我個人認為:五險一金對于我們的員工來說起著非常重要的作用,五險是合法的，但住房公積金不是,五險一金指用人單位給予勞動者的保障性待遇的統稱,五險一金指基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金,那么五險一金有必要交嗎,首先，什么是五險一金。
五險一金指基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。用人單位未依法繳納社會保險費和住房公積金的，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
2、什么是 五險 一金( 五險 一金到底是什么首先，什么是五險 一金。五險 一金指用人單位給予勞動者的保障性待遇的統稱，包括養老、醫療、失業、生育、工傷和住房公積金。五險是合法的，但住房公積金不是，其中，養老、醫療、失業、公積金由單位和個人共同承擔。工傷和生育只由單位承擔，那么五險 一金有必要交嗎？我個人認為:五險 一金對于我們的員工來說起著非常重要的作用。雖然實際工資會降低，但是隱性福利在增加，比如養老保險，由單位和個人共同承擔。公司繳納的份額是個人的兩到三倍，養老金是我們進入老年后更重要的收入來源，第二，醫療保險。醫保的作用就不用說了，人吃五谷雜糧，就會生病，現在去醫院，不管是大是小，預檢的費用都不小。工傷、生育、失業、公積金也是如此，這是我們的個人安全待遇。
