深圳市生育津貼工資發(fā)的是現(xiàn)金，深圳市生育保險和產(chǎn)假期間工資問題

來源：整理時間：2022-12-08 20:52:42 編輯：深圳生活手機版

1，深圳市生育保險和產(chǎn)假期間工資問題

產(chǎn)假工資由用人單位支付，生育住院治療費由生育保險基金支付。由于不能完全在這里顯示《深圳市生育保險報銷》，請查看[短信].

深圳市生育保險和產(chǎn)假期間工資問題

2，深圳生育津貼是給個人還是公司

法律分析：生育津貼歸個人所有。生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。深圳生育津貼是給個人還是公司,有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

深圳生育津貼是給個人還是公司

3，深圳生育津貼按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給嗎

申請生育津貼按最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎？你可以查一下交。

深圳最低工資是800元不會要取消最低工資標(biāo)

深圳生育津貼按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給嗎

4，生育津貼需要提供工資銀行流水但是工資都是現(xiàn)金沒有流水怎么辦百度知

生育津貼需要提供工資銀行流水，但是工資都是現(xiàn)金工資發(fā)現(xiàn)金的話，沒有銀行流水的話可以讓公司開一個收入證明，單位開證明后，與當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦聯(lián)系進行辦理相關(guān)手續(xù)。申領(lǐng)生育津貼1、2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受生育保險待遇2、部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別3、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。拓展資料：利息是貨幣在一定時期內(nèi)的使用費，指貨幣持有者（債權(quán)人）因貸出貨幣或貨幣資本而從借款人（債務(wù)人）手中獲得的報酬。包括存款利息、貸款利息和各種債券發(fā)生的利息。在資本主義制度下，利息的源泉是雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價值。利息的實質(zhì)是剩余價值的一種特殊的轉(zhuǎn)化形式，是利潤的一部分。1、因存款、放款而得到的本金以外的錢（區(qū)別于本金）。2、利息（interest）抽象點說就是指貨幣資金在向?qū)嶓w經(jīng)濟部門注入并回流時所帶來的增值額。利息講得不那么抽象點來說，一般就是指借款人（債務(wù)人）因使用借入貨幣或資本而支付給貸款人（債權(quán)人）的報酬。又稱子金，母金（本金）的對稱。利息的計算公式為：利息=本金×利率×存款期限（也就是時間）。利息（Interest）是資金所有者由于借出資金而取得的報酬，它來自生產(chǎn)者使用該筆資金發(fā)揮營運職能而形成的利潤的一部分。是指貨幣資金在向?qū)嶓w經(jīng)濟部門注入并回流時所帶來的增值額，其計算公式是：利息=本金×利率×存期×100%3、銀行利息的分類根據(jù)銀行業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同可以分為銀行應(yīng)收利息和銀行應(yīng)付利息兩種。

5，深圳市女職工生育期工資如何支付

單位可以先按照女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，待產(chǎn)假結(jié)束到社保部門保險生育津貼的時候，再核定是否有差額。

你好！按該女職工生育前的工資正常發(fā)放。打字不易，采納哦！

6，生育津貼按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

實發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、什么是生育津貼生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現(xiàn)金補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。二、生育津貼的領(lǐng)取方式1.懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。2.注意需要辦理準(zhǔn)生證。4.生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。5.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。三、領(lǐng)取生育津貼的條件生育津貼領(lǐng)取的具體條件可能會因應(yīng)地區(qū)不同而有所區(qū)別，大體上領(lǐng)取條件是這樣的：本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，請問深圳市的產(chǎn)假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資

按基本工資給，福利也是要給的，績效和加班肯定是不用給的（法律上哈）不過據(jù)我所知，深圳像你這樣的單位不多哦，應(yīng)該說很黑，你們單位違法的

“”生育津貼“”就是產(chǎn)假期間的工資，不另行支付工資，由社保部門統(tǒng)籌計算，這個屬于要遠(yuǎn)高于你的原工資的。再看看別人怎么說的。

1，產(chǎn)假應(yīng)發(fā)正常工作時間的工資，

8，深圳市產(chǎn)假期間工資是從什么賬戶劃到員工工資賬戶上的

,進行了報銷,現(xiàn)在社保將生育補助款劃到了單位賬戶。因為員工休產(chǎn)假期間,公司一直給該員工發(fā)放工資,并從...其次,沖減員工工資,分二種情況:(1)對于社保生育...符合政策內(nèi)的的產(chǎn)假都是有工資的。深圳市的產(chǎn)假時間： 2016年的產(chǎn)假：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(二孩以內(nèi))假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。 98天+80天=178天根據(jù)規(guī)定，參加生育保險后，符合條件的產(chǎn)假期間由社保以生育津貼的方式支付當(dāng)事人待遇，此時用人單位沒有承擔(dān)其薪酬待遇的義務(wù) 據(jù)此，生育津貼到賬時，應(yīng)將產(chǎn)假期間單位支付部分扣除后，將余額部分發(fā)放給當(dāng)事人

搜一下：深圳市產(chǎn)假期間工資是從什么賬戶劃到員工工資賬戶上的？

9，生小孩之后生育保險報銷是拿現(xiàn)金嗎

事業(yè)單位和國企是打到銀行卡里，私企和農(nóng)保是辦好手續(xù)后到出納窗口直接付現(xiàn)金。我自己同時有社保和農(nóng)保的，但是我為了方便在農(nóng)保報的，直接在醫(yī)院報銷的地方拿的現(xiàn)金。另外，還可以按照政策拿到獨生子女補助。

不是，打到單位的賬戶上，然后再由單位決定如何給你報銷。有些單位會全部給你，有些單位會按照你之前拿的工資繼續(xù)照發(fā)工資，這筆錢進單位備用金。如果有幫助，請記得采納。

只能報銷一次，如果新農(nóng)合報銷了，男方生育保險不能報銷了如果還沒報銷，最好用男方生育保險，會比新農(nóng)合報銷費用多

不是，是有單位的經(jīng)辦人去醫(yī)保窗口領(lǐng)取支票，由醫(yī)保通過支票轉(zhuǎn)賬給單位，再由單位支付給你，不過放心，期間不會有任何的扣款或收取手續(xù)費的，如果擔(dān)心可以和經(jīng)辦人一起去領(lǐng)取支票。

10，深圳市規(guī)定女職工產(chǎn)假工資應(yīng)該如何計發(fā)

員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放。

一、產(chǎn)檢假工資根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資報酬。二、產(chǎn)假工資根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條、《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條、第十七條規(guī)定，深圳女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；高于女職工產(chǎn)假前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前12個月平均工資計發(fā)。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。廣東省人民政府《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。第十七條　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

深圳是沒有生育津貼的，單位發(fā)放產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資發(fā)放依據(jù)：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

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