廣州不發(fā)工資投訴電話，廣州市勞動(dòng)局投訴電話

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 15:41:58 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，廣州市勞動(dòng)局投訴電話

廣州勞動(dòng)局投訴電話：12333

廣州市勞動(dòng)局投訴電話

2，廣州勞動(dòng)局投訴電話

可以先打12333 咨詢勞動(dòng)保障熱線

110

廣州勞動(dòng)局投訴電話

3，廣州勞動(dòng)部門監(jiān)察電話是多少

廣州市勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)違法行為舉報(bào)投訴電話：86012333受理電話時(shí)間：每周一至周五上午8:30到下午4:30。

廣州勞動(dòng)部門監(jiān)察電話是多少

4，廣東拖欠農(nóng)民工工資投訴電話

打電話12333投訴沒(méi)有用的。親自到勞動(dòng)局信訪部投訴都不一定解決，要是懂點(diǎn)法律到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁訴訟是一定能解決的

打電話：114　然后查詢勞動(dòng)局電話，在撥打電話到勞動(dòng)局，他會(huì)維護(hù)你們的權(quán)利的！

可打當(dāng)?shù)氐?2333詢問(wèn)。

詢問(wèn)110

5，在廣州老板拖欠工資打什么電話

在廣州老板拖欠工資的話直接打啊勞動(dòng)局的電話就可以了直接投訴但是首先你得有證據(jù)不是說(shuō)你說(shuō)拖欠就拖欠的一定要有工資條并且可以去錄音找一下老板讓他承認(rèn)欠你工資

很簡(jiǎn)單。只要去當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)局去投訴那家公司就可以了，一般勞動(dòng)局討要工資的方法都是很極端的，所以別擔(dān)心，盡管交給他們我想他們一定會(huì)有辦法的。畢竟交給國(guó)家比交給記者更可以給你的下次就業(yè)留條后路。

6，拖欠工資找哪個(gè)部門打投訴電話

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院這幾個(gè)部門進(jìn)行解決。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7，我辭職了老板不發(fā)工資打什么投訴電話

根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者給單位打工，辭職不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。要是給個(gè)人打工，辭職不發(fā)工資可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。12333 - 搜狗百科“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合，著重突出人機(jī)互動(dòng)“對(duì)話”服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)站在線咨詢形式和交互流程的創(chuàng)新。2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó) 勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展https://baike.sogou.com/v47259486.htm?fromTitle=12333

老板不支付工人工資，可以打12333.不過(guò)，只打電話是解決不了問(wèn)題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

到勞動(dòng)局事情仲裁。

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