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本文目錄一覽

1，每月標準工作時間和計薪天數
2，第一次工業革命的時間和第二次工業革命的時間
3，一工二工的起止時間
4，企業兩班倒工作時間是幾小時
5，問個問題一班制二班制一年工作時間多少
6，土建綜合工日怎么算
7，什么是工日定額
8，水利定額中一個工時是多長時間
9，機關事業單位工作人員休假請假制度暫行是什么時候哪里制定的

1，每月標準工作時間和計薪天數

你直接用月工資/21.75就的出來日工資為多少！每個地區都有網站可以查到每月是以21.75或20.83為基本天數！

每月標準工作時間和計薪天數

2，第一次工業革命的時間和第二次工業革命的時間

第一次工業革命是指18世紀60年代--19世紀中，從英國發起的技術革命，是技術發展史上的一次巨大革命，它開創了以機器代替手工勞動的時代。這次工業革命使依附于落后生產方式的自耕農階級消失了，工業資產階級和工業無產階級形成和壯大起來。主要是以以蒸汽機為代表。而這次工業革命大大密切加強了世界各地之間的聯系，改變了世界的面貌，最終確立了資產階級對世界的統治地位，率先完成了工業革命的英國，很快成為世界霸主。第二次工業革命，19世紀下半葉--20世紀初。歐洲國家和美國、日本的資產階級革命或改革的完成，19世紀70年代，開始第二次工業革命。人類進入了“電氣時代”。而內燃機的發明解決了長期困擾人類的動力不足的問題。內燃機的發明又促進了發動機的出現，發動機的發明又解決了交通工具的問題，推動了汽車，遠洋輪船，飛機的迅速發展，使人類的足跡遍布了全世界，也讓各個地區的文化，貿易交流更加便利。從19世紀70年代美國人貝爾發明了電話之后，人與人之間的交流就不在局限與面對面的談話。第二次工業革命促進生產力飛躍發展，使社會面貌發生翻天覆地的變化，形成西方先進、東方落后的局面，資本主義逐步確立起對世界的統治。除了上面2次改變世界的工業革命，在20世紀四五十年代又發生了第三次科技革命，它以以原子能、電子計算機、空間技術和生物工程的發明和應用為主要標志，是人類文明史上繼蒸汽技術革命和電力技術革命之后科技領域里的又一次重大飛躍。第三次科技革命不僅帶來了物的現代化，引起勞動方式和生活方式的變革，而且也造就了一代新人與之相適應，使人的觀念、思維方式、行為方式、生活方式逐步走向現代化。

第一次工業革命的時間和第二次工業革命的時間

3，一工二工的起止時間

一工二工三科起止時間 18 世紀 60 年代-19世紀上半期 19 世紀 70 年代-20世紀初 20 世紀四五十年代-今標志發明蒸汽機電力的廣泛應用計算機網絡技術的廣泛應用主要發明開始標志：珍妮紡紗機。

一工二工的起止時間

4，企業兩班倒工作時間是幾小時

倒班的核心原因就是人休息機器不休息，所以基本就是12小時了

一般正規點的白班晚班都是八小時的把

5，問個問題一班制二班制一年工作時間多少

通常，工廠實行8小時工作制，每天只上一個班，生產8小時，稱一班制；每天上兩個班，生產16小時，稱二班制；同時變壓器負荷也主要在這16小時內。如果第天24小時連續生產，稱三班制。

6，土建綜合工日怎么算

綜合工日即人工工日,也就是人工消耗量。確定方法有三種：一定額法，查《建筑工程消耗量定額》；二現場測定，人工消耗量=基本工作時間+輔助工作時間+準備與結束工作時間+不可避免終段時間+休息時間；三經驗估工法。

土建綜合工日按總造價除以人工得出總工日計算

7，什么是工日定額

定額工日，與建筑施工房地產業相聯系，定額工日是指建筑施工行業完成某項工程需多少工日，每個工日給多少報酬一般有預算規范，比如，一個泥工，完成800塊磚的砌筑就可算完成了一個工日，完成了1600塊磚就算完成了二個工日，如果一個工日是50元錢，二個工日的定額工資就是100元，大概就是這意思吧．

工日就是完成單位該項工作所需的時間。數量：一工日相當于8小時工作制的一天。數量既在定額人工消耗量。定額人工工日單價在定額總說明中規定。例如遼寧省普工一工日40元，技工55元，供您參考。

8，水利定額中一個工時是多長時間

鋼筋制作與安裝數量 1t 高級熟練工工時 12鋼筋制作與安裝數量 1t 熟練工工時 32鋼筋制作與安裝數量 1t 半熟練工工時 40鋼筋制作與安裝數量 1t 普工工時 31

問題補充：需要將公路定額或市政定額的工日耗量換算成水利定額的工時耗量，不初級工5.6元/工時是哪樣計算為綜合工日單價約為62.根據該工程項目需要的再看看別人怎么說的。

9，機關事業單位工作人員休假請假制度暫行是什么時候哪里制定的

答：帶薪年休假時間：工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作人員工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作人員工作年限已滿20年的，年休假15天(從達到規定年限的下月起享受) 。其中，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。機關事業單位新錄用(聘用)的有工作經歷的人員、調入的人員以及接收安置的軍轉干部、轉業(復原)士官、退伍士兵，在辦理工資關系轉移手續時應隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒有休年休假的，所在單位應在當年度安排其休年休假。

1、病假期間的工資，按現行規定為不低于所在地區最低工資的80％，相關法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 2、請假時間勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算