冠群深圳市電，我在深圳一家公司做了12年公司沒給我買失業(yè)保險(xiǎn)我是非深戶口合法嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-06 14:31:37 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，我在深圳一家公司做了12年公司沒給我買失業(yè)保險(xiǎn)我是非深戶口合法嗎
2，張昌友與涂春華是什么關(guān)系張昌友在深圳市萬(wàn)企網(wǎng)絡(luò)是什么身份
3，6332079543 圓通怎么到深圳就一直在沒動(dòng)過(guò) 幫忙查下
4，深圳公司辭退公司倒閉賠償問(wèn)題
5，公司在深圳勞動(dòng)合同到2018年期現(xiàn)在公司裁員我被裁了公司應(yīng)

1，我在深圳一家公司做了12年公司沒給我買失業(yè)保險(xiǎn)我是非深戶口合法嗎

這和有無(wú)戶口是沒有關(guān)系的

我在深圳一家公司做了12年公司沒給我買失業(yè)保險(xiǎn)我是非深戶口合法嗎

2，張昌友與涂春華是什么關(guān)系張昌友在深圳市萬(wàn)企網(wǎng)絡(luò)是什么身份

張昌友是涂春華的下級(jí)領(lǐng)導(dǎo),是從事安格健康每天網(wǎng)的日用品分享工作的,他也是深圳市萬(wàn)企網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的創(chuàng)始人

張昌友與涂春華是什么關(guān)系張昌友在深圳市萬(wàn)企網(wǎng)絡(luò)是什么身份

3，6332079543 圓通怎么到深圳就一直在沒動(dòng)過(guò) 幫忙查下

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6332079543 圓通怎么到深圳就一直在沒動(dòng)過(guò) 幫忙查下

4，深圳公司辭退公司倒閉賠償問(wèn)題

1、6、7、8月份應(yīng)該支付你雙倍工資；2、應(yīng)該補(bǔ)交入職后幾個(gè)月的社保、公積金；3、可以作為證據(jù)；4、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以看我百度空間及QQ日志相關(guān)攻略！

公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。公司沒有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。沒有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體可以先電話與律師聯(lián)系，幫你分析應(yīng)對(duì)。

1：你已進(jìn)入該公式，無(wú)論有沒有合同，都屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同合法2：如果該企業(yè)是外企正規(guī)的，那么任何進(jìn)入該企業(yè)后，就已經(jīng)合法成為該企業(yè)員工，就應(yīng)該賠償前幾個(gè)月的，除非該勞動(dòng)關(guān)系是屬于零時(shí)工3：國(guó)家固定的勞動(dòng)時(shí)間的范圍，加班費(fèi)的要求應(yīng)該不行4：去了解外企勞動(dòng)法的工資制度及賠償方式祝你好運(yùn)！

1、用工一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動(dòng)合同，自你進(jìn)公司滿一個(gè)月后的第一天至09、01號(hào)，你可要求雙倍工資差額。2、社保、可以要求補(bǔ)交。公積金，現(xiàn)在法院、仲裁委都不支持的。3、可以提出這些要求。4、最重要的是，要掌握入職時(shí)間的證據(jù)。其他的沒有什么問(wèn)題。可與公司協(xié)商。不成的話，委托律師處理。

5，公司在深圳勞動(dòng)合同到2018年期現(xiàn)在公司裁員我被裁了公司應(yīng)

你在公司干了5年，那么公司按照你月工資補(bǔ)償你5個(gè)月工資。而且你應(yīng)該去體檢，看看身體有什么問(wèn)題，然后找公司賠償。

補(bǔ)償3個(gè)月工資。可以向工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或向工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。