創維液晶器件深圳，創維液晶器件深圳有限公司工程師待遇怎么樣

來源：整理時間：2023-04-26 08:14:49 編輯：深圳生活手機版

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1，創維液晶器件深圳有限公司工程師待遇怎么樣
2，創維液晶器件深圳有限公司惠州仲愷分公司待遇怎么樣有誰去過
3，創維液晶器件深圳有限公司惠州分公司新廠在哪里
4，創維數碼有哪些屬于自己的物業呢
5，還在試用期在創維液晶器件深圳公司仲愷分公司曠工了會被開除嗎

1，創維液晶器件深圳有限公司工程師待遇怎么樣

不錯，國產品牌值得信賴！

創維液晶器件深圳有限公司工程師待遇怎么樣

2，創維液晶器件深圳有限公司惠州仲愷分公司待遇怎么樣有誰去過

真不怎么樣，我就是里面的，現在都辭職了，要急辭工的話扣一個月底薪，工資低的可憐

我在旁邊．，廠房對面就是三星公司，待遇一般，不是很好，看你什麼職位

這些去面試問問了解下，觀察他們員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，凡是都要體驗后才知道，才是最真實的。或者面試完后到單位周邊問問附近的人，這些信息比較真實.

創維液晶器件深圳有限公司惠州仲愷分公司待遇怎么樣有誰去過

3，創維液晶器件深圳有限公司惠州分公司新廠在哪里

沒獎金和補貼，生活費300.住宿水電費100.加社保快500了你就知道了，火食很差，沒次都有瓜想吃點肉想都別想，那經理啊就像那些好廠的掃地的一樣水貨一大堆，只知道衛生生產都不懂，要是懂創維的手機就不會被山寨都打敗了

創維惠州分公司招聘地點在哪

去創維干不要命的就去，在里面干不要命的就去，流水線的產品下的密密麻麻的，做不過來就要被叼

創維，還沒有富士康，它媽的生活太差了，我來了十天就瘦了將近十斤！想吃，難得一次！

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4，創維數碼有哪些屬于自己的物業呢

下面是創維數碼的成員：創維集團深圳總部(創維大廈）　　創維－RGB電子有限公司制造總部(公明) 　　創維平面科技工業園彩電事業本部（石巖）　　創維營銷總部（東莞）　　創維物業發展有限公司　　創維海外發展有限公司　　深圳創維數字技術股份有限公司　　創維移動通信技術（深圳）有限公司　　深圳市創維群欣安防科技有限公司　　創維汽車電子（深圳）有限公司　　創維液晶器件（深圳）有限公司　　創維電子（內蒙古）有限公司　　創維電子器件（宜春）有限公司　　深圳公明制造基地請采納我的回答！

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，還在試用期在創維液晶器件深圳公司仲愷分公司曠工了會被開除嗎

勞動者曠工是否會被用人單位辭退，以及辭退是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

不用