孕婦產假工資深圳規定，深圳現在的產假工資按什么標準算

來源：整理時間：2023-05-01 17:17:27 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳現在的產假工資按什么標準算
2，深圳勞動法關于產假工資的最新規定
3，深圳產假工資怎么算
4，深圳產假工資發放標準2022
5，深圳產假工資規定的標準是多少

1，深圳現在的產假工資按什么標準算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實行生育津貼的。即社保局不會支付生育津貼。。產假期間，只要求公司發放你的基本工資。

深圳現在的產假工資按什么標準算

2，深圳勞動法關于產假工資的最新規定

深圳勞動法關于產假工資的規定如下：1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定；2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。職工結婚可享受以下待遇：1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

深圳勞動法關于產假工資的最新規定

3，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

深圳產假工資怎么算

4，深圳產假工資發放標準2022

2022深圳產假的規定具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、女職工難產的，增加產假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。一、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

5，深圳產假工資規定的標準是多少

在深圳產假期間的工資標準是因人而異的，產假期間實際上是由生育保險機構依法發放生育津貼，生育津貼的標準是以用人單位上年度職工月平均工資進行核算的。若沒有參加生育保險，產假期間的工資由單位發放，跟原工資待遇都一樣。一、深圳產假工資規定的標準是多少? 在深圳產假期間工資標準是不固定的，計算依據是:用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。《深圳經濟特區生育保險條例》第十二條生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第十三條參保人符合計劃生育政策，連續參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫療費用和生育津貼待遇;參保人連續參加生育保險12個月以上的，其未就業配偶符合計劃生育政策的，可享受生育醫療費用待遇。第十四條連續參加本市生育保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個社會保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續參保年限可合并計算。在社會保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算連續參保年限。生育保險中斷參保期間不享受生育保險待遇。第二十二條參保人在國家規定的生育產假或生育手術休假期間享受生育津貼。生育津貼按月支付或一次性支付。按月支付生育津貼的標準為參保人生育或實施計劃生育手術時，其所在參保單位上年度職工月平均工資。參保單位上年度職工月平均工資按參保人生育或實施計劃生育手術時本單位全體參保人前12個月平均月繳費工資核定。二、產假的分類有哪些? 1、產前假我國規定的產前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。值得注意的是，產前假期不能提前或推遲使用。 2、晚婚晚育產假我國晚育產假規定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 3、哺乳假女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內，單位應該照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可以有哺乳假六個半月。 4、保胎假如果要申請保胎假，就需要醫生開證明，按病假待遇處理。 5、產檢假我國對產檢假沒有正式的規定，只在《女職工勞動保護規定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據相關規定，在深圳連續參加生育保險，滿6個月以上的才能領取到生育津貼，如果連續參加生育保險在一年以上，還可以享受生育醫療費用待遇。若用人單位沒有給職工購買生育保險，公司的行為是違法的。