農行深圳分行2020春招面試，中國農業銀行深圳分行的大堂副理職位你覺得怎樣呢有前途嗎

來源：整理時間：2023-04-25 18:33:55 編輯：深圳生活手機版

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1，中國農業銀行深圳分行的大堂副理職位你覺得怎樣呢有前途嗎
2，農業銀行校園招聘面試都會問些什么問題呢
3，中國銀行春招終面面什么內容啊無領導半結構在初面已全部面試過
4，2020中國農業銀行春季校園招聘改如何備考呢
5，銀行春招的面試流程是怎樣的啊
6，農業銀行面試會提出什么題目討論呢
7，銀行春招面試考官必問哪些問題
8，2020銀行春招面試技巧

1，中國農業銀行深圳分行的大堂副理職位你覺得怎樣呢有前途嗎

大堂副理就是大堂副經理，主要是從事客服工作的，還負責推銷信用卡和證券基金等銀行理財產品的工作`一般都是2到3個月`！

中國農業銀行深圳分行的大堂副理職位你覺得怎樣呢有前途嗎

2，農業銀行校園招聘面試都會問些什么問題呢

農業銀行，一般線下面談的主要內容就是招聘的內容，首先他問你為什么要到農業銀行來應聘來上班，為什么有這個想法？然后他會問你來了這個崗位工作之后你打算干什么怎么干，還有就是他會問你，你如果被錄用之后你有什么想法，打算怎么在自己崗位上做出好的事情。面試技巧：一、與面試官有話可聊在面試中，"破冰"是非常必要的。同學們應該勇于開口，打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者，甚至會對這樣的求職者有良好的印象。所以同學們在回答面試官的問題時要勇于拓展，不要出現冷場的情況。二、與面試官“套近乎”對于專業的面試官，要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，應該用有根據的事情來表達自己想法和對這家銀行的興趣。三、不要慷慨陳詞卻舉不出例子在面試中，很多同學大談個人成就、特長時，往往在經HR反問有何具體例子時而戛然而止，這顯然是會大大影響面試結果的。所以同學們在闡述自己的優點、特長時，一定要結合具體事例，有根據地闡述而不是在那自夸自擂。

農業銀行校園招聘面試都會問些什么問題呢

3，中國銀行春招終面面什么內容啊無領導半結構在初面已全部面試過

1、2017中國銀行春季招聘面試一般是2到3輪面試，2、主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，比如深圳分行常見這種情況，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;3、第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試，廣東省分行多采用該種形式。4、2017中國銀行春季招聘面試無領導題型多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化。5、極少數分行會考情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題等問題。6、中國銀行面試官主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等2018年的暫時還未知

不能報，因為秋季銀行招的是2016屆應屆生，你算是2015屆的，不符合條件。

中國銀行春招終面面什么內容啊無領導半結構在初面已全部面試過

4，2020中國農業銀行春季校園招聘改如何備考呢

2020年銀行春招在火熱進行中，那銀行春招的流程到底是怎么樣的呢？與秋招流程差別大嗎？下面小編就帶大家一起來揭秘銀行春招流程到底是怎么樣的！銀行春招的一般流程是：發布公告——網申——宣講會——筆試——面試——體檢——簽約。1、發布公告：一般來說，每年的2月份銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，這意味著銀行一年一度的春招正式拉開帷幕，春招公告中會有該銀行此次招聘的崗位、招聘條件、網申入口、報名時間以及注意事項等，需要考生認真閱讀。2、網申：公告發布后，有報考意向的考生需要進行網申，也就是在線填寫網申報名表，進行崗位投遞。大家都知道網申是進入銀行的第一步，其重要程度不言而喻，所以考生掌握一定的網申技巧。3、宣講會:在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。不同于秋招，春招期間銀行出于時間和成本考慮是很少舉辦宣講會的，就目前的情況看，只有寧波銀行舉辦了線上的宣講會，這也是春招和秋招在招聘流程上最大的區別。4、筆試：銀行筆試主要是考察EPI、綜合知識、英語和性格測評，不同銀行考察的題型和側重點都不同，關于2020年銀行春招筆試的內容考生可以參考2020年銀行秋招時筆試的考察方向。5、面試：筆試結束后銀行會對通過筆試的考生組織面試考試，面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。6、體檢：面試結束后，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等于招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人數大于招聘人數，即為差額體檢。一般情況下，只要考生身體沒有重大疾病，體檢都是可以通過的。7、簽約：體檢結束后，不同分行會根據自己的情況在3天～1個月不等的時間后發出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。

5，銀行春招的面試流程是怎樣的啊

銀行招聘程序一般分為報名、資格審查、筆試和面試、體檢及錄用等后續工作幾方面內容。面試是在筆試通過后，由各分行組織實施。從歷年情況看，面試有2輪的時候,即第一輪是群體面試，之后是單獨面試。但是這個因各分行情況的不同可能會出現- -些差異，并不是固定程度，慣例而言，單獨面試是必須的程度 ,用于考驗應聘者的應答能力和基礎知識。一面一般為多對一-的形式出現, 其中會有2.5分鐘自我介紹,然后根據應聘者的簡歷和自我介紹情況面試官會問一一些感興趣的問題。其中可能會出現-些專業知識的考核，但題目不會太難,而且經歷過筆試, - -般這類問題問的也不是太多。第二輪面試是視情況而定, 如果應聘者不多,或是一-面就能篩選完畢的話，第二輪面試-般就不會出現。而如果出現競爭激烈或是分行考察嚴格的話,那二面就是決定求職者去留的關鍵。在二面中經常會出現- -對一-的面試形式，即人事主管單獨見每個人,提一些問題。這時候一定不能太緊張,好不容易擠過筆試和一-面,說明你的專業能力已經受到了相應的認可,而此時面試官考研的就是你的隨即應變能力。思路清晰、邏輯性強、沉著應對的話,通過面試就沒多大的問題了。

你好，面試是在筆試通過后，由各分行組織實施。正常情況下面試一般有2輪的,即第一輪是群體面試，一般采用無領導小組討論，辯論賽等形式。通過之后是單獨面試，一般是半結構化。當然這些也都是根據往年情況分析的，今年因為情況特殊具體是否還會采用群面，還得等銀行通知。如果還有其他面試相關的問題，歡迎咨詢天梯商學院的老師。

您好，中公教育為您服務。秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有“校園宣講”這個環節，小伙伴們要注意了哦。春招的條件要求相對秋招比較低，但是小伙伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那么多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。 ps：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織! 春招的招聘崗位基本是柜員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那么多，但并不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。更多銀行校園招聘考試問題，請訪問：2016銀行校園招聘考試專題如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，農業銀行面試會提出什么題目討論呢

農業銀行面試都會考察1、考情綜述農業銀行的面試一般是兩輪，主要包含半結構和無領導兩種形式，分兩次進行； 2020 秋招中，農業銀行面試主要形式為半結構、無領導，部分省份采用了辯論（總行、廣西、遼寧、四川、天津），團隊游戲主要用于總行職位的面試中。2、分類說明（1）半結構農業銀行的半結構以單面為主，群面為輔。每人 3-4 題，答題時間 5-15 分鐘。2020 秋招中，半結構群面除常規的考生逐一答題外，還有抽題（湖北）、指定題目（江西、福建）和搶答（重慶、深圳）的形式，群面中常要求考生先做自我介紹。福建分行比較特殊，要求考生在場外先看一段材料思考 5 分鐘，進場后回答對應的問題。（2）無領導農業銀行無領導的小組討論多為 8-12 人一組，全程時長 25-40 分鐘。多數情況下題目提前已安排好，個別省份需要同組考生派一人抽題（海南、湖南、云南）。2020 秋招中，農業銀行無領導以對抗型和開放型題目為主。對抗型題目多與銀行業務和“互聯網+”有關；開放型題目涉及打車難、環境污染、扶貧等熱點問題，要求考生根據材料做計劃、設計產品或活動等；選擇排序型題目包含單選（選擇信用卡推廣地點）和多選（人員素質、產品功能和服務措施）；操作型題目主要包含制作網點模型以及搭積木解決問題（交通擁堵）。（3）其他形式農業銀行的辯論多為 10-12 人一組，自由辯論居多，個別涉及分角色的辯論。2020 秋招中，天津分行 6 對 6 考查了分角色的常規辯論賽：一辯立論，二辯反駁對方觀點，三四五辯自由辯論，六辯總結；遼寧分行考查了辯論+開放的混合型題目。團隊游戲主要針對總行崗位進行考查，2020 秋招中，農業銀行總行管理崗和法務崗考查了沙盤模擬。3.其他說明農業銀行的面試有三個特點，一是農業銀行連續 3年考查演講，話題比較豐富且跟隨熱點；二是農業銀行的面試與本行“智慧銀行”的發展趨勢相結合，在無領導、辯論、演講中涉及到了諸如“未來銀行”“智慧銀行”“AI 下的金融業和信息化銀行”等概念。三是相比于以往，農業銀行在 2020 秋招中對辯論的考查增多。今年春招已經面試完的小伙伴在前線發來戰報！趕快接收！1、農業銀行深圳分行（2021春招）剛剛做完了深分的VI，一個涼涼的面經。題目說自己涼是因為由于緊張第一個問題開始時沒有把證件照置于攝像頭前5秒（以前做的vi沒這個步驟下意識跳過），雖然后來補發了照片但這種低級錯誤都會犯肯定不會要了吧，希望大家找工作路上順利。2、農業銀行深圳分行（2021春招）VI題目：3、農行銀行海南分行報的省分行本部的投資理財崗，一個上午就面完了，形式是無領導+半結構化①無領導小組討論：先讀題思考，輪流說自己的觀點后討論7分鐘左右，時間比較緊，最后推選一名同學總結②總結完之后當場繼續半結構化，小組成員輪流自我介紹并提問，我匯總一下我們組被問到的一些問題這些問題基本都是根據自我介紹延申出來的，建議關注一下經濟金融方面時事熱點

7，銀行春招面試考官必問哪些問題

銀行招聘面試特點01備考周期短暫一般筆試結束后7-10天的時間，銀行各分行會陸續發布面試通知，而發布面試通知距離面試最多一周的時間，甚至有些銀行發布面試通知后的3天就會組織一面。因此對于考生而言，備考周期短成了制約面試成績的一大因素。考們生只有在筆試結束后立刻投入到面試的備考中，才能在面試中取得優異的成績。02競爭異常激烈根據數據統計，銀行招聘的整體的報錄比大約為20:1，即在所有參與網申的考生中，最終僅有5%的考生能順利和銀行簽約，而面試環節的通過率不同銀行不同地區差異較大，一般為30%，而一些筆試通過率比較高的銀行，如交通銀行，面試環節的淘汰率甚至會達到70%。另一方面，順利通過網申和筆試而進入到面試環節的考生，一般綜合素質都十分優秀，所以高手間過招，往往只差分毫，故而競爭相當激烈。03面試形式復雜多變眾所周知，銀行秋季招聘面試以半結構化和無領導小組討論為主。近幾年，隨著銀行招聘流程的日益規范和第三方測評機構的發展成熟，銀行秋招面試呈現出了復雜多變的趨勢。一方面來說，傳統的半結構化面試和無領導小組討論形式更加靈活，如2016年農業銀行四川分行的半結構群面中，出現了接力答題的形式;2017年工商銀行河北分行的無領導小組討論中，出現了先進行辯論后集體討論的對抗式無領導小組討論形式。另一方面，其他的情景測評形式逐漸多了起來，如角色扮演、團隊游戲、素質拓展、手工制作等。這些復雜的考試形式在提升面試測評效度的同時，無疑也大大增加了考生的備考難度。銀行面試中必問面試問題及回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對小伙伴而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。01“請你自我介紹一下”1、這是面試的必考題目。(萬年不變有木有!)2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。02“談談你的家庭情況”1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、強調父母對自己教育的重視。5、強調各位家庭成員的良好狀況。6、強調家庭成員對自己工作的支持。7、強調自己對家庭的責任感。03“你有什么業余愛好?”1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、不要說自己沒有業余愛好。3、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。04第2頁“談談你的缺點”1、不要說自己沒缺點。2、不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。05“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。3、舉例：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”06“你為什么要來銀行工作?”1、我一直以來都對銀行業懷有極大的興趣，自己也在業余時間關注銀行相關的知識和新聞。2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做準備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業資格證。3、銀行規范嚴謹的工作作風，和有壓力的工作節奏非常吸引我。07如果這次沒有被錄用，打算怎么辦?1、如果沒有被錄用，那就把這次面試當成是一次經驗積累，下次再戰。2.表達你希望進入這家銀行，那么以后有機會你還會報考這家銀行，不會因為這次失敗就氣餒。體現出你的抗壓能力和心理承受力。3.表達你會積累經驗，找到你距離這家銀行的用人標準之間的差距，彌補自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。4.除了答出題目內容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，說明我最到了最好的自己，也做好了最壞的打算。

可以看看中公網，里面有許多面經，還有儀表儀容的視頻講解等。你是哪個省的？我也參加了湖北的農行招聘，面試通告還沒出，還不知道過了沒。。。。

8，2020銀行春招面試技巧

作為銀行招聘考試的中間環節，面試在銀行的招聘考試中一直有著十分重要的位置。如果面試通過，很大程度上意味著考生能進入銀行工作；如果失敗，那么之前的努力也就前功盡棄。所以小編根據多年的經驗，總結了一些面試的技巧，在此分享給各位考生。在面試之前，考生一定要先對銀行面試的考情有一個基本的了解，包括面試形式和面試流程。銀行常用的面試形式就是無領導小組討論和半結構化面試這兩種，情景題、角色扮演等形式也曾出現過。在對面試形式有了基本了解后，我們再來看看銀行面試的流程。無領導小組討論面試流程：入場—入座、傾聽導讀語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結陳詞—考官隨機提問—離場。半結構化面試流程：抽簽—面試開場白—提問—面試結束。下面我們就來看看銀行面試技巧和注意事項。1、面試時無論男女，都最好著正裝參加。女生化個淡妝即可，不要濃妝艷抹，不要穿無袖上衣，裙子必須在膝蓋以下；男生注意一定要將西裝熨燙平整，不要有很多褶皺。2、面試中一定要注意禮節，面試時走時抬頭挺胸，坐時端正，回答問題時謙虛、真誠、自信，眼神要注意和考官交流，聲音洪亮但不聲嘶力竭，自然交流即可，退場注意問好，不要揚長而去。3、面試緊張在所難免，但考生一定要學會自我調節，在考場上不要畏畏縮縮，否則面試絕對會大大折扣，第一印象很重要。4、考生在面試時邏輯是否清晰，是否能流暢的表達自己的想法這點在很大程度上影響著考生的面試結果。所以，當考生在回答面試官問題時，一定要先在腦中過一遍思路，繞后組織好語言后在進行回答。總之，一切的面試技巧都是為了最后結果服務，最后一句話總結就是要得體大方、態度端正，邏輯清晰、表達流暢。

注意儀容儀表，著正裝出席，女生可化點淡妝吐字清晰，表達順暢，積極表達內容要有邏輯注意面試禮儀

投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，要想順利通過簡歷投遞環節，不僅要知道建立的必填要素，還要了解建立制作的原則并掌握相關技巧，使建立更加完善。 1.基本信息要全面。將姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等信息填寫完整。尤其是聯系方式，一定要填寫正確，這是獲取銀行相關通知的重要方式。 2.求職崗位慎填寫。看清公告要求，能否填寫多個崗位;一般情況下銀行招考只看第一志愿，考生選擇時要慎重。 3.教育背景簡而細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位。 4.優勢重點要突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點： ?專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好準確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫; ?職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。 5.實習經歷有取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。 6.簡歷填后細檢查。填寫完簡歷后要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀。 7.現場簡歷隨身帶。如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。

銀行春招難度要比秋招難度大，因為招聘崗位少且競爭壓力大，春招的主要人群是考公務員、考研失利的人群及銀行秋招沒過的小伙伴們，除此以外，銀行春招節奏比較快，備考的時間比較短，2019年春招發布最早的郵儲銀行的春招公告，在1月10號左右就發布了，所以大家不要覺得時間還很多，現在就要抓緊備考啦。銀行招聘有“三關”，過了一關算一關。這三關指的就是網申、筆試、面試。銀行春招時間段是在2-5月，2-3月是網申月，3-4月是筆試月，4-5月是面試月，時間節奏很快，一關接一關。相對銀行秋招的網申，銀行春招的網申審核會寬松很多。銀行網申篩選規則為“機器＋人工”，機器篩選的核心要素為身高和四級，身高男生要求為170厘米以上，女生身高要求為160厘米以上，四級可以會適當放寬；人工審核的核心要素為照片和實習，照片又分為證件照和生活照，證件照的核心要求要看具體公告中的要求，而生活照最好是上傳兩版，橫版和豎版，最好以圖書館為背景。銀行春招考試內容為“3＋1”模式，3代表的是英語、通用就業素質測評（EPI）、綜合知識，而英語考查的主要是以選擇題和閱讀理解為主；EPI考查內容包括言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略；綜合知識部分包括金融、經濟、會計、管理、法律等相關知識。大家對銀行考試內容有了一定了解，現在看一下其春招的相關筆試題，看看其難度如何，心里也好有準備。銀行春招面試以半結構化面試和無領導小組討論為主，相較半結構化面試，無領導小組面試是比較難的，需要大家在平時要多可以練習一下。