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1，工傷死亡認定標準

根據(jù)工傷保險規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的視同工傷。因此你所說的情形算工傷。

你好，屬于工傷中的工亡。法律規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的視同工傷。

工傷死亡認定標準

2，工亡怎么認定

一、工亡的認定標準是什么1、工亡的認定標準如下：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（2）因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；（3）工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；（4）工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；（5）因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。2、法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第十七職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。二、工亡待遇標準是什么1、享受停工留薪待遇，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付；2、醫(yī)療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；3、造成殘疾的，享受傷殘補助金；4、其他勞動者應(yīng)當享受的待遇。

工亡怎么認定

3，怎么認定工傷死亡

(1)企業(yè)的工傷報告； (2)職工的工傷保險待遇申請； (3)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)職工醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)開具工傷診斷書； (4)勞動保障行政部門進行調(diào)查取證的工傷報告； (5)屬于道路交通事故的，應(yīng)出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關(guān)證明； (6)屬于履行職業(yè)遭致人身傷害的，應(yīng)提供公安或司法部門的有關(guān)證明。

怎么認定工傷死亡

4，認定工亡需要哪些條件

認定工亡需要滿足五個條件，分別是：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；5、因工致殘被鑒定為1到4級享受傷殘補助金期間死亡?？梢哉J定為工傷的情況有哪些1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。【法律依據(jù)】：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

5，意外死亡和工傷死亡判定標準

屬于工傷，但工傷單位是施工方，建議到勞動部門申請認定。

1、工傷死亡是指在工作時間，工作地點，因工作原因死亡。中間不用插安全二字，有些是因發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致死亡，有些不一定是因安全生產(chǎn)事故而死亡的，譬如上下班途中因與機動車發(fā)生交通事故而死亡的，不屬于本單位的安全生產(chǎn)事故，但也算工傷死亡?！　?、意外死亡有兩種情況：一是工作時間因個人疾病而死亡的是意外死亡；二是非工作時間突遭意外而死亡，如非上下班途中因交通事故，以及其他天災(zāi)人禍導致的死亡，都叫意外死亡。

由于對方廠職工操作不當，而且對方機械有安全隱患，又無明確警告標識，又是在進行正常的工作，所以這應(yīng)該認定為工傷死亡。建議您去有關(guān)的鑒定部門做一下鑒定。

屬于工傷，完全可以要求對方進行賠償，您親戚的公司也應(yīng)就該項事故進行賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

6，工傷死亡認定需要哪些材料和證明

工傷認定流程及申請需提供的材料如下：　　一、用人單位或工會組織申報的　　1、職工傷亡事故報告表(事故發(fā)生之日3個工作日內(nèi)報送)　　2、工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)一同報送)　　3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同(原件并復(fù)印件)　　4、事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)　　5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)　　6、工作考勤記錄卡(原件并復(fù)印件)　　7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(原件并復(fù)印件)　　8、事故調(diào)查報告　　二、事故人或直系親屬申報的　　1、工傷認定申請表1式2份　　2、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復(fù)印件)　　3、事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)　　4、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)　　5、物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)　　6、事故發(fā)生詳細經(jīng)過　　7、單位、企業(yè)法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)　　三、如屬下列情況，除上述材料外，申請人還需另提供以下材料　　1、屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調(diào)解書(原件并復(fù)印件)　　2、屬刑事案件的，法院、公安部門(派出所)的有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)　　3、屬職業(yè)病的，需提供職業(yè)病診斷證明書(原件并復(fù)印件)　　4、屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關(guān)部門的證明材料(原件并復(fù)印件)　　5、屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰(zhàn)革命軍人傷殘證和舊傷復(fù)發(fā)證明(原件并復(fù)印件)　　6、勞動保障行政部門要求提供的其他材料(如出差、開會等的通知)　　7、死亡的，提供死亡證明書。

7，工亡認定標準

可以理解為自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內(nèi)以及工作上下班的時間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關(guān)的事情而導致的死亡則不算。　　國家機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因履行公務(wù)職責遭受事故傷害造成死亡或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)療救治無效死亡的，稱為因公死亡；“因公”與《工傷保險條例》規(guī)定的工傷概念相同。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

你父親在工作期間，心臟病發(fā)作死亡，毫無疑問應(yīng)該是公亡，雖然工亡有些規(guī)定48個小時搶救無效認定為工亡，但是你父親首先是在工作期間，因工作的需要夜間也是工作時間，因心臟病屬于外因可以引起的急性病所以單位脫離不了關(guān)系。縱橫法律網(wǎng) 李靜律師

8，工亡認定條件

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明(六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

工傷后24小時內(nèi)死亡，認定工傷死亡

　　根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中因為機動車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：　　(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。　　不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。　　(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。　　(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。　　(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復(fù)議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。　　依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; 　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

9，如何判定工傷以及工亡

《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的?！　∧闼銮闆r如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為工傷（亡）?！　∪绻徽J定為工亡，你方應(yīng)負責除搶救、治療、喪葬等費用外，還應(yīng)支付工亡補助金、撫養(yǎng)人生活撫恤金等，賠償標準參照下列法律規(guī)定：　　《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。　　如果最終不屬于因工死亡，則你單位不用支付上述賠償費用，但需要支付非因工死亡有關(guān)待遇，一般包括喪葬費、一次性補死亡助金、撫養(yǎng)人撫恤金共15個月當?shù)卦缕骄べY?！　√幚沓绦驗椋合壬暾埞J定，根據(jù)認定結(jié)果處理。也可以找其家屬協(xié)商，運用上述法律規(guī)定，解釋不屬于工傷事故的原因，如果家屬接受，單位方再比十五個月工資再多付一點點，也不失為一個解決的好辦法。　　購買社保與否，工亡家屬最終得到的金額是一樣的，不一樣的只是由誰來出這個錢的問題。購買社保的，喪葬費、一次性死亡補助金、撫養(yǎng)人撫恤金由社保支付，而無需雇主支付；未購買社保的，則上述一切費用均由雇主承擔。

具體《工傷保險條例》參考如下：第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。根據(jù)工傷保險條例第十四條的規(guī)定，如果該員工是在工作場所，因工作原因，而造成的傷害，應(yīng)該認定為工傷。根據(jù)該條例第十六條的規(guī)定，如果能確認其酗酒，其就不應(yīng)該認定為工傷。就工傷待遇問題，因職工還未死亡，應(yīng)到勞動局的工傷認定科進行工傷認定，再到勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，最后按工傷保險條例和當?shù)刎瀼毓ｋU條例的實施意見里的標準來支付工傷保險待遇。如該員工已死亡，應(yīng)先到勞動局的工傷認定科進行工傷認定，然后按工傷保險條例和當?shù)刎瀼毓ｋU條例的實施意見里的標準支付工亡補償金。

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