主任等職，自2005年11月起任人力資源部總經理，自2009年9月起任本公司副總裁，現主要負責本公司的人力資源、法律事務、公共關系和危機處理、文化建設以及行政管理方面的工作。龔濤濤女士，本公司財務總監。1973年出生，中國注冊會計師、注冊資產評估師，畢業于上海財經大學會計學專業，復旦大學工商管理碩士。龔女士1999年加入本公司，歷任財務部副經理、審計部經理，2002年11月起任本公司財務總監，現主要負責本公司的整體財務運作，包括財務戰略和計劃制訂、預算和決算編制、非權益性融資和資金管理、財務和經營計劃執行監控等方面的工作。龔女士亦為本公司所投資企業廣告公司之董事長及清連公司之董事。吳羨先生，本公司總工程師。1958年出生，高級工程師，注冊監理工程師，畢業于西安公路學院橋隧專業。吳先生1996年本公司，歷任副總經理、機荷項目管理處總經理、本公司技術總監等職務，并曾任顧問公司總工程師，并于2005年至2009年期間擔任本公司所投資企業清連公司之董事總經理。吳先生自2007年8月起任本公司總工程師，現負責本公司建造、養護等技術工作的統籌管理，現亦為清連公司之董事。吳倩女士，本公司董事會秘書、公司秘書。1971年出生，中國注冊會計師、經濟師，畢業于深圳大學。吳女士2003年加入本公司，曾任審計部經理，自2004年9月起任本公司董事會秘書，現亦擔任本公司之公司秘書，主要負責本公司信息披露、投資者關系管理和企業管治方面的工作以及協調董事會的工作等。

5，人力資源總監我今年48歲曾經是一家公司的副總分管人力資源和

人力資源工作是由時間和經驗累積出來的。48歲應該說，年齡不算大，也是人力資源工作的一個很好的時間點。應該側重于一個企業老板的格局和一個企業發展的方向，你在找工作的時候，我個人建議可以考慮一下可以不看企業的大小規模而在于老板的一個心態心懷看他是否愿意與所有人一起分享。

6，收到了offer通知郵件過了幾天又說人力資源部總監要面試我怎么回

那沒什么奇怪的。可能單位的招錄流程有變動，再加一道程序。也可能人力資源總監要和你談談薪資和待遇問題，看看雙方是否可以接受。總之，安心去就行了。

可能是某些程序有變動，那就再面一次。再看看別人怎么說的。

找借口把你趕走的概率不大，因為如果你通過人力資源總監的面試，那豈不是搬石頭砸自己的腳？更多的可能是面試流程出現變化，或者通知你的HR本身不熟悉流程，忽略了人力資源總監面試這個環節，這屬于他工作失職，但也有可能人家是新來的，所以也不用太在意。如果你確實對這份工作意向很好，那也不怕多一輪面試，而且，面對人力資源總監，你可以問些更深入，更詳細的關于公司的問題，這是個很好的了解公司的機會，找工作是相互的，他們給了你更多的面試次數，其實也是給你更多的了解、挑選他們的機會。

7，人力資源總監的崗位職責

　　人力資源總監的崗位職責　　職務名稱人力資源總監直接上級常務副總經理　　所屬部門人力資源部轄員人數 2人　　定員人數 1人薪資標準　　1.職務說明　　編號工作內容及職責　　（1）擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行　　（2）對子公司人力資源工作進行指導與服務　　（3）制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系　　（4）審核和承辦人事招聘、職稱評定、調配任免、晉升辭退等工作　　（5）考察、考核、選拔、任用、交流、調整及審核中層領導干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調整　　（6）參與對集團公司子企業高層管理者的評價工作　　（7）承辦對新進員工在試用期內每月兩次的訪談工作　　（8）參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關問題　　（9）與政府機關、集團總部對應部門的聯絡及部門內部的日常管理工作　　（10）協助總經理辦公室做好對下屬子公司的考核工作　　（11）工作臨時下達的工作任務　　2.工作關系　　所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況想公司領導請示　　所受監督總經理　　職位關系可直接升遷的職位副總經理　　可想換轉換的職位項目公司經理　　可升遷至此的職位項目公司辦公室主任，人事、薪酬主管　　3.任職資格　　所需學歷及專業最低學歷專業　　本科管理或人力資源類專業　　所需工作經驗五年以上工作經驗和公司內一年以上的工作經歷　　能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養