深圳標準工時，勞動法規(guī)定深圳正常上班時間是多少天是2175天是22天還是

來源：整理時間：2023-04-06 17:02:25 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定深圳正常上班時間是多少天是2175天是22天還是
2，深圳最新勞動工時
3，2012年深圳市勞動法規(guī)定月工時是多少
4，深圳勞動法規(guī)定時間
5，深圳市實行標準工時加班費如何計算

1，勞動法規(guī)定深圳正常上班時間是多少天是2175天是22天還是

勞動法不會去規(guī)定某個城市的上班時間

勞動法規(guī)定深圳正常上班時間是多少天是2175天是22天還是

2，深圳最新勞動工時

還是五天八小時工作制，加班嘛，一天不能超過三小時，一月不能超過三十六小時，但沒有一個工廠能做到。

深圳最新勞動工時

3，2012年深圳市勞動法規(guī)定月工時是多少

正常工作時間是每周40個小時延長加班不得超過36小時需要超過的要申請

恩,合發(fā)的,勞動發(fā)是說22天后才有雙倍的,你沒上夠就拿其他補也可以的

2012年深圳市勞動法規(guī)定月工時是多少

4，深圳勞動法規(guī)定時間

公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

單位應(yīng)該是實行（綜合計算工時工作制）問題是單位有沒有經(jīng)過勞動局審批綜合計算工時工作制，沒有經(jīng)過審批單位要支付星期六加班工作，具體投訴到勞動保障監(jiān)察部門。

5，深圳市實行標準工時加班費如何計算

星期1到星期5的每小時加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 1.5 周6 周日每小時加班如下~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘 2法定節(jié)假日每小時加班如下~~你的底薪除 21.75 在除 8 再乘3 希望我的回答能對你有所幫助~~

目前最新調(diào)整的職工月平均工作天數(shù)為21.75（計薪天數(shù)）天，那么按照勞動法對加班費的計算標準的規(guī)定就應(yīng)當用你的應(yīng)得工資（這個就是你的工資總額，也叫應(yīng)發(fā)工資）除以21.75得出日工資，然后除以8得出小時工資，再去乘以你加班的小時數(shù)再乘以1.5、2或者3倍。例如：你的應(yīng)得工資為1000元，那么你的小時工資就是：1000除以21.75除以8=5.7元/小時。用這個小時工資再去*你的加班時間和倍數(shù)即可。你可以根據(jù)你的實際情況算一下，如果公司算的不對你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申訴，要求公司依法支付你的加班工資，也可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報！法律明確規(guī)定員工的加班費計算基數(shù)為工資而不是最低工資，除非你的合同中有明確的加班費基數(shù)約定，否則公司都應(yīng)當依法支付給你加班費！本來加班就是很辛苦的事，但是還有很多企業(yè)在這上面剝削職工。希望你能維護自己的權(quán)益！