深圳富士康請病假一天扣多少，富士康請病假8小時扣底薪嗎

來源：整理時間：2023-05-02 11:28:13 編輯：深圳生活手機版

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1，富士康請病假8小時扣底薪嗎
2，富士康請假一天為啥扣我80
3，富士康請病假5天曠工一天有工資嘛
4，富士康在職30天請假怎么計算的工資
5，觀瀾富士康請假好請嗎我沒什么事請假扣錢什么的怎么算啊我想
6，富士康病假能報百分之多少
7，富士康里面醫療期的假是怎么算的員工有薪資否
8，請一天病假工資怎么扣

1，富士康請病假8小時扣底薪嗎

扣，不扣就不是富士康了呀，不過病假不是扣全部，好像只扣一部分來著

扣的

如果能出示醫院的準假單，只扣一天工資的百分之五十。

富士康請病假8小時扣底薪嗎

2，富士康請假一天為啥扣我80

富士康請假一天扣你80是：因為富士康不希望員工請假，通過請假一天扣80的方式來限制員工不讓員工隨意請假。

富士康請假一天為啥扣我80

3，富士康請病假5天曠工一天有工資嘛

富士康是超級大廠，你一定有工資，就算曠工一天，也只會扣一天工資而已。

你后面有繼續上班嗎，如果直接就曠工不去上班了，那就是沒有工資的，后面一直在里面上班，那會有工資的，但是曠工的肯定公司規定會有罰款，請假會扣工資。

富士康請病假5天曠工一天有工資嘛

4，富士康在職30天請假怎么計算的工資

富士康在職30天，在富士康請假，事假扣當天工資，病假扣除百分之三十。根據查詢相關資料顯示，在富士康請假，事假扣當天工資，病假扣除百分之三十也就是說在富士康請病假可以拿當天工資的百分之七十。鴻海精密工業股份有限公司（Foxconn富士康富泰華）總部位于中國臺灣省新北市的企業集團。由郭臺銘與友人成立于1974年2月20日，以富士康作為商標名稱臺灣稱為富泰華。

5，觀瀾富士康請假好請嗎我沒什么事請假扣錢什么的怎么算啊我想

如果你們沒有月休的話，就會扣錢。

1.從沙井中心客運站(107國道)走約30米到沙井客運站總站乘坐788路(m356路)（坐35站）到觀瀾富士康南門站(觀光路)下。 2.乘坐出租車，共行駛17.7公里，綠色的士：費用約50元

6，富士康病假能報百分之多少

富士康病假工資是完全按勞動法算的，標準如下：第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。第五條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。【拓展閱讀】病假工資怎么計算？病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2.計算系數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

7，富士康里面醫療期的假是怎么算的員工有薪資否

滿一年年休有5天事假15 病假15 特殊情況就不加以描述了年休是全薪的事假是沒薪的病假有70%

我是來看評論的

有，只是看情況薪資不一樣。不過一定要記得快的找助理給你辦理病假。

病假有工作日百分之七十的工資，如果是工傷醫療是全薪，是有薪的！！！希望幫到你！

8，請一天病假工資怎么扣

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計。 ②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計。 ③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計。 ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計。 ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計。 ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計。 ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。